Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Alba a efectuat, în perioada 27 - 30 aprilie, mai multe controale la firme din județ. Activitatea inspectorilor de muncă a vizat, cu prioritate, sancționarea muncii nedeclarate și subdeclarate.

Ca urmare a verificărilor efectuate, au fost descoperite patru persoane aflate la muncă fără forme legale de angajare.

Publicitate

În domeniul relațiilor în muncă au fost controlate 30 de firme, cu un număr total de 613 angajați. Au fost constatate 65 de deficiențe și aplicate 7 sancțiuni:

  • 4 amenzi - 218.000 lei din care două amenzi în cuantum de 160.000 lei, pentru muncă nedeclarată (4 persoane);
  • 3 avertismente.

Principalele deficienţe constatate în controale:

  • primirea la muncă a persoanelor fără întocmirea în formă scrisă a contractelor individuale de muncă;
  • angajatorii nu au transmis în REGES ONLINE, datele referitoare la repartizarea programului de lucru;
  • contractele individuale de muncă cu timp parțial nu conțin clauze referitoare la repartizarea programului de lucru;
  • nu au fost achitate salariile, la data stabilită în contractele individuale de muncă;
  • neplata orelor suplimentare și neacordarea concediilor legale de odihnă anuale;
  • neacordarea repausului săptămânal și a sporului aferent;
  • nu se face dovada înmânării unui exemplar din contractul individual de muncă salariatului;
  • dosarele personale sunt incomplete;
  • nu a fost inițiată la nivelul unității negocierea colectivă;
  • nu se păstrează la punctele de lucru ale societății, copii ale contractelor individuale de muncă;
  • contractele individuale de muncă nu conțin clauze referitoare la data plății salariului.
Publicitate

În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă au fost controlați 10 angajatori, fiind constatate 23 de deficiențe. Au fost aplicate 20 se sancțiuni:

  • o amendă - 4.000 lei;
  • 19 avertismente.

Principalele deficienţe stabilite în controale:

  • lipsa fișelor de aptitudini eliberate în urma examinării medicale la angajare și/sau periodică a lucrătorilor;
  • lipsa evaluării riscurilor de accidentare și îmbolnăvire profesională pentru activitățile desfășurate;
  • lipsa autorizării inițiale și a verificărilor periodice a echipamentelor tehnice supuse reglementărilor ISCIR;
  • lipsa instruirii periodice a lucrătorilor;
  • organizarea necorespunzătoare a activității la nivelul unităților, conform noilor reglementari din H.G. nr. 955/2010 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006;
  • lipsa instrucțiunilor proprii de securitate a muncii pentru activitățile desfășurate;
  • desfășurarea activității fără efectuarea examenului medical la angajare și/sau periodic a lucrătorilor.
Publicitate