Ce salarii își doresc românii. Câți cred că munca lor merită peste 3000 de euro. Comparația cu patru țări din regiune

Ce salarii își doresc românii. Peste 40% dintre angajații români sunt nemulțumiți de salariu, iar jumătate dintre ei se așteaptă în următorii doi ani ca salariile să stagneze. Peste 60% și-ar schimba jobul pentru un venit mai mare.

Doar 13% dintre companii și-ar revizui semnificativ politica de salarizare în următorul an.

Datele se regăsesc într-un studiu regional Undelucram.ro, ce include România, Republica Moldova, Bulgaria, Grecia și Ungaria.

Potrivit analizei, Ungaria este statul cu cele mai mari procente de angajați nemulțumiți de salarii. Grecia este țara cu cele mai mari procente de angajați cărora nu li s-a mărit salariul în ultimii doi ani.

Peste 40% dintre angajații români, nemulțumiți de salariu

43% dintre angajații români sunt nemulțumiți de salariu, iar pentru 63% dintre aceștia un venit mai mare ar fi principalul motiv pentru care și-ar schimba jobul.

Doar 13% dintre angajatori ar majora semnificativ salariile în următorul an, iar 44% punctual, conform studiului.

Câți angajați vor să-și schimbe locul de muncă

Datele arată că 72% dintre angajați se gândesc să își schimbe locul de muncă. 28% dintre aceștia caută deja, iar 44% ar face acest pas doar dacă ar apărea o oportunitate foarte bună.

13% sunt mulțumiți de actualul loc de muncă, iar 8% iau în calcul o schimbare în 6-12 luni.

Cei care se gândesc cel mai mult la o schimbare a jobului sunt moldovenii, 79% dintre ei luând în calcul această posibilitate, ei fiind urmați de bulgari (74%).

Grecii sunt la egalitate cu românii cu un procent de 72%, iar pe ultimul loc se află ungurii, 68% dintre aceștia gândindu-se la schimbarea locului de muncă.

Un pachet mai bun (salariu și beneficii) este în toate cele cinci țări principalul motiv de schimbare a jobului.

Preferințele pentru pachet salarial

Un pachet salarial mai atractiv (salariu și beneficii) este principalul motiv de alegere a unui alt job în toate țările participante la studiu.

Pe locul al doilea – în România, Republica Moldova și Bulgaria – se află un program flexibil și posibilitatea de a lucra remote. În Grecia și Ungaria, locul al doilea este ocupat de dorința de a avea un mediu de lucru mai plăcut (echipă, manager, cultură organizațională). Mediul de lucru este al treilea motiv pentru care românii și-ar schimba jobul (13%), urmat de oportunitățile de dezvoltare profesională (6%).

La nivelul celor cinci țări participante, 3% dintre angajați ar alege alt job pentru motive din zona de soft & life skills (comunicare asertivă, empatie, reziliență).

Ce salarii își doresc românii

Aproximativ 33% dintre respondenții români au salarii mai mici de 1.000 de euro, 27% au între 1.000-1.500 de euro, 18% între 1.500-2.000 de euro, 14% între 2.000 și 3.000 de euro, iar 7% peste 3.000 de euro.

De altfel, salariile din România sunt cele mai mari din regiune – de exemplu, 70% dintre moldoveni au salarii sub 1.000 de euro și 6% dintre unguri au salarii de peste 3.000 de euro, potrivit sursei citate.

Cei mai mulți dintre angajații români – 27% – cred că ar fi corect să aibă un salariu între 1.500 și 2.000 de euro, iar 18% consideră că munca lor ar valora mai mult de 3.000 de euro. 6% dintre angajați spun că ar merita un salariu între 500 și 1.000 de euro.

Comparativ, 20% dintre angajații din Republica Moldova cred că ar fi corect să câștige între 500 și 1.000 de euro, iar 40% între 1.000 și 1.500 de euro. Cei mai mulți bulgari (32%) și unguri (36%) consideră că ar merita 1.500-2.000 de euro. Cei mai mulți greci (39%) cred că ar fi potrivit să aibă un salariu de 1.000-1.500 de euro.

Astfel, ca așteptări salariale, românii și ungurii sunt cei mai apropiați, aproximativ 16% dintre unguri dorindu-și un salariu de peste 3.000 de euro, similar cu procentul românilor de 18%.

De ce consideră angajații că merită salarii mai mari

Românii își doresc salarii mai mari având în vedere că în ultimii doi ani creșterile salariale procentuale nu au fost semnificative, în timp ce inflația a fost constantă. Astfel, celor mai mulți angajați români (29%) le-a crescut salariul cu 5-10%, iar 26% nu au avut parte de nicio majorare în ultimii doi ani.

Grecia este țara din regiune cu cel mare mare procent de angajați (44%) cărora nu li s-a mărit salariul în ultimii doi ani, iar Republica Moldova este statul cu cel mai mare procent al angajaților (14%) cărora li s-a mărit salariul cu peste 20%.

În concluzie, 43% dintre angajații români sunt nemulțumiți de salariul actual (dintre care 13% foarte nemulțumiți), 26% sunt neutri, 27% sunt satisfăcuți de salariu, iar 4% foarte mulțumiți. Cei mai nemulțumiți la nivel regional sunt ungurii (59%), urmați de bulgari (56%), greci și moldoveni (ambele cu 48%).

Beneficii

Beneficiile pe care le primesc cel mai des angajații din România sunt:

• tichetele de masă (68%)
• asigurare medicală privată (56%)
• program flexibil/remote work (40%),
• bonusuri de performanță (32%)
• zile suplimentare de concediu (28%)
• petreceri, teambuilding-uri și evenimente interne (24%)
• training și dezvoltare profesională (19%)
• transport decontat (18%)
• acces la platforme de învățare precum LinkedIn Learning (18%), abonamente la servicii de wellness/sport precum 7card, SanoPass (16%)
• asigurare de viață (12%), asigurare medicală privată pentru membrii familiei (10%).

În Republica Moldova, cel mai des oferite beneficii sunt tichetele de masă și bonusurile de performanță, în Bulgaria predomină tichetele de masă și asigurarea medicală privată, în Grecia situația este similară (dar pe locul întâi este asigurarea medicală urmată de tichete), iar în Ungaria cel mai des se oferă bonusuri de performanță, program flexibil/remote work și faptul că angajații au parte de petreceri, teambuilding-uri și evenimente interne.

Cum pot fi motivați angajații să nu-și schimbe jobul

Dacă ar fi să rămână în aceeași companie, principalele motive care i-ar reține pe angajații români sunt: creșterea salariului (85%), oportunitățile de avansare și dezvoltare (52%), bonusurile de performanță mai mari (45%), programul de lucru flexibil (38%) și asigurarea medicală mai extinsă (22%).

Creșterea salariului este factorul principal pentru care angajații ar rămâne într-o companie în toate țările din studiu.

Sondajul a fost realizat în perioada 15 aprilie – 1 iunie 2025. Au răspuns 8.898 angajați cu vârsta cuprinsă între 18-65 ani din România, Republica Moldova, Bulgaria, Grecia și Ungaria. Studiul a implicat și 990 de specialiști în resurse umane din aceleași țări.