Deciziile de concediere pot fi trimise şi prin e-mail. Hotărâre la Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie

Înalta Curte de Casație și Justiție a hotărât că deciziile de concediere pot fi comunicate și prin e-mail. În prezent, Codul Muncii prevede că aceste documente trebuie comunicate în scris.

Această soluţie judecătorească a fost dată de Înalta Curte în cazul unui bărbat care își dăduse în judecată fostul angajator, pentru că primise decizia prin poșta electronică.

Potrivit ÎCCJ, angajatorul poate trimite în format electronic o decizie de concediere, dacă salariatul a comunicat adresa de email și doar dacă în respectiva companie există obiceiul comunicării cu angajații prin email.

Mai mult, decizia de concediere trebuie să fie în format PDF și să conțină toate elementele cerute de Codul Muncii, inclusiv motivele de concediere, perioada de preaviz și lista locurilor de muncă vacante din companie și termenul în care angajatul concediat poate opta pentru unul dintre ele. Nu este însă necesară semnătura electronică.

Decizia de concediere poate fi contestată de angajat din momentul primirii ei prin poșta electronică, potrivit judecătorilor de la curtea supremă.

Această decizie a ÎCCJ își va produce efectele la nivel național după publicarea în Monitorul Oficial.

Aici, decizia ÎCCJ.