Amenzi de aproape 70.000 lei și o plângere penală, aplicate de inspectorii ITM mai multor firme din Alba pentru muncă fără acte

Trei firme din Alba au fost amendate de inspectorii ITM cu suma de 50.000 de lei în total și o altă firmă s-a ales cu plângere penală pentru că au fost prinse cu persoane muncind „la negru”. În perioada 15-19 aprilie, în domeniul relațiilor de muncă au fost aplicate 13 amenzi în valoare de 69.800 de lei, iar 28 de persoane au fost găsite muncind fără acte.

Cele patru firme sanționate de inspectorii ITM sunt:

1.SC. CRAPVIU SRL Huedin -Punct de lucru Sebeş– 1 pers. fără forme legale de angajare – amendă- 10.000 lei;

2.S.C. SALONTI’S FARM SRL Draşov – 3 pers.fără forme legale de angajare- amendă 30.000 lei;

3.P.F.A. Păcurariu Ioan Petru – Sebeş – 1 pers. fără forme legale de angajare – amendă- 10.000 lei;

4.S.C. DANGHIALI SRL Abrud – 23 de pers. fără forme legale de angajare- plângere penală conf. art.264 alin.3. din Codul Muncii

În aceeași perioadă, au fost aplicate 10 amenzi în cuantum de 19.800 lei pentru alte abateri de la legislaţia muncii.

Iată principalele deficienţe stabilite în controale:

– primirea la muncă a persoanelor fără întocmirea în formă scrisă a contractelor individuale de muncă; .

– nu au fost stabilite pentru toţi salariaţii atribuţiile corespunzătoare postului prin fişa postului;

– contractele individuale de muncă nu au fost completate cu clauze referitoare la criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariaţilor aplicabile la nivelul angajatorului;

– nu au fost aduse la îndeplinire măsurile obligatorii dispuse în controalele anterioare;

– primirea la muncă a persoanelor s-a realizat în absenţa certificatului medical (fişa de aptitudine);

– nu s-au compensat în bani la încetarea activităţii, concediile legale de odihnă neefectuate în perioada lucrată;

– nu se face dovada achitării drepturilor salariale către salariaţi;

– contractele individuale de muncă nu au fost completate cu clauze privind criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariaţilor;

– regulamentul intern nu conţine dispoziţii referitoare la criteriile şi procedurile de evaluare profesională a salariaţilor;

– registrul general de evidenţă al salariaţilor în format electronic nu se păstrează la sediul societăţii.