7 octombrie, Ziua Mondială a Muncii Decente. Ce înseamnă un job "decent" și ce drepturi merită verificate

Ziua Mondială a Muncii Decente este marcată miercuri, 7 octombrie 2026. În acest an, Confederația Sindicală Internațională pune tinerii angajați în centrul campaniei, pe fondul problemelor legate de salarii mici, locuri de muncă nesigure și costul tot mai ridicat al vieții.

Dincolo de mesajul zilei, "munca decentă" are un sens concret: venit echitabil, siguranță la locul de muncă, protecție socială, respectarea drepturilor și posibilitatea angajaților de a-și face vocea auzită.

Prima ediție a acestei zilee a avut loc în 2008, iar de atunci sindicate și organizații ale lucrătorilor din întreaga lume folosesc această zi pentru a atrage atenția asupra salariilor, condițiilor de muncă, drepturilor angajaților, negocierii colective și siguranței locurilor de muncă, potrivit ituc-csi.org.

ITUC reprezintă în prezent aproximativ 191 de milioane de lucrători din 169 de țări și teritorii, prin 340 de organizații sindicale afiliate.

Care este tema din 2026

Pentru ediția din 2026, mesajul central este "Tinerii angajați se organizează pentru viitor".

Sursa citată arată că, deși situația diferă de la o țară la alta, mulți tineri se confruntă cu probleme similare: șomaj, salarii reduse, muncă precară și dificultăți generate de creșterea costului vieții.

Publicitate

Organizația cere locuri de muncă decente, salarii care să permită un trai adecvat, stabilitate și respectarea drepturilor lucrătorilor.

Ce înseamnă "muncă decentă"

Expresia poate părea generală, însă Organizația Internațională a Muncii îi dă un sens destul de precis.

Potrivit ILO, munca decentă presupune oportunitatea de a avea o activitate productivă care oferă un venit echitabil, siguranță la locul de muncă și protecție socială, dar și perspective de dezvoltare personală, egalitate de șanse și libertatea angajaților de a-și exprima preocupările, de a se organiza și de a participa la deciziile care îi afectează.

Agenda ILO pentru muncă decentă se bazează pe patru mari piloni:

• crearea de locuri de muncă,
• drepturile la locul de muncă,
• protecția socială,
• dialogul social.

Prin urmare, existența unui loc de muncă nu este suficientă pentru ca acesta să fie considerat automat "decent".

Contează și salariul, programul, siguranța, stabilitatea și respectarea drepturilor angajatului.

Ce poate verifica un salariat din România înainte să înceapă munca

Ziua dedicată muncii decente este și un bun prilej pentru verificarea câtorva lucruri foarte concrete.

În România, contractul individual de muncă trebuie încheiat în formă scrisă înainte de începerea activității.

Angajatorul trebuie, de asemenea, să îl înregistreze în registrul general de evidență a salariaților și să îi dea angajatului un exemplar al contractului înainte ca acesta să înceapă efectiv lucrul.

Contractul trebuie să conțină informații esențiale precum locul muncii, funcția, salariul, durata contractului și programul de lucru, în condițiile prevăzute de Codul muncii.

O promisiune de tipul "începi acum și facem actele mai târziu" nu respectă această regulă.

Cum verifici dacă ai contractul înregistrat

Salariații și foștii salariați pot accesa REGES-ONLINE, platforma oficială a Inspecției Muncii, pentru a vedea informațiile din registrul de muncă și pentru a obține extrase.

Accesul se poate face prin secțiunea destinată salariaților, inclusiv prin ROeID sau printr-un cont creat cu e-mail și parolă, după validarea identității.

În aplicație poate fi solicitat un extras oficial, iar salariatul poate verifica informații despre contract și angajator.

Este un instrument util mai ales pentru persoanele aflate la primul loc de muncă sau pentru cele care vor să verifice dacă datele declarate de angajator coincid cu cele din contract.

5 lucruri pe care merită să le verifici la un loc de muncă

Dincolo de denumirea postului sau salariul anunțat, un job poate fi evaluat și prin câteva întrebări simple:

• Ai contractul înainte de prima zi de muncă? Nu doar promisiunea că va fi făcut ulterior.
• Salariul și programul din realitate sunt aceleași cu cele din contract?
• Orele suplimentare sunt evidențiate și compensate conform legii?
• Poți verifica în REGES-ONLINE datele contractului tău?
• Există condiții sigure de muncă și posibilitatea de a semnala probleme fără intimidare?

Aceste lucruri se apropie foarte mult de sensul pe care ILO îl dă conceptului de muncă decentă: un loc de muncă trebuie să ofere nu doar venit, ci și drepturi, securitate și demnitate.

De ce sunt tinerii în centrul ediției din 2026

Pentru ITUC, generațiile care intră acum pe piața muncii nu ar trebui să considere nesiguranța sau salariile insuficiente drept o situație inevitabilă.

Secretarul general al ITUC, Luc Triangle, spune că locurile de muncă nesigure, salariile mici și creșterea costului vieții nu ar trebui să devină "normalitatea" unei noi generații de lucrători.

Campania din acest an pune accent pe posibilitatea tinerilor de a se organiza și de a participa la deciziile care le afectează viața profesională.