Amenzi sau sistarea activității, pentru firmele care nu-și protejează angajații în condiţii de vreme geroasă

Ultima lună din an aduce și apropierea de temperaturi extreme cu minus. Companiile care nu respectă prevederile legale cu privire la protecția persoanelor în perioadele cu temperaturi extrem de scăzute riscă amenzi sau chiar sistarea activității până la remedierea deficiențelor constatate.

Inspectorul general de stat, Dantes Nicolae Bratu a transmis angajatorilor că au obligația legală să distribuie ceai fierbinte angajaților care lucrează expuși la temperaturi extreme, când termometrul scade sub minus 20 de grade sau în condiții de vânt, care pot fi corelate cu aceste valori. Totodată angajatorii trebuie să acorde pauze pentru refacerea capacității de termoreglare în spații fixe sau mobile cu microclimat corespunzător și să le asigure echipament individual de protecție.

„Pe durata întreruperii colective a lucrului, contractele individuale de muncă ale salariaților se mențin, iar perioada de întrerupere constituie vechime în muncă. Ulterior, vor fi stabilite modalitățile de recuperare a timpului nelucrat”, a precizat Dantes Nicolae Bratu, inspector general de stat.

Măsuri de protecție a sănătății salariaților trebuie luate dacă temperaturile extreme se mențin cel puțin două zile consecutiv.

În caz de nerespectare a prevederilor legale prevăzute de Ordonanța de Urgență 99/2000 privind măsurile care pot fi aplicate în perioadele cu temperaturi extreme pentru protecția persoanelor încadrate în muncă, sancțiunile pot consta în amenzi de la 1.500 la 2.500 lei sau chiar sistarea activității companiei până la remedierea deficiențelor constatate.