18 septembrie: Ziua Internațională a Egalității de Salarizare. Ce înseamnă "plată egală pentru muncă de valoare egală"

Ziua Internațională a Egalității de Salarizare este marcată anual pe 18 septembrie. Inițiativa Organizației Națiunilor Unite atrage atenția asupra diferențelor de remunerare dintre femei și bărbați și promovează principiul plății egale pentru o muncă de valoare egală.

La nivel mondial, diferența salarială dintre femei și bărbați este estimată la aproximativ 20%, potrivit ONU.

Pe 18 septembrie 2026 este marcată Ziua Internațională a Egalității de Salarizare - International Equal Pay Day, una dintre zilele internaționale recunoscute oficial de Organizația Națiunilor Unite.

Adunarea Generală a ONU a decis, prin Rezoluția A/RES/74/142, adoptată în 2019, ca 18 septembrie să fie proclamată Ziua Internațională a Egalității de Salarizare și să fie marcată anual începând din 2020.

De ce este marcată Ziua Internațională a Egalității de Salarizare

Scopul zilei este promovarea principiului "plată egală pentru muncă de valoare egală" și încurajarea unor noi acțiuni pentru reducerea diferențelor de remunerare.

ONU arată că femeile sunt plătite mai puțin decât bărbații în toate regiunile lumii, iar diferența salarială de gen este estimată la aproximativ 20% la nivel global. Progresele în reducerea acestei diferențe sunt în continuare lente.

Publicitate

Egalitatea salarială este inclusă și în Agenda 2030 pentru Dezvoltare Durabilă. Ținta 8.5 a Obiectivelor de Dezvoltare Durabilă prevede realizarea, până în 2030, a ocupării depline și productive și a muncii decente pentru femei și bărbați, precum și remunerație egală pentru muncă de valoare egală.

Ce înseamnă "plată egală pentru muncă de valoare egală"

Principiul nu se referă doar la situația în care două persoane fac exact aceeași muncă.

Organizația Internațională a Muncii arată că noțiunea de "muncă de valoare egală" este mai largă.

Două locuri de muncă diferite pot avea o valoare comparabilă, iar remunerarea trebuie stabilită fără discriminare bazată pe sex.

Acest principiu este consacrat prin Convenția nr. 100 a Organizației Internaționale a Muncii privind egalitatea de remunerare, adoptată în 1951.

Convenția definește remunerația egală pentru femei și bărbați pentru muncă de valoare egală drept stabilirea nivelurilor de remunerare fără discriminare bazată pe sex.

Diferența de salarizare rămâne o problemă la nivel mondial

ONU subliniază că, deși principiul egalității de remunerare este recunoscut pe scară largă, punerea lui în practică rămâne dificilă.

Diferențele salariale sunt legate de mai mulți factori economici și sociali, iar inegalitățile privind accesul la resurse și oportunități continuă să afecteze participarea și evoluția femeilor pe piața muncii.

Ziua Internațională a Egalității de Salarizare este astfel un prilej pentru ONU, guverne, angajatori, organizații ale lucrătorilor și societatea civilă de a readuce în atenție obiectivul remunerației egale pentru muncă de valoare egală.