Inspectorii ITM Alba sancţionează munca la negru. Amenzi de 60.000 de lei în doar 4 zile

ITM Alba continuă controalele în firmele din judeţ pentru depistarea muncii nedeclarate. În perioada 16-20 aprilie, inspectorii au aplicat noi amenzi, în sumă totală de 60.000 de lei, din care 30.000 de lei pentru munca la negru.

Trei firme din Alba vor trebui să plătească 30.000 de lei pentru că deţineau persoane în lucru fără forme legale de angajare. Este vorba despre SC „Bogdan Cosma” SRL, SC „Marmorex” Sohodol SRL şi întreprinderea individuală aparţinând lui Ioan Groza, fiecare identificate cu câte o persoană angajată la negru. Fiecare unitate a fost amendată cu 10.000 de lei.

Inspectorii ITM Alba au aplicat amenzi şi pentru deficienţele constatate în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă. La cele 27 de unităţi controlate au fost descoperite 91 de deficienţe, soluţionate cu amenzi în valoare de 16.000 de lei.

Principalele deficienţe stabilite în controale:

– primirea la muncă a persoanelor fără întocmirea în formă scrisă a contractelor individuale de muncă;

– nu au fost stabilite pentru toţi salariaţii atribuţiile corespunzătoare postului prin fişa postului;

– contractele individuale de muncă nu au fost completate cu clauze referitoare la criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariaţilor aplicabile la nivelul angajatorului;

– nu au fost aduse la îndeplinire măsurile obligatorii dispuse în controalele anterioare;

– primirea la muncă a persoanelor s-a realizat în absenţa certificatului medical (fişa de aptitudine);

– nu s-au compensat în bani la încetarea activităţii, concediile legale de odihnă neefectuate în perioada lucrată;

– nu se face dovada achitării drepturilor salariale către salariaţi;

– contractele individuale de muncă nu au fost completate cu clauze privind criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariaţilor;

-regulamentul intern nu conţine dispoziţii referitoare la criteriile şi procedurile de evaluare profesională a salariaţilor;

– registrul general de evidenţă al salariaţilor în format electronic nu se păstrează la sediul societăţii;

– lipsa autorizării iniţiale şi a verificărilor periodice a echipamentelor tehnice supuse reglementărilor ISCIR;

– lipsa instruirii periodice a lucrătorilor;

– organizarea necorespunzătoare a activităţii de securitatea muncii la nivelul unităţilor, conform noilor reglementări din HG 955/2010;

– lipsa evaluării riscurilor de accidentare şi îmbolnăvire profesională pentru activităţile desfăşurate;

– desfăşurarea activităţii fără efectuarea examenului medical la angajare şi/sau periodic a lucrătorilor.