Concediu suplimentar pentru părinții singuri: cel puțin trei zile libere în plus. Lege adoptată de Senat

Angajații care fac parte din familii monoparentale ar putea beneficia de cel puțin trei zile lucrătoare de concediu de odihnă suplimentar în fiecare an. Senatul a adoptat luni, 21 septembrie, proiectul care modifică articolul 147 din Codul muncii.

Camera Deputaților este forul decizional.

Proiectul a fost adoptat cu 86 de voturi „pentru” și 22 de abțineri. Înainte de votul din plen, Comisia pentru muncă, familie și protecție socială adoptase un raport favorabil, cu amendamente.

Inițiativa legislativă modifică alineatul (1) al articolului 147 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii.

Cel puțin trei zile de concediu în plus pentru angajații din familii monoparentale

Potrivit formei adoptate de Senat, salariații care fac parte din familii monoparentale ar urma să beneficieze de un concediu de odihnă suplimentar de cel puțin trei zile lucrătoare.

Este vorba despre zile suplimentare față de concediul anual de odihnă. Acestea nu vor fi scăzute din concediul obișnuit al angajatului.

În prezent, articolul 147 din Codul muncii prevede concediu de odihnă suplimentar de cel puțin trei zile lucrătoare pentru salariații care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare, pentru nevăzători, alte persoane cu handicap și pentru tinerii de până la 18 ani. Proiectul extinde sfera beneficiarilor prin includerea angajaților din familii monoparentale.

Publicitate

De ce propun inițiatorii zile libere suplimentare

În expunerea de motive, inițiatorii argumentează că părintele singur suportă integral responsabilitățile legate de creșterea și îngrijirea copilului.

Aceștia susțin că măsura nu ar trebui privită ca un privilegiu, ci ca o modalitate de compensare a sarcinilor suplimentare care revin unui singur părinte. Inițiatorii estimează totodată că impactul bugetar și administrativ va fi redus, întrucât măsura nu presupune acordarea directă a unor prestații financiare de la bugetul public.

Consiliul Legislativ a dat aviz negativ

Pentru acest proiect, Consiliul Legislativ a emis aviz negativ, în 26 iunie 2026. Comisia pentru drepturile omului, egalitate de șanse, culte și minorități din Senat a transmis ulterior un aviz favorabil, iar Comisia pentru muncă a întocmit, pe 16 septembrie, raport favorabil cu amendamente.

Avizul Consiliului Legislativ are caracter consultativ, astfel că nu împiedică Parlamentul să continue procedura legislativă.

Proiectul urmează să ajungă la Camera Deputaților, care are votul decizional.