Firmele vor trebui să comunice și salariul pe care-l oferă, în anunțul de angajare. Proiect de Directivă europeană

Firmele care angajează vor trebui să comunice și salariul inițial în anunțul de angajare, fără să fie nevoie de o solicitare în acest sens din partea candidaților.

De asemenea, salariu va trebui stabilit fără a se ține cont de gen.

Detaliile sunt prevăzute de un proiect de directivă europeană ce va urma să fie transpusă și în legislația românească, după adoptare.

Încă înainte de interviu, candidatul va avea dreptul să primească de la angajator informații despre salariul inițial sau intervalul aferent acestuia. Datele vor fi comunicate fie în anunțul de angajare, fie în alt mod, potrivit avocatnet.ro.

Prin acest proiectul de directivă se urmărește eliminarea discriminării salariale dintre femei și bărbați. De asemenea, se vrea creșterea transparenței prin obligarea angajatorilor de a prezenta și informa lucrătorii despre criteriile de remunerație dintre sexe sau față de alți lucrători cu aceleași responsabilități, aflați în aceeași unitate de lucru.

Salariul va trebui stabilit pe baza unor criterii obiective și neutre din punct de vedere al genului. Datele vor trebui cuprinse în anunțul de angajare, fără să fie nevoie de solicitare din partea candidatului.

De asemenea, angajatorul nu va putea cere date despre istoricul salarial al candidatului.

 Fiți la curent cu ultimele noutăți. Urmăriți Alba24 și pe Google News