Amendă de 5000 de lei și 10 avertismente date de ITM Alba după controale la firmele din județ. Nereguli constatate

ITM Alba a aplicat o amendă de 5000 de lei și 10 avertismente după controale efectuate săptămâna trecută la firme din județ. Inspectorii de muncă au descoperit mai multe nereguli.

În domeniul relaţiilor de muncă, în perioada 25-29 noiembrie, au fost controlate 30 de firme, cu un număr total de 1646 de angajați.

Au fost constatate 55 de nereguli și aplicate o amendă de 5000 de lei și trei avertismente.

Principalele deficienţe constatate în controale:

• nu se evidențiază corect timpul lucrat
• nu au fost aduse la îndeplinire măsurile obligatorii dispuse în controalele anterioare
• nu au fost eliberate la încetarea activității, adeverințele de vechime
• contractele individuale de muncă cu timp parțial nu conțin clauze referitoare la repartizarea programului de lucru
• nu au fost achitate salariile, la data stabilită în contractele individuale de muncă;
• neplata orelor suplimentare și neacordarea concediilor legale de odihnă anuale
• neacordarea repausului săptămânal și a sporului aferent
• nu se face dovada înmânării unui exemplar din contractul individual de muncă salariatului
• dosarele personale sunt incomplete
• nu a fost inițiată la nivelul unității negocierea colectivă
• nu se păstrează la punctele de lucru ale societății, copii ale contractelor individuale de muncă

Verificări SSM. Avertismente date de ITM Alba

În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă (SSM), au fost verificați 18 angajatori. Inspectorii au dat 9 avertismente.

Principalele deficienţe stabilite în controale:

• lipsa fișelor de aptitudini eliberate în urma examinării medicale la angajare și/sau periodică a lucrătorilor
• lipsa evaluarii riscurilor de accidentare și îmbolnăvire profesională pentru activitățile desfășurate
• lipsa autorizării inițiale și a verificărilor periodice a echipamentelor tehnice supuse reglementărilor ISCIR
• lipsa instruirii periodice a lucrătorilor
• organizarea necorespunzătoare a activității la nivelul unităților, conform noilor reglementări din H.G. nr. 955/2010
• lipsa instrucțiunilor proprii de securitate a muncii pentru activitățile desfășurate
• desfășurarea activității fără efectuarea examenului medical la angajare și/sau periodic a lucrătorilor.