ITM Alba: Acțiune de informare cu privire la munca „la negru” și munca „la gri”. Care sunt drepturile și obligațiile angajaților

În vederea creșterii gradului de conștientizare a lucrătorilor cu privire la consecințele sociale și economice negative pe care le produce munca nedeclarată și munca subdeclarată (munca “la gri”), la drepturile și obligațiile pe care aceștia le au cât și la riscurile la ce se expun atunci când acceptă să muncească “la negru” sau ”la gri”, la nivel național se desfășoară acțiunea de informare „Viitorul tău începe azi. Meriți ca munca ta să fie recunoscută!”. 

Această acțiune a Inspecției Muncii este generată de efectele negative pe care munca nedeclarată și munca subdeclarată le are pe termen scurt, dar mai ales pe termen lung, atât pentru individ cât și pentru societate, existând o relație interdependentă între plata contribuțiilor sociale și impozitelor și accesul la drepturile de asigurări sociale și alte măsuri de protecție socială.

Pe site-ul Inspectoratului Teritorial de Muncă Alba, www.itmalba.ro, se găsesc informații utile privind această acțiune de informare.

Fără jumătăți de măsură

Potrivit Inspecției Muncii, este în defavoarea salariatului să accepte ca o parte din munca efectiv prestată de el să îi fie plătită ”la negru”, pe lângă salariul declarat și fiscalizat.

• Plata salariului se poate efectua prin virament într-un cont bancar sau în numerar.
• Plata în natură a unei părți din salariu este posi-bilă numai dacă este prevăzută expres în contrac-tul colectiv de muncă aplicabil sau în contractul individual de muncă. Pentru salariații cărora angajatorul le asigură hrană, cazare sau alte facilități, suma în bani cuvenită pentru munca prestată nu poate fi mai mică decât salariul minim brut pe țară.

Obligația de încheiere a contractului individual de muncă în formă scrisă și înmânarea unui exemplar pentru salariat îi revine angajatorului.

Tipuri de contracte individuale de muncă:

• contract individual de muncă;
• contract cu clauză de telemuncă;
• contract de muncă temporară;
• contract individual de muncă la domiciliu;
• contract de ucenicie.

Citește cu atenție contractul de muncă

• data începerii activității;
• durata contractului (nedeterminată/determinată);
• locul muncii, funcția/meseria;
• durata muncii (normă întreagă/o fracțiune de normă);
• concediul de odihnă;
• salariul (cel puțin la nivelul salariului minim brut pe țară pentru 8 h/zi).

Contractul de muncă se încheie în formă scrisă înainte de a începe activitatea, iar “perioada de probă” se desfășoară după semnarea contractului individual de muncă.

Durata contractului individual de muncă

Contractul individual de muncă se încheie numai în formă scrisă pe durată nedeterminată și, uneori, pe durată determinată.

Timpul de muncă și de odihnă

Durata normală a timpului de muncă: 

• norma întreagă – 8 ore pe zi (timp de 5 zile) şi de 40 de ore pe săptămână;
• durata maximă – 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare;
• durata zilnică a timpului de muncă de 12 ore va fi urmată de o perioadă de repaus de 24 de ore.

Munca suplimentară:

• timp de muncă > 40 de ore/săptămână;
• munca suplimentară necesită acordul salariatului (cu excepţia cazului de forţă majoră);
• efectuarea muncii suplimentare peste durata maximă este interzisă (cu excepţia cazului de forţă majoră);
• munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 90 de zile calendaristice după efectuarea acesteia;
• imposibilitatea compensării prin ore libere plătite = spor la salariu ≥ 75% din salariul de bază, corespunzător duratei acesteia.

Munca de noapte:

• munca prestată între orele 22.00 – 6.00;
• salariatul de noapte:

– efectuează muncă de noapte în proporţie de cel puţin 30% din timpul său lunar de lucru;
– efectuează muncă de noapte cel puţin 3 ore din timpul său zilnic de lucru;

• durata normală a timpului de lucru nu va depăşi o medie de 8 ore pe zi (calculată pe o perioadă de referinţă de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea repausului săptămânal).

Repausul zilnic: 

• între două zile de muncă – repaus de minimum 12 ore consecutive;
•  muncă în schimburi – repaus de minimum 8 ore între schimburi.

Repausul săptămânal:

• repausul săptămânal – 48 de ore consecutive, de regulă, sâmbăta și duminica;
• pentru repausul săptămânal acordat în alte zile, angajatorul stabilește și acordă un spor la salariu;
• activitate continuă de maximum 14 zile calendaristice = repaus cumulat + compensații de cel puțin 150% din salariul de bază.

Sărbători legale

Pentru zilele de sărbătoare legală în care nu se acordă zile libere, se va plăti un spor la salariul de bază de minimum 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.

Încadrarea în muncă a tinerilor cu vârsta sub 15 ani este interzisă. Persoana fizică dobândește capacitate de muncă la împlinirea vârstei de 16 ani.

Tinerii care au împlinit vârsta de15 ani pot fi angajați în baza contractului individual de muncă, cu acordul părinților sau al reprezentanților legali, numai dacă munca prestată nu le pune în pericol sănătatea și pregătirea profesională.

Vezi și Pliant Munca subdeclarata (.pdf)

foto: arhivă