ITM Alba: 9 persoane, găsite la muncă fără forme legale. Amenzi de aproape 370.000 de lei date de inspectori

Inspectorii ITM Alba au aplicat amenzi de 369.000 de lei în urma controalelor desfășurate în perioada 28 septembrie – 2 octombrie 2026. Cea mai mare parte a sancțiunilor, respectiv 360.000 de lei, a fost dată pentru muncă nedeclarată, după ce inspectorii au identificat 9 persoane care lucrau fără forme legale. Au fost descoperite și probleme privind plata salariilor și a orelor suplimentare, acordarea concediilor și repausului săptămânal.

Controalele au fost organizate în cadrul Programului-cadru de acțiuni al Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Alba pentru 2026, unul dintre obiectivele prioritare fiind combaterea muncii nedeclarate și subdeclarate.

Potrivit instituției, aceste fenomene afectează atât drepturile angajaților, cât și veniturile bugetare prin neplata integrală a taxelor și contribuțiilor aferente muncii prestate.

9 persoane, găsite la muncă fără forme legale

În domeniul relațiilor de muncă, inspectorii ITM Alba au verificat 15 angajatori, care aveau în total 426 de salariați, dintre care 97 de femei.

În urma controalelor au fost constatate 42 de deficiențe.

Șapte angajatori au fost sancționați, fiind aplicate șapte amenzi în valoare totală de 369.000 de lei.

Publicitate

Din această sumă, 360.000 de lei reprezintă trei amenzi pentru muncă nedeclarată, inspectorii identificând în total nouă persoane aflate în această situație.

Codul muncii prevede în prezent o amendă de 40.000 de lei pentru fiecare persoană primită la muncă fără încheierea în formă scrisă a contractului individual de muncă, fără ca valoarea cumulată să poată depăși un milion de lei. Modificarea a intrat în vigoare în decembrie 2025.

Salarii neplătite la timp și probleme cu orele suplimentare

Inspectorii au descoperit și alte nereguli privind relațiile de muncă.

Printre deficiențele semnalate de ITM Alba se numără primirea la muncă a unor persoane fără întocmirea contractelor individuale de muncă în formă scrisă, dar și neplata salariilor la data stabilită prin contract.

Au mai fost constatate situații în care evidența timpului de muncă nu era ținută corect, iar contractele individuale cu timp parțial nu conțineau clauze privind repartizarea programului de lucru.

Inspectorii au identificat și neplata orelor suplimentare, neacordarea concediilor legale de odihnă și neacordarea repausului săptămânal și a sporului aferent.

Alte probleme au vizat dosare de personal incomplete, lipsa dovezii că salariatul a primit un exemplar al contractului individual de muncă, lipsa copiilor contractelor la punctele de lucru și contracte în care nu era prevăzută data plății salariului.

La unii dintre angajatorii verificați nu fusese inițiată nici negocierea colectivă, deși exista obligația legală în acest sens.

Ce înseamnă munca nedeclarată și „munca la gri”

Munca nedeclarată, cunoscută în mod obișnuit drept „muncă la negru”, nu se limitează la situația în care o persoană lucrează fără contract.

Codul muncii include în această categorie și alte situații, precum primirea la muncă fără transmiterea la termen a elementelor contractului în registrul general de evidență a salariaților, activitatea prestată în perioada în care contractul este suspendat sau, în anumite condiții, depășirea programului stabilit printr-un contract cu timp parțial.

În cazul muncii subdeclarate, cunoscută și drept „muncă la gri”, una dintre forme este plata unui salariu net mai mare decât cel declarat oficial în statele de plată și în declarațiile fiscale. Inspecția Muncii avertizează că o astfel de practică afectează inclusiv drepturile viitoare ale angajatului, deoarece contribuțiile sociale sunt achitate la o bază mai mică decât venitul real.

Controale și în domeniul securității și sănătății în muncă

În aceeași perioadă, inspectorii ITM Alba au efectuat controale și în domeniul securității și sănătății în muncă (SSM).

Au fost verificate cinci unități, unde au fost descoperite opt deficiențe. Inspectorii au dispus opt măsuri pentru remedierea problemelor.

Un angajator a fost sancționat, fiind aplicate șase avertismente.

Printre neregulile constatate s-au aflat lipsa fișelor de aptitudine eliberate în urma examenelor medicale la angajare sau periodice, lipsa evaluării riscurilor de accidentare și îmbolnăvire profesională și lipsa instruirii periodice a lucrătorilor.

Inspectorii au mai constatat lipsa ori neactualizarea instrucțiunilor proprii de securitate și sănătate în muncă, organizarea necorespunzătoare a activității de prevenire și protecție și probleme privind autorizarea inițială și verificarea periodică a echipamentelor tehnice supuse reglementărilor ISCIR.

În unele cazuri, lucrătorii își desfășurau activitatea fără efectuarea examenului medical la angajare și/sau a controlului medical periodic.

ITM Alba precizează că acțiunile de control pentru identificarea și combaterea muncii nedeclarate și subdeclarate reprezintă unul dintre obiectivele prioritare stabilite pentru anul 2026.