Bugetarii din administraţia locală implicați în proiecte din fonduri europene vor beneficia de spor majorat. Care sunt condițiile

Bugetarii din administrația locală implicați în derularea proiectelor din fonduri europene vor beneficia de un spor majorat doar în baza performanţei.

Procentul de majorare va fi stabilit în funcţie de numărul proiectelor, tipul şi valoarea proiectelor aflate în implementare. Regulamentul – cadru, în baza căruia se vor calcula majorările salariale, a fost publicat în consultare publică de către MIPE.

„Promovarea hărniciei în gestionarea proiectelor de infrastructură”

„Sunt multe exemple de comunităţi din toată ţara. Oraşe mari sau mici sau chiar comune, pe care investiţiile din fonduri europene le-au schimbat din temelii. Ori, fiecare astfel de schimbare are la bază proiecte pentru care se depune un efort uriaş din partea echipelor din instituţii. Sunt oameni care, cu priceperea şi cu ambiţia lor, au făcut posibile proiecte importante de infrastructură cu impact asupra condiţiilor de viaţă şi economiei. Aceşti oameni sunt perla coroanei pentru dezvoltarea comunităţilor şi ar trebui ca acest aspect să se regăsească şi în modul în care sunt recompensaţi.

Veţi vedea că am introdus în regulament un articol care fix asta prevede, promovarea hărniciei în gestionarea proiectelor de infrastructură. Am spus că vor exista criterii de performanţă care vor fundamenta procentul acestor majorări. Ei bine, ele sunt cuprinse în Regulamentul adoptat astăzi, fiind o modalitate clară prin care premiem doar reuşitele de impact, nu dăm sporuri fără un fundament”, a declarat ministrul Investiţiilor şi Fondurilor Europene, Marcel Boloş.

La elaborarea proiectului de Regulament – cadru s-a pornit de la prevederile Hotărârii Guvernului 325/2018. pentru aprobarea Regulamentului – cadru privind stabilirea condiţiilor de înfiinţare a posturilor în afara organigramei şi criteriile pe baza cărora se stabileşte procentul de majorare salarială pentru activitatea prestată în proiecte finanţate din fonduri europene nerambursabile.

Documentul conţine reglementări tehnice privind condiţiile de înfiinţare a posturilor în afara organigramei pentru implementarea proiectelor finanţate din fonduri europene nerambursabile, inclusiv pentru proiectele aferente implementării Mecanismului de redresare şi rezilienţă.

Criteriile de acordare a procentului de majorare salarială

Totodată, sunt menţionate şi criteriile de acordare a procentului de majorare salarială. Mai exac, majorarea este proporțională cu timpul efectiv alocat activităţilor pentru fiecare proiect.

Este vizat personalul cu funcţii de bază în instituţiile şi/sau autorităţile publice nominalizat:

• în echipele de proiecte finanţate din fonduri europene nerambursabile şi/sau fonduri externe rambursabile
• în proiectele finanţate prin Mecanismul de redresare şi rezilienţă

Astfel:

• până la 20 ore se acordă o majorare salarială de 10%
• între 21-40 ore se acordă o majorare salarială de 20%
• între 41-60 ore se acordă o majorare salarială de 30%
• între 61- 80 ore se acordă o majorare salarială de 40%
• peste 80 ore se acordă o majorare salarială de 50%

Elementul de noutate îl reprezintă modificarea criteriilor pe baza cărora vor fi stimulaţi financiar preşedinţii şi vicepreşedinţii consiliilor judeţene şi primarii şi viceprimarii unităţilor administrativ-teritoriale.

Reglementarea anterioară ţinea seama numai de numărul de proiecte aflate în implementare. După aprobarea noului Regulament-cadru, procentul de majorare salarială a indemnizaţiilor lunare va fi stabilit în funcţie de numărul proiectelor, tipul şi valoarea proiectelor aflate în implementare pentru care unităţile administrativ-teritoriale au calitatea de beneficiar.

Astfel, conform noilor criterii, majorarea salarială va ţine seama de numărul de proiecte de la 1 până la 5 şi de valoarea cumulată a acestora până la 20.000.000 lei, diminuată cu 50% în situaţia în care un procent de peste 50% din valoarea cumulată a proiectelor aflate în implementare reprezintă proiecte care au ca obiect capacitatea administrativă a beneficiarului.

Totodată, regulamentul stabileşte condiţiile de înfiinţare a posturilor în afara organigramei în cadrul instituţiilor şi autorităţilor publice care implementează proiecte finanţate din fonduri europene şi prin Mecanismul de redresare şi rezilienţă.

Cine beneficiază de indemnizații lunare majorate

În cursul săptămânii trecute, Guvernul a adoptat o Ordonanţă de urgenţă (OUG nr. 19/2023) care prevede majorarea îndemnizaţiilor lunare pentru personalul din unităţile administrativ teritoriale care implementează proiecte europene:

• aparatul propriu de la nivelul consiliilor judeţene, primăriilor şi consiliilor locale;
• personalul din cadrul instituţiilor şi serviciilor publice de interes local şi judeţean, nominalizat în echipele de proiecte finanţate din fonduri europene nerambursabile şi/sau fonduri externe rambursabile;
• personalul implicat în implementarea Mecanismului de redresare şi rezilienţă;
• preşedinţii şi vicepreşedinţii consiliilor judeţene;
• primarii şi viceprimarii unităţilor administrativ-teritoriale care implementează proiecte finanţate din fonduri europene nerambursabile şi/sau fonduri externe rambursabile, precum şi prin Mecanismul de redresare şi rezilienţă.

Majorarea prevăzută este de până la 50%, cu încadrarea în bugetul aprobat. Procentul de majorare salarială va fi stabilit pe baza unor criterii incluse într-un regulament-cadru elaborat de Ministerul Dezvoltării, Lucrărilor Publice şi Administraţiei împreună cu Ministerul Investiţiilor şi Proiectelor Europene.

„Dacă 50% din valoarea cumulată a proiectelor aflate în implementare reprezintă proiecte care au ca obiect capacitatea administrativă a beneficiarului, atunci sporul primit se poate ridica la maximum 25%”, se mai spune în comunicat.

sursa: agerpres.ro