A crescut salariul minim pentru angajații băncilor. Salarii compensatorii în cazul concedierii, prin noul contract colectiv

A crescut salariul minim pentru angajații băncilor: Noul contract colectiv de muncă pentru sectorul bancar intră în vigoare la 1 mai 2025. Acesta garantează un salariu minim brut diferențiat mai mare decât salariul minim brut la nivel de țară (care este 4.050 de lei).

Noul contract stabilește suma de 4.500 de lei și, în plus sunt stabilite salarii compensatorii în funcție de vechimea în muncă, prime, combaterea discriminării la locul de muncă și alte avantaje.

Potrivit legii, Contractul Colectiv de Muncă (CCM) poate fi aplicat la nivelul întregului sector bancar (cu 46.000 de angajați) doar după o decizie unanimă a Consiliului Național Tripartit, format din Guvern, reprezentanții a cinci confederații sindicale și cele două mari confederații patronale reprezentative (Concordia și CNIPMMR).

A crescut salariul minim pentru angajații băncilor: Salarii compensatorii

Contractul mai prevede salarii compensatorii în cazul concedierilor ca urmare a restructurărilor, potrivit vechimii în companie, după cum urmează:

• între 1 an și 3 ani vechime – un salariu de bază brut;
• între 3 ani și 5 ani vechime – două salarii de bază brute;
• între 5 ani și 10 ani vechime – trei salarii de bază brute;
• între 10 ani și 15 ani vechime – cinsi salarii de bază brute;
• peste 15 ani vechime – șase salarii de bază brute;

Un alt element de noutate din acest contract colectiv de muncă este legat de introducerea unui capitol privind egalitatea de șanse nediscriminare și interzicerea hărțuirii care are la bază Convenția nr. 190/ 2019, privind eliminarea violenței și a hărțuirii în lumea muncii, transmite Economica.net, care tratează subiectul pe larg.