Inspectorii ITM Alba au dat amenzi de aproape 250.000 de lei, în urma controalelor la zeci de firme din județ. Printre principalele nereguli descoperite se numără munca nedeclarată și salariile neachitate.

Astfel, în perioada 2-6 martie 2026, inspectorii de muncă au verificat 61 de angajatori din Alba, cu un total de 829 angajați.

Publicitate

În urma controalelor în domeniul relațiilor de muncă, au fost identificate 78 de deficiențe și au fost aplicate șapte sancțiuni, dintre care cinci sunt amenzi în valoare de 249.500 lei (din care 2 amenzi de 240.000 lei, pentru 6 persoane depistate fără contract de muncă), iar restul sunt avertismente.

Principalele deficienţe constatate în controale

  • primirea la muncă a persoanelor fără întocmirea în formă scrisă a contractelor individuale de muncă;
  • angajatorii nu au transmis în REGES ONLINE, datele referitoare la repartizarea programului de lucru;
  • contractele individuale de muncă cu timp parțial nu conțin clauze referitoare la repartizarea programului de lucru;
  • nu au fost achitate salariile, la data stabilită în contractele individuale de muncă;
  • neplata orelor suplimentare și neacordarea concediilor legale de odihnă anuale;
  • neacordarea repausului săptămânal și a sporului aferent;
  • nu se face dovada înmânării unui exemplar din contractul individual de muncă salariatului;
  • dosarele personale sunt incomplete;
  • nu a fost inițiată la nivelul unității negocierea colectivă;
  • nu se păstrează la punctele de lucru ale societății, copii ale contractelor individuale de muncă;
  • contractele individuale de muncă nu conțin clauze referitoare la data plății salariului;
Publicitate
Clinica Balneomed Articol 728x90

De asemenea, în urma controalelor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, au fost identificate 29 de deficiențe și au fost sancționați 21 de angajatori cu 28 de avertismente și o amendă de 8.000 de lei.

Principalele deficiențe stabilite în controale

  • lipsa fișelor de aptitudini eliberate în urma examinării medicale la angajare și/sau periodică a lucrătorilor.
  • lipsa evaluarii riscurilor de accidentare și îmbolnăvire profesională pentru activitățile desfășurate.
  • lipsa autorizării inițiale și a verificărilor periodice a echipamentelor tehnice supuse reglementărilor ISCIR.
  • lipsa instruirii periodice a lucrătorilor.
  • organizarea necorespunzătoare a activității la nivelul unităților, conform noilor reglementari din H.G. nr. 955/2010 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006.
  • lipsa instrucțiunilor proprii de securitate a muncii pentru activitățile desfășurate.
  • desfășurarea activității fără efectuarea examenului medical la angajare și/sau periodic a lucrătorilor.
Publicitate