CALENDAR ZILE LIBERE 2018. Mai puţine minivacanţe pentru români, anul viitor

Zile libere 2018. În 2018, dintr-un total de 14 zile de sărbătoare în care nu se lucrează, 11 vor pica în timpul săptămânii şi 3 în weekend. Comparativ cu 2017, când au fost mai multe minivacanţe, după ce Guvernul a dat zile libere pentru weekend-uri prelungite, anul viitor vor fi mai puţine zile nelucrătoare.

Potrivit art. 139 alin. 1 din Codul muncii, zilele de sărbătoare legală adaptate calendarului 2018, în care nu se lucrează sunt:

1 (luni) şi 2 ianuarie (marţi), Anul Nou;

24 ianuarie (miercuri), Ziua Unirii Principatelor Române;

8 aprilie (duminică) şi 9 aprilie (luni), prima şi a doua zi de Paşti

1 mai (marţi), Ziua Muncii;

27 mai (duminică) şi 28 mai (luni), prima şi a doua zi de Rusalii;

1 iunie (vineri), Ziua Copilului;

15 august (miercuri), Adormirea Maicii Domnului;

30 noiembrie (vineri), Sfântul Apostol Andrei;

1 decembrie (sâmbătă), Ziua Naţională a României;

25 decembrie (marţi) şi 26 decembrie (miercuri), prima şi a doua zi de Crăciun.

La acestea se adaugă două zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creştine, pentru persoanele aparţinând acestora.

Minivacanțele din 2018: 2017 a fost un an cu multe minivacanţe. Majoritatea zilelor legale libere au fost în zile lucrătoare, astfel încât guvernanţii le-au lipit de weekendurile apropiate pentru a da românilor cât mai multe zile libere consecutive. Pentru anul 2018, minivacanţele sunt mai puţine decât anul acesta, unele zile libere fiind în zile de sâmbătă sau duminică sau în zile de marţi şi miercuri.

Unele persoane trebuie să lucreze și în zilele de sărbătoare legală. În cazul lor, legislația muncii obligă la acordarea unor compensații, respectiv la acordarea de timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile.

Dacă acordarea de zile libere nu este posibilă, ei trebuie să primească „un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru”, așa cum este prevăzut în Codul muncii.

Persoanele care lucrează în unităţile sanitare sau în cele de alimentaţie publică au un program special în zilele de sărbătoare legală, conform actului normativ: „Prin hotărâre a Guvernului se vor stabili programe de lucru adecvate pentru unităţile sanitare şi pentru cele de alimentaţie publică, în scopul asigurării asistenţei sanitare şi, respectiv, al aprovizionării populaţiei cu produse alimentare de strictă necesitate, a căror aplicare este obligatorie”.

De asemenea, Codul muncii stabilește că nu primesc liber în datele prezentate mai sus nici cei încadrați în „locurile de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă datorită caracterului procesului de producţie sau specificului activităţii”.

În ceea ce priveşte angajații care lucrează în centrele comerciale, în domeniul vânzării cu amănuntul a produselor nealimentare, aceştia pot fi chemați la muncă în zilele libere de sărbătoare legală, însă doar dacă primesc compensațiile legale cuvenite, conform unei decizii din 2015 a Înaltei Curți de Casație și Justiție.

Angajatorii care nu acordă timp liber cu ocazia sărbătorilor legale sau care nu acordă compensațiile legale pentru munca în aceste zile riscă să fie sancționați cu o amendă cuprinsă între 5.000 și 10.000 de lei.

surse: legestart.ro, adevărul.ro