Femeile vor putea solicita să muncească până la vârsta de 65 de ani, dacă optează în scris, la angajator, conform unei modificări a Codului Muncii adoptată de Guvern, prin Ordonanță de urgență. 

Curtea Constituțională a României (CCR) a spus anul acesta că salariatele trebuie să aibă dreptul să lucreze până la 65 de ani, ca bărbații, nu doar până la 63 de ani și, dacă vor acest lucru, să nu fie împiedicate de angajatori să continue munca. Printr-un proiect de ordonanță de urgență adoptat recent, Guvernul modifică Codul muncii pentru a reflecta corespunzător interpretarea CCR.

Publicitate

Potrivit unui comunicat de presă al Ministerului Muncii, măsura este conformă cu Decizia CCR nr. 387/2018.

„O modificare adusă Legii nr. 53/2003 dă posibilitatea femeilor de a opta, în scris, pentru continuarea activității până la vârsta de 65 de ani, în acord cu Decizia CCR nr. 387/2018.

În prezent, contractul individual de muncă încetează de drept la momentul îndeplinirii condițiilor de pensionare, respectiv vârsta standard de pensionare și stagiul minim de cotizare”, se arată în document.

Ordonanța va fi pusă în aplicare imediat după publicarea în Monitorul Oficial.

Publicitate
Clinica Balneomed Articol 728x90

sursa: legestart.ro, mmuncii.ro