ITM Alba: 16 avertismente pentru angajatori din județ care au avut nereguli în activitatea de muncă. Rezultatele controalelor în teren

După controale la zeci de angajatori din judeţul Alba, săptămâna trecută, inspectorii ITM Alba nu au depistat cazuri de muncă la negru, însă au dat avertismente. Au depistat mai multe nereguli în domeniul relaţiilor de muncă şi în cel al securităţii şi sănătăţii în muncă.

În domeniul relaţiilor de muncă, în perioada 28 august – 1 septembrie, au fost controlaţi 20 de agenţi economici, cu un număr total de 384 de angajaţi. Inspectorii au găsit 32 de nereguli şi au dat patru avertismente.

Principalele deficienţe stabilite în controale:

• netransmiterea în termenul legal în registrul general de evidență al salariaților, a elementelor referitoare la încadrarea în muncă a salariaților;
• neplata orelor suplimentare;
• neacordarea repausului săptămânal;
• neconducerea corectă a evidenţei timpului lucrat ;
• contractele individuale de muncă nu au fost completate cu clauze referitoare la criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariaţilor aplicabile la nivelul angajatorului;
• primirea la muncă a persoanelor s-a realizat în absenţa certificatului medical (fişa de aptitudine);
• regulamentul intern nu conţine dispoziţii referitoare la criteriile şi procedurile de evaluare profesională a salariaţilor;
• registrul general de evidenţă al salariaţilor în format electronic nu se păstrează la sediul societăţii;
• neprezentarea la ITM Alba cu documentele solicitate in vederea finalizarii controlului.

În domeniul sănătății și securității în muncă, au fost controlate 34 unități, fiind constatate 52 deficiențe și aplicate 12 avertismente,

Principalele deficienţe stabilite în controale:

• lipsa fișelor de aptitudini eliberate în urma examinării medicale la angajare și/sau periodică a lucrătorilor.
• lipsa evaluării riscurilor de accidentare si imbolnavire profesionala pentru activitățile desfășurate
• lipsa autorizării inițiale și a verificărilor periodice a echipamentelor tehnice supuse reglementărilor ISCIR
• lipsa instruirii periodice a lucrătorilor
• organizarea necorespunzătoare a activitatii de nivelul unităților, conform noilor reglementări din HG 955/2010
• lipsa instructiunilor proprii de securitatea muncii pentru activitățile desfășurate
• desfășurarea activitătii fără efectuarea examenului medical la angajare și/sau periodic a lucrătorilor