Cum se calculează contribuţiile la asigurări sociale pentru angajaţi cu contract de muncă cu timp parţial. Noile prevederi din Codul Fiscal

De la 1 august, sunt modificări în Codul fiscal privind calculul şi plata contribuției la asigurările sociale – pensii şi sănătate, pentru angajaţii care au contracte de muncă cu timp parţial.

Prevederile se regăsesc în OG 4/2017, de modificare şi completare a Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal.

Ca și regulă generală, baza de calcul pentru asigurările sociale – pensii, pentru asigurările sociale de sănătate este venitul brut salarial realizat lunar de salariați.

Prin excepție de la această regulă, dacă venitul brut lunar este realizat printr-un contract de muncă cu timp parţial, iar venitul este mai mic decât salariul minim pe economie sau dacă venitul lunar este mai mic decât salariul minim pe economie, chiar dacă este în baza unui contract de muncă cu normă întreagă, baza de calcul pentru asigurările sociale – pensii și sănătate, se recalculează la nivelul salariului minim brut garantat în plată.

Se va ține cont de zilele în care contractul a fost activ în respectiva lună.

Fac excepție cazurile în care salariatul se află întruna dintre următoarele situații:

– este elev sau student în vârstă de până la 26 ani;

– urmează o formă de ucenicie;

– este pensionar și beneficiază de pensii din sistemul public de pensii;

– persoana fizică realizează venituri din salarii având mai multe contracte de muncă cu timp parţial sau întreg, iar valoarea cumulată a veniturilor din salarii depășește salariul minim pe economie;

– persoanele cu dizabilități.

sursa: legestart.ro (Adrian Benţa, consultant fiscal)