Amenzi de 24.500 de lei pentru nereguli constatate în domeniul muncii. Inspectorii ITM au depistat o persoană care muncea la „negru”

Inspectorii ITM Alba au aplicat amenzi în valoare de 24.500 de lei pentru nereguli constatate în domeniul relațiilor în muncă și cel al securității și sănătății în muncă. O firmă din Pianu de Jos a fost amendată cu 10.000 de lei pentru munca “la negru”.

În perioada 27-31 octombrie, inspectorii ITM Alba au verificat în domeniul relaţiilor de muncă activitatea a 39 de agenţi economici, cu un număr total de 1810 angajaţi. Au depistat 60 de nereguli şi au aplicat patru amenzi în valoare totală de 17.000 de lei.

Pentru muncă “la negru” a fost sancţionată o societate comercială din Pianu de Jos. S.C. Deraton Nicolae SRL din Pianu de Jos a fost depistată cu o persoană fără forme legale de angajare, fiind amendată cu 10.000 lei.

Principalele deficienţe stabilite în controalele efectuate în domeniul relațiilor de muncă au fost următoarele:

– primirea în lucru a salariaţilor fără întocmirea formelor legale de angajare;

– nu au fost stabilite pentru toţi salariaţii atribuţiile corespunzătoare postului prin fişa postului;

– contractele individuale de muncă nu au fost completate cu clauze referitoare la criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariaţilor aplicabile la nivelul angajatorului;

– primirea la muncă a persoanelor s-a realizat în absenţa certificatului medical (fişa de aptitudine);

– regulamentul intern nu conţine dispoziţii referitoare la criteriile şi procedurile de evaluare profesională a salariaţilor;

– registrul general de evidenţă al salariaţilor în format electronic nu se păstrează la sediul societăţii.

În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, inspectorii ITM Alba au controlat 35 de unităţi economice, fiind constatate 45 de nereguli. Aceștia au aplicat șapte sancțiuni, dintre care cinci avertismente și două amenzi în cuantum de 7.500 lei

Principalele deficienţe stabilite în controale efectuate în domeniul securității și sănătății în muncă au fost:

– lipsa autorizării inițiale și a verificărilor periodice a echipamentelor tehnice supuse reglementărilor ISCIR;

– lipsa instruirii periodice a lucrătorilor;

– organizarea necorespunzătoare a activității de securitatea muncii la nivelul unităților, conform noilor reglementări din HG 955/2010;

– lipsa evaluării riscurilor de accidentare și îmbolnăvire profesională pentru activitățile desfășurate;

– desfășurarea activității fără efectuarea examenului medical la angajare și/sau periodic a lucrătorilor;

– lipsa instrucțiunilor proprii de securitatea muncii pentru activitățile desfășurate;

– lipsa fișelor de aptitudini eliberate în urma examinării medicale la angajare și/sau periodică a lucrătorilor.