„Epurare politică” printre angajații instituțiilor statului. PDL: „Singurul criteriu pentru a nu fi disponibilizat va fi carnetul de partid”

„Dacă ești la USL, îți păstrezi locul de muncă, dacă nu, pleci”. Aceasta este declarația consilierului județean PDL Marius Hațegan, în contextul disponibilizărilor anunțate în această perioadă printre angajații mai multor instituții ale statului. Ideea a fost întărită și de Corneliu Olar, fost deputat pe Colegiul Apuseni, care a prezentat un document primit de angajați ai CNADNR, prin care „li se impune scăderea salariului”.

„La Poșta Română, vor fi disponibilizați, începând din septembrie, 3.650 de angajați. Criteriile după care vor fi disponibilizați angajații sunt: cei care cumulează două sau mai multe funcții din unități diferite, cei care cumulează pensia cu salariul, patronii sau asociații de firme, salariații care dețin terenuri agricole și salariații care îndeplinesc condițiile dar nu au cerut pensionarea și, în ultimul rând, criteriul evaluării obiectivelor de performanță. Este foarte clar că singurul criteriu care va conta va fi carnetul de partid”, a declarat consilierul județean Marius Hațegan.

Publicitate

Acesta s-a arătat sceptic în ceea ce privește respectarea acestor criterii, argumentând că, astfel, lista de disponibilizări ar trebui înceapă chiar cu actualul director.

„Dacă ne uităm atent pe această listă de criterii, constatăm că în fruntea listei de disponibilizări ar trebui să fie chiar directorul poștei din Alba, Ioan Florea, care îndeplinește cel puțin unul dintre criteriile de mai sus. Încercând să aflăm câți angajați vor pleca anul acesta de la poșta din Alba, nu am reușit, pentru că aceste informații sunt ținute la secret”, a mai spus Hațegan.

Potrivit acestuia, de la OPRM Teiuș, desființat anul acesta, au fost disponibilizați 30 de angajați, iar din județ ar putea să plece între 70 și 80 de salariați, majoritatea din mediul rural.

Corneliu Olar a prezentat presei un document primit de angajații CNADNR, prin care sunt informați că li se va diminua salariul, iar, dacă nu semnează documentul, „își va găsi postul pus la concurs”.

„În instituțiile statului se eliberează anumite documente, pe care cred că nici comuniștii nu le foloseau. De exemplu, la CNADNR, fiecare angajat a primit o informare și un act adițional la contractul de muncă. Prin această informare s-a stabilit tăierea salariilor la toată lumea din sistem, între 9 și 22%. Cine nu semnează această informare își va găsi postul pus la concurs. Este clar o epurare politică, o dovadă clară că vor să îi înlăture pe cei care nu sunt cu ei. Legea salarizării este, deci, o lege a diminuării salariilor nu a creșterii lor”.