Inspectorii de muncă din Alba aplicat amenzi de peste 10.000 de lei, în perioada 31 august – 4 septembrie, după controale la firme din județ. Majoritatea au fost pentru nereguli în securitatea și sănătatea muncii.

În domeniul relaţiilor de muncă, au fost verificați 18 agenți economici, cu un număr total de 3456 de salariați.

Publicitate

Inspectorii au dat trei sancțini, respectiv o amendă de 1500 de lei și două avertismente.

Principalele deficienţe constatate în controale:

  • angajatorii nu au transmis în REGES ONLINE, datele referitoare la repartizarea programului de lucru
  • nu au fost eliberate la încetarea contractelor individuale de muncă, adeverințele de vechime;
  • neplata salariilor la data stabilită în contractele individuale de muncă
  • nu se conduce corect evidenta timpului lucrat
  • contractele individuale de muncă cu timp parțial nu conțin clauze referitoare la repartizarea programului de lucru
  • neplata orelor suplimentare și neacordarea concediilor legale de odihnă anuale
  • neacordarea repausului săptămânal și a sporului aferent
  • nu se face dovada înmânării unui exemplar din contractul individual de muncă salariatului
  • dosarele personale sunt incomplete
  • nu a fost inițiată la nivelul unității negocierea colectivă
  • nu se păstrează la punctele de lucru ale societății, copii ale contractelor individuale de muncă
  •  contractele individuale de muncă nu conțin clauze referitoare la data plății salariului.
Publicitate
Legal for YOUth Teads 300x250
Publicitate

Amenzi de 9000 de lei pentru nereguli SSM

În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, au fost verificate 13 firme și constatate 21 de nereguli.

Au fost sancțiunați 14 angajatori. Inspectorii au dat două amenzi în valoare totală de 9000 de lei și 22 de avertismente.

Principalele deficienţe stabilite în controale:

  • lipsa fișelor de aptitudini eliberate în urma examinării medicale la angajare și/sau periodică a lucrătorilor
  • nu s-au revizuit instrucțiunile proprii SSM având în vedere activitățile desfășurate
  • nu s-a organizat activitatea de prevenire și protecție în cadrul societății
  • lipsa evaluării riscurilor de accidentare și îmbolnăvire profesională pentru activitățile desfășurate
  • lipsa autorizării inițiale și a verificărilor periodice a echipamentelor tehnice supuse reglementărilor ISCIR
  • lipsa instruirii periodice a lucrătorilor
  • organizarea necorespunzătoare a activității la nivelul unităților, conform noilor reglementări
  • lipsa instrucțiunilor proprii de securitate a muncii pentru activitățile desfășurate
  • desfășurarea activității fără efectuarea examenului medical la angajare și/sau periodic a lucrătorilor.
Publicitate