Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Alba a verificat, în perioada 6-9 aprilie, 29 de agenți economici, ce au în total 231 de angajați. A fost descoperită o persoană aflată la muncă fără forme legale de angajare.

În acest caz, inspectorii au aplicat o amendă de 40000 de lei pentru muncă nedeclarată.

Publicitate

Aceștia au mai aplicat o amendă de 1500 de lei și un avertisment.

Principalele deficienţe constatate în controale:

  • primirea la muncă a persoanelor fără întocmirea în formă scrisă a contractelor individuale de muncă
  • angajatorii nu au transmis în REGES ONLINE, datele referitoare la repartizarea programului de lucru
  • contractele individuale de muncă cu timp parțial nu conțin clauze referitoare la repartizarea programului de lucru
  • nu au fost achitate salariile, la data stabilită în contractele individuale de muncă
  • neplata orelor suplimentare și neacordarea concediilor legale de odihnă anuale
  • neacordarea repausului săptămânal și a sporului aferent
  • nu se face dovada înmânării unui exemplar din contractul individual de muncă salariatului
  • dosarele personale sunt incomplete
  • nu a fost inițiată la nivelul unității negocierea colectivă
  • nu se păstrează la punctele de lucru ale societății, copii ale contractelor individuale de muncă
  •  contractele individuale de muncă nu conțin clauze referitoare la data plății salariului
Publicitate

Amenzi privind securitatea și sănătatea în muncă

În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă au fost verificate 13 unități și constatate 21 deficiențe:

Inspectorii au sancționat 13 angajatori. Au fost aplicate o amendă de 4000 de lei și 20 de avertismente.

Principalele deficienţe stabilite în controale:

  • lipsa fișelor de aptitudini eliberate în urma examinării medicale la angajare și/sau periodică a lucrătorilor
  • lipsa evaluării riscurilor de accidentare și îmbolnăvire profesională pentru activitățile desfășurate
  • lipsa autorizării inițiale și a verificărilor periodice a echipamentelor tehnice supuse reglementărilor ISCIR
  • lipsa instruirii periodice a lucrătorilor
  • organizarea necorespunzătoare a activității la nivelul unităților, conform noilor reglementări
  • lipsa instrucțiunilor proprii de securitate a muncii pentru activitățile desfășurate
  • desfășurarea activității fără efectuarea examenului medical la angajare și/sau periodic a lucrătorilor.
Publicitate