Angajații pot primi 300 de lei cadou de Crăciun din partea companiilor. Cei care au copii pot primi și pentru aceștia

Angajații pot primi 300 de lei cadou de Crăciun din partea companiilor. Potrivit prevederilor Codului Fiscal, angajatorii au posibilitatea de a oferi salariaților o sumă de 300 de lei, care poate fi acordată fie în bani, fie sub formă de produse, servicii sau tichete cadou. De asemenea, acești bani se pot oferi și copiilor angajaților.

Suma nu se impozitează și nu se include în baza de calcul a contribuțiilor de asigurări sociale obligatorii. 

De menționat că angajatorii nu sunt obligați să ofere acești bani.

Angajații pot primi 300 de lei cadou de Crăciun din partea companiilor

Potrivit Codului Fiscal, în cazul cadourilor în bani și/sau în natură, inclusiv tichetele cadou, oferite de angajatori, veniturile sunt neimpozabile, în măsura în care valoarea acestora pentru fiecare persoană în parte, cu fiecare ocazie din cele de mai jos, nu depășește 300 lei:

• cadouri oferite angajaților, precum și cele oferite pentru copiii minori ai acestora, cu ocazia Paștelui, Crăciunului și a sărbătorilor similare ale altor culte religioase;
• cadouri oferite angajatelor cu ocazia zilei de 8 martie;
• cadouri oferite angajaților în beneficiul copiilor minori ai acestora cu ocazia zilei de 1 iunie.

De asemenea, veniturile reprezentând cadouri în bani și/sau în natură, inclusiv tichete cadou, oferite salariaților, precum și cele oferite pentru copiii minori ai acestora, astfel cum este prevăzut în contractul de muncă sau în regulamentul intern, nu se cuprind în baza lunară de calcul al contribuțiilor de asigurări sociale.

Suma care depășește valoarea maximă de 300 lei reprezintă venit impozabil din salarii și se va datora impozit pe venit din salarii si contribuții sociale obligatorii (CAS, CASS și CAM).