Inspectorii ITM Alba au descoperit, în urma controalelor făcute în perioada 21-25 septembrie 2026, numeroase nereguli privind respectarea drepturilor angajaților. Printre acestea se află salarii neplătite la data stabilită în contract, ore suplimentare neachitate, lipsa sporurilor pentru munca de noapte sau repausul săptămânal și neacordarea concediilor legale de odihnă. Au fost constatate peste 100 de deficiențe în domeniul relațiilor de muncă și al securității și sănătății în muncă, iar valoarea totală a amenzilor aplicate a fost de 14.000 de lei.

Publicitate

Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Alba a prezentat rezultatele controalelor desfășurate în județ în perioada 21-25 septembrie 2026.

Acțiunile fac parte din Programul-cadru pentru anul 2026, aprobat de Inspecția Muncii, iar printre obiectivele prioritare se află combaterea muncii nedeclarate și subdeclarate.

Potrivit ITM Alba, fenomenul reprezintă inclusiv o formă de evaziune fiscală, iar controalele inspectorilor urmăresc identificarea și sancționarea angajatorilor care nu respectă legislația muncii.

Publicitate
Legal for YOUth Teads 300x250

30 de angajatori controlați în domeniul relațiilor de muncă

În domeniul relațiilor de muncă, inspectorii ITM Alba au verificat 30 de unități, care aveau în total 322 de salariați, dintre care 134 de femei.

În urma controalelor au fost identificate 81 de deficiențe.

Inspectorii au aplicat sancțiuni în cazul a șapte angajatori: cinci amenzi, în valoare totală de 10.000 de lei, și două avertismente.

Salarii neplătite la timp și ore suplimentare neachitate

O parte dintre problemele descoperite de inspectori au vizat direct plata și timpul de muncă al angajaților.

ITM Alba a constatat cazuri în care salariile nu au fost plătite la data stabilită prin contractele individuale de muncă.

Publicitate

De asemenea, inspectorii au identificat situații în care orele suplimentare nu au fost plătite, iar angajații nu au beneficiat de concediile legale de odihnă.

Au fost constatate și cazuri în care orele lucrate în timpul nopții nu au fost remunerate cu sporul prevăzut de lege.

Alți angajatori nu au acordat repausul săptămânal și sporul aferent.

Probleme cu evidența orelor de muncă și contractele angajaților

Inspectorii au găsit nereguli și în documentele de muncă.

Printre acestea se numără evidența incorectă a timpului efectiv lucrat și contracte individuale cu timp parțial care nu conțineau clauze privind repartizarea programului de lucru.

În alte cazuri, contractele individuale de muncă nu menționau data plății salariului.

Au fost descoperite și dosare personale incomplete, precum și situații în care angajatorii nu au putut demonstra că salariații au primit câte un exemplar al contractului individual de muncă.

La încetarea unor contracte nu au fost eliberate adeverințele de vechime.

Publicitate

Inspectorii au mai constatat că la unele puncte de lucru nu erau păstrate copii ale contractelor individuale de muncă.

Angajatori care nu au inițiat negocierea colectivă

Pe lista deficiențelor identificate de ITM Alba se află și situații în care nu a fost inițiată negocierea colectivă la nivelul unității.

Obligația inițierii negocierii colective există, potrivit Legii dialogului social nr. 367/2022, în unitățile care au cel puțin zece angajați/lucrători.

Este relevantă diferența dintre obligația de a iniția negocierea și existența obligatorie a unui contract colectiv: legea impune negocierea colectivă în unitățile care ating pragul legal, nu garantează că negocierile se vor finaliza prin încheierea unui contract colectiv de muncă.

Controale privind securitatea și sănătatea în muncă

ITM Alba a efectuat controale și în domeniul securității și sănătății în muncă – SSM.

Au fost verificate 13 unități, iar inspectorii au constatat 20 de deficiențe, pentru care au dispus tot atâtea măsuri de remediere.

Publicitate

Toți cei 13 angajatori controlați au fost sancționați.

În total au fost aplicate 20 de sancțiuni: o amendă în valoare de 4.000 de lei și 19 avertismente.

Angajați fără examinările medicale necesare

Printre problemele constatate s-a aflat lipsa fișelor de aptitudine eliberate în urma examenelor medicale efectuate la angajare sau periodic.

Inspectorii au găsit și situații în care lucrătorii își desfășurau activitatea fără efectuarea examenului medical la angajare și/sau a controlului medical periodic.

Alte nereguli au vizat lipsa instruirii periodice a lucrătorilor în domeniul securității și sănătății în muncă.

Lipsa evaluării riscurilor și probleme la echipamente

ITM Alba a mai constatat situații în care angajatorii nu realizaseră evaluarea riscurilor de accidentare și îmbolnăvire profesională pentru activitățile desfășurate.

Au fost identificate și lipsa instrucțiunilor proprii de securitate și sănătate în muncă sau situații în care acestea nu fuseseră revizuite în funcție de activitățile efectiv desfășurate.

Publicitate

Inspectorii au constatat, de asemenea, lipsa organizării activității de prevenire și protecție în unele societăți.

O altă problemă a fost lipsa autorizării inițiale și a verificărilor periodice pentru echipamentele tehnice supuse reglementărilor ISCIR.

Au fost semnalate și deficiențe privind organizarea activității de securitate și sănătate în muncă în conformitate cu normele metodologice de aplicare a Legii nr. 319/2006.

Peste 100 de deficiențe descoperite într-o săptămână

În total, din datele comunicate de ITM Alba rezultă că inspectorii au identificat 101 deficiențe în cele două domenii de control: 81 privind relațiile de muncă și 20 privind securitatea și sănătatea în muncă.

Amenzile aplicate în perioada 21-25 septembrie au însumat 14.000 de lei.

Controalele ITM Alba vor continua în cadrul programului stabilit pentru 2026, combaterea muncii nedeclarate și subdeclarate fiind unul dintre obiectivele prioritare ale inspectoratului.