Creşterea salariului minim pe economie din ianuarie 2018. Care sunt costurile pentru firmă şi angajaţi

De la 1 ianuarie 2018, salariul minim brut pe economie a crescut la 1.900 de lei pe lună. Asta înseamnă costuri mai mari pentru angajatori, salariaţii încadrați la această remunerație primind un salariu net mai mare.

„Începând cu data de 1 ianuarie 2018, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, sumă stabilită în bani care nu include sporuri și alte adaosuri, se stabilește la 1.900 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 166,666 ore, în medie, pe lună, în anul 2018, reprezentând 11,40 lei/oră”, potrivit HG 846/2017.

Majorarea vine în urma transferului contribuțiilor sociale de la angajator la angajat, dar și a creșterii netului, ceea ce atrage costul salarial total mai mare pentru firme.

Firma va avea de suportat un cost total de 1.943 de lei și un salariu net (în mână) al angajatului între 1.162 de lei și 1.235 de lei, la un impozit pe venit redus de la 16% la 10% și ținând cont de deducerile personale de care beneficiază salariatul la plata impozitului pe venit, dacă are copii în întreținere, scrie startupcafe.ro.

În 2017, pentru un salariat fără persoane în întreținere, salariul minim brut pe țară era de 1.450 de lei (de la 1 februarie 2017). La acest salariu brut, patronul suporta, cu tot cu contributiile sociale de pe partea angajatorului, 1.783 de lei, iar salariatul primea„în mână” 1.065 de lei.

Așadar, 160 de lei în plus, cost salarial pentru firmă, în anul 2018, pentru fiecare salariu minim, o creștere cu aproape 9% a cheltuielilor suportate de patron.

Salariul minim net 2018, 5 situații de deduceri personale:

Salariul minim net diferă pentru angajați, în funcție de deducerile personale de care beneficiază în anul 2018.

Salariul brut 1.900 lei, fără persoane aflate în întreținere:

– contribuțiile angajatului: contribuția de asigurări sociale (CAS): 1.900 x 25% = 475 lei; contribuția de asigurari sociale de sanatate (CASS): 1.900 x 10% = 190 lei

– deducerea (sumă care nu se impozitează): 510 lei

– baza de impozitare: 1.900 – 475 – 190 – 510 = 725 lei

– impozit: 725 x 10% = 73 lei

-salariul net: 1.900 – 475 – 190 – 73 = 1.162 lei

– contribuția asiguratorie pentru muncă (plătită de angajator): 1.900 x 2.25% = 43 lei

Salariul brut 1.900 lei, cu o persoană aflată în întreținere

– conbuțiile angajatului: contribuția de asigurări sociale (CAS): 1.900 x 25% = 475 lei;

contribuția de asigurari sociale de sanătate (CASS): 1.900 x 10% = 190 lei

– deducerea (sumă care nu se impozitează): 670 lei

– baza de impozitare: 1.900 – 475 – 190 – 670 = 565 lei

– impozit: 565 x 10% = 57 lei

salariul net: 1.900 – 475 – 190 – 57 = 1.178 lei.

– contribuția asiguratorie pentru muncă (plătită de angajator): 1.900 x 2.25% = 43 lei

Salariul brut 1.900 lei, cu două persoane aflate în întreţinere

– contribuțiile angajatului: contribuția de asigurări sociale (CAS): 1.900 x 25% = 475 lei; contribuția de asigurări sociale de sănătate (CASS): 1.900 x 10% = 190 lei

– deducerea (sumă care nu se impozitează): 830 lei.

– baza de impozitare: 1.900 – 475 – 190 – 830 = 405 lei

– impozit: 405 x 10% = 41 lei

– salariul net: 1.900 – 475 – 190 – 41 = 1.194 lei.

– contribuția asiguratorie pentru muncă (plătită de angajator): 1.900 x 2.25% = 43 lei

Salariul brut 1.900 lei, cu trei persoane aflate în întreținere

– contribuțiile angajatului: contribuția de asigurari sociale (CAS): 1.900 x 25% = 475 lei; contribuția de asigurari sociale de sănătate (CASS): 1.900 x 10% = 190 lei

– deducerea (sumă care nu se impozitează): 990 lei

– baza de impozitare: 1.900 – 475 – 190 -990 = 245 lei

– impozit: 245 x 10% = 25 lei

– salariul net: 1.900 – 475 – 190 – 25 = 1.210 lei
– contribuția asiguratorie pentru muncă (plătită de angajator): 1.900 x 2.25% = 43 lei

Salariul brut: 1.900 lei, cu patru şi peste patru persoane aflate în întreținere

– contribuțiile angajatului: contribuția de asigurări sociale (CAS): 1.900 x 25% = 475 lei; contribuția de asigurari sociale de sănătate (CASS): 1.900 x 10% = 190 lei

– deducerea (sumă care nu se impozitează): 1.310 lei

– baza de impozitare: 0 lei

– impozit: 0 lei

– salariul net: 1.900 – 475 – 190 = 1.235 lei.

– contribuția asiguratorie pentru muncă (plătită de angajator): 1.900 x 2.25% = 43 lei

Potrivit Codului Muncii, nerespectarea dispozițiilor privind garantarea în plată a salariului minim brut pe țară se sancționează cu amendă de la 300 lei la 2.000 lei.

De asemenea, constituie infracţiune şi se pedepseşte cu închisoare de la 6 luni la 1 an sau cu amendă penală fapta persoanei care în mod repetat stabileşte pentru angajaţii încadraţi în baza contractului individual de muncă salarii sub nivelul salariului minim brut pe ţară garantat în plată, prevăzut de lege.

În contextul mutării CAS și CASS la salariat, angajatorii vor putea transmite, până la data de 31 martie 2018, orice modificare a salariului de bază lunar brut, a indemnizaţiilor, sporurilor, precum şi ale altor adaosuri, care se produce de la data intrării în vigoare a hotărârii Guvernului și până la 31 martie 2018.

Ulterior datei de 31 martie 2018, ca regulă angajatorii vor avea, mai departe, obligația să transmită în REVISAL modificările salariului de bază lunar brut, a indemnizaţiilor, sporurilor, precum şi ale altor adaosuri prevăzute în contractul individual de muncă sau, după caz, în contractul colectiv de muncă, într-un termen de 20 de zile lucrătoare de la data producerii acesteia, potrivit Guvernului.

În cazul contractelor nou incheiate, acestea trebuie transmise, în continuare, către Registrul REVISAL, cu o zi înainte ca angajatul să își înceapă activitatea.

surse: startupcafe.ro, gov.ro