ITM Alba a amendat un operator economic cu suma de 20.000 de lei, pentru un angajat la negru descoperit în urma unui control. În total, inspectorii au aplicat 5 amenzi în cuantum 26.500 lei.

Instituția a comunicat luni rezultatele controalelor la nivelul județului Alba, desfășurate în perioada 04.11.2024- 08.11.2024.

Publicitate

În domeniul relațiilor de muncă:

  • Total unități controlate: 36
  • Număr de salariați ai angajatorilor controlați: 771
  • Din care - femei: 266
  • Număr deficiențe constatate: 77
  • Nr. sancțiuni aplicate angajatorilor : 5 amenzi în cuantum 26500 lei din care o amendă de 20000 lei pentru muncă nedeclarată(1 persoană)

Principalele deficiențe constatate în controale :

  • nu se evidențiază corect timpul lucrat;
  • primirea la muncă a persoanelor fără întocmirea în formă scrisă a contractelor individuale de muncă;
  • nu au fost eliberate la încetarea activității, adeverințele de vechime;
  • contractele individuale de muncă cu timp parțial nu conțin clauze referitoare la repartizarea programului de lucru;
  • nu au fost achitate salariile, la data stabilită în contractele individuale de muncă;
  • neplata orelor suplimentare și neacordarea concediilor legale de odihnă anuale;
  • neacordarea repausului săptămânal și a sporului aferent;
  • nu se face dovada înmânării unui exemplar din contractul individual de muncă salariatului;
  • dosarele personale sunt incomplete;
  • nu a fost inițiată la nivelul unității negocierea colectivă;
  • nu se păstrează la punctele de lucru ale societății, copii ale contractelor individuale de muncă;
Publicitate

În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă:

  • Nr. total unităţi controlate: 19
  • Număr deficienţe constatate: 26
  • Număr de măsuri dispuse : 26
  • Angajatori sancționați: 7
  • Nr. sancţiuni aplicate: 9 avertismente;
  • Nr.evenimente comunicate:1
  • Nr.evenimente in curs de cercetare : 3
  • Nr. acțiuni de informare/conștientizare angajatori : 1

Principalele deficiențe stabilite în controale :

  • Lipsa fișelor de aptitudini eliberate în urma examinării medicale la angajare și/sau periodică a lucrătorilor.
  • Lipsa evaluarii riscurilor de accidentare și îmbolnăvire profesională pentru activitățile desfășurate.
  • Lipsa autorizării inițiale și a verificărilor periodice a echipamentelor tehnice supuse reglementărilor ISCIR.
  • Lipsa instruirii periodice a lucrătorilor.
  • Organizarea necorespunzătoare a activității la nivelul unităților, conform noilor reglementari din H.G. nr. 955/2010 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006.
  • Lipsa instrucțiunilor proprii de securitate a muncii pentru activitățile desfășurate.
  • Desfășurarea activității fără efectuarea examenului medical la angajare și/sau periodic a lucrătorilor.
Publicitate