Concedieri la Poșta Română. Numărul angajaților ar putea scădea cu peste o mie de persoane. Care sunt motivele

Până la finalul anului, numărul angajaților de la Poșta Română ar urma să scaă cu peste 1000 de persoane.

Un poștaș câștigă net în jur de 1800 de lei net. Cu tichete de masă se ajunge la aproximativ 2100 de lei net.

Potrivit proiectului de buget pe 2021 al companiei, pus în dezbatere de Ministerul Digitalizării, Poșta Română se așteaptă la un profit brut de peste 33,4 milioane de lei în acest an, mai mare cu 545.000 de lei decât rezultatul brut preliminat pentru anul 2020.

De asemenea, are în plan o creștere cu aproape 44 milioane de lei a cheltuielilor cu salariile, dar și reduceri importante de personal.

„Cheltuielile de natură salarială propuse pentru anul 2021 (1.006.266 mii lei) sunt mai mari cu 43.930 mii lei decât cheltuielile de natură salarială aprobate prin bugetul de venituri și cheltuieli pentru anul 2020 (961.336 mii lei), aprobatv prin HG nr, 262/2020, această sumă reprezentând cheltuieli de natură salarială aferente reîntregirii acestora pentru întregul an 2021, determinate ca urmare a unor creșteri salariale în anul 2020.

Numărul de personal prognozat la sfârșitul anului 2021 este de 23.980 salariați, cu 1.016 salariați mai puțin decât erau înregistrați la 31.12.2020, luând în considerare măsurile estimate a se lua pe parcursul anului 2021 în vederea reducerii numărului de personal.

Numărul mediu de salariați estimat pentru anul 2021 este de 22.500 salariați, cu 545 salariați mai puțin decât numărul mediu al anului 2020, adică o scădere cu 2,4%.

Câștigul mediu brut lunar pe salariat (…) este de 3.526,39 lei/persoană, cu 3,02% peste nivelul preliminat a se realiza în anul precedent”, se arată în proiect.

Fostul director general al Poștei Române, Horia Grigorescu, a explicat pentru Hotnews.ro cum ar urma să scadă numărul angajaților și de unde vin creșterile salariale în acest an.

„Scăderea numărului de angajați se explică prin 3 direcții pe care Poșta le are pentru 2021 pentru eficientizarea resursei umane astfel:

1. posturile unice reprezentate cu precădere de agenții poștali din rural, a căror activitate pe perioada concediilor trebuie să fie asigurată de către colegi din comunele limitrofe sau din oficiile zonale poștale, nemaifiind astfel angajați pe perioada temporară înlocuitori.

2. fluctuația resursei umane din Poștă este lună de lună undeva la 350 – 400 de plecări-veniri. Astfel angajările pe posturile nou vacantate se realizează doar acolo unde este esențial, obținându-se astfel o scădere naturală a numărului de angajări.

3. demersul de restructurare a zonei administrative – TESA – așa cum a fost propusă din luna februarie 2021 prin reducerea unui număr de aproximativ 300 de posturi din zona administrativă. Ulterior, în urma analizei făcute s-a ajuns la un număr de 200 de posturi pentru restructurare. Acestă procedură de restructurare urmează să fie finalizată după obținerea acordului Consiliului de Administrație”, a declarat luni pentru HotNews.ro Horia Grigorescu, fostul director general al Poștei.

În ceea ce privește creșterile salariale, acestea sunt din contractul colectiv de muncă, negociat în cursul anului 2020, potrivit sursei citate. Acestea includ creșterea valorii tichetului de masă de la 11,5 lei la 15 lei, a salariului minim pe economie și acordarea unei noi tranșe din sporul de loialitate, acordat cu precădere zonei operaționale, ce variază în funcție de vechime.

În Poșta Română sunt aproximativ 8.000 de factori și agenți poștali și 5.000 de oficianți poștali (lucrători în oficii poștale).

sursă: hotnews.ro