Amenzi de 17.000 de lei aplicate de ITM Alba la firme din județ. Evidența necorespunzătoare a timpului de muncă, printre nereguli

Amenzi de 17.000 de lei aplicate de ITM Alba la firme din județ. Printre neregulile descoperite de inspectori se numără și evidența necorespunzătoare a timpului de muncă.

Astfel, în perioada 14-18 septembrie, au fost verificați 43 de angajatori din Alba, cu un total de 182 angajați.

În urma controalelor în domeniul relațiilor de muncă, au fost identificate 81 de deficiențe și au fost aplicate trei amenzi în valoare de 11.000 de lei.

Principalele deficienţe constatate în controale

• nu au fost remunerate cu sporul prevăzut de lege, orele prestate in timpul nopții;
• nu au fost eliberate la încetarea contractelor individuale de muncă, adeverințele de vechime;
• neplata salariilor la data stabilită în contractele individuale de muncă;
• nu se conduce corect evidența timpului lucrat;
• contractele individuale de muncă cu timp parțial nu conțin clauze referitoare la repartizarea programului de lucru;
• neplata orelor suplimentare și neacordarea concediilor legale de odihnă anuale;
• neacordarea repausului săptămânal și a sporului aferent;
• nu se face dovada înmânării unui exemplar din contractul individual de muncă salariatului;
• dosarele personale sunt incomplete;
• nu a fost inițiată la nivelul unității negocierea colectivă;
• nu se păstrează la punctele de lucru ale societății, copii ale contractelor individuale de muncă;
• contractele individuale de muncă nu conțin clauze referitoare la data plății salariului.

De asemenea, în urma controalelor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, au fost identificate 20 de deficiențe și au fost sancționați 11 angajatori cu 19 de avertismente și o amendă în valoare de 6.000 de lei.

Principalele deficienţe stabilite în controale

• lipsa fișelor de aptitudini eliberate în urma examinării medicale la angajare și/sau periodică a lucrătorilor.
• nu s-au reviziut instrucțiunile proprii SSM avînd în vedere activitățile desfășurate.
• nu s-a organizat activitatea de prevenire și protecție în cadrul societății.
• lipsa evaluării riscurilor de accidentare și îmbolnăvire profesională pentru activitățile desfășurate.
• lipsa autorizării inițiale și a verificărilor periodice a echipamentelor tehnice supuse reglementărilor ISCIR.
• lipsa instruirii periodice a lucrătorilor.
• organizarea necorespunzătoare a activității la nivelul unităților, conform noilor reglementari din H.G. nr. 955/2010 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006.
• lipsa instrucțiunilor proprii de securitate a muncii pentru activitățile desfășurate.
• desfășurarea activității fără efectuarea examenului medical la angajare și/sau periodic a lucrătorilor.

Publicitate