Controale ITM: Plângere penală pe numele unei persoane fizice din Alba, pentru 8 oameni angajaţi „la negru”

Inspectorii ITM Alba au formulat plângere penală în cazul unei persoane fizice care a primit la muncă 8 oameni, fără forme legale. Situaţia a fost stabilită săptămâna trecută, în timpul acţiunilor de control care s-au finalizat şi cu amenzi de 50.000 de lei pentru munca nedeclarată.

Persoana fizică pe numele căreia vor fi iniţiate procedurile de cercetare penală pentru primirea la muncă a mai mult de 5 persoane fără forme legale este Ileana Emese Toth. În cazul acesteia au fost găsite 8 oameni încadraţi în activitate „la negru”, faptă care constituie infracţiune.

În perioada 7 – 11 mai, inspectorii ITM Alba au efectuat în total verificări la 45 de agenţi economici, fiind constatate 199 de deficienţe şi fiind identificate 13 persoane în lucru fără forme legale de angajare. Totalul amenzilor la categoria relaţiilor de muncă se ridică la suma de 96.300 de lei, din care 50.000 de lei pentru munca nedeclarată.

Societăţile comerciale amendate pentru muncă nedeclarată sunt “Achiziţii Producţie Comerţ şi Servicii Crinul” (o persoană fără forme legale de angajare – amendă 10.000 lei), “Daymon” SRL (o persoană fără forme legale de angajare – amendă 10.000 lei), Întreprindere Individuală Ţârlea Gligor Yoncy (o persoană fără forme legale de angajare – amendă 10.000 lei)  şi P.F.A.  Lorincz Erica Csongor (2 persoane fără forme legale de angajare – amendă 20.000 lei).

Principalele deficienţe stabilite în controale au fost: primirea la muncă a persoanelor fără întocmirea în formă scrisă a contractelor individuale de muncă; nu au fost stabilite pentru toţi salariaţii atribuţiile corespunzătoare postului prin fişa postului; contractele individuale de muncă nu au fost completate cu clauze referitoare la criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariaţilor aplicabile la nivelul angajatorului; nu au fost aduse la îndeplinire măsurile obligatorii dispuse în controalele anterioare; primirea la muncă a persoanelor s-a realizat în absenţa certificatului medical (fişa de aptitudine); nu s-au compensat în bani la încetarea activităţii, concediile legale de odihnă neefectuate în perioada lucrată; nu se face dovada achitării drepturilor salariale către salariaţi; contractele individuale de muncă nu au fost completate cu clauze privind criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariaţilor; regulamentul intern nu conţine dispoziţii referitoare la criteriile şi procedurile de evaluare profesională a salariaţilor; registrul general de evidenţă al salariaţilor în format electronic nu se păstrează la sediul societăţii.

În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, au fost controlate 41 de unităţi şi depistate 131 de deficienţe, sancţionate cu avertismente. A fost vorba despre: lipsa autorizării iniţiale şi a verificărilor periodice a echipamentelor tehnice supuse reglementărilor ISCIR; lipsa instruirii periodice a lucrătorilor; organizarea necorespunzătoare a activităţii de securitatea muncii la nivelul unităţilor, conform noilor reglementări din HG 955/2010; lipsa evaluării riscurilor de accidentare şi îmbolnăvire profesională pentru activităţile desfăşurate; desfăşurarea activităţii fără efectuarea examenului medical la angajare şi/sau periodic a lucrătorilor; lipsa instrucţiunilor proprii de securitatea muncii pentru activităţile desfăşurate; lipsa fişelor de aptitudine eliberate în urma examinării medicale la angajare şi/sau periodică a lucrătorilor.