ITM Alba: Amenzi de 13.000 de lei și 19 avertismente date de inspectorii de muncă, după controale la firme din județ

Inspectorii de muncă din Alba au dat amenzi de 13.000 de lei și au aplicat 19 avertismente, după controale la firme din județ.

În perioada 11-17 octombrie, în domeniul relațiilor de muncă au fost verificați 35 de angajatori, care au în total 1.049 de salariați.

Inspectorii au identificat 66 nereguli și au aplicat șase sancțiuni: o amendă în valoare totală de 2.000 de lei și cinci avertismente.

Principalele deficienţe constatate în controale:

• nu se conduce corect evidența timpului lucrat;
• contractele individuale de muncă cu timp parțial nu conțin clauze referitoare la repartizarea programului de lucru;
• neplata orelor suplimentare și neacordarea concediilor legale de odihnă anuale;
• neacordarea repausului săptămânal și a sporului aferent;
• nu se face dovada înmânării unui exemplar din contractul individual de muncă salariatului;
• dosarele personale nu conțin actele necesare angajării;
• nu a fost inițiată la nivelul unității negocierea colectivă;
• nu se păstrează la punctele de lucru ale societății, copii ale contractelor individuale de muncă;

În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, au fost controlate 18 unități, constatate 28 de nereguli și sancționați 11 angajatori.

Au fost date 16 sancțiuni, din care două amenzi de 11.000 de lei și 14 avertismente.

Principalele deficienţe stabilite în controale :

• lipsa fișelor de aptitudini eliberate în urma examinării medicale la angajare și/sau periodică a lucrătorilor;
• lipsa evaluării riscurilor de accidentare și îmbolnăvire profesională pentru activitățile desfășurate;
• lipsa autorizării inițiale și a verificărilor periodice a echipamentelor tehnice supuse reglementărilor ISCIR;
• lipsa instruirii periodice a lucrătorilor;
• organizarea necorespunzătoare a activității la nivelul unităților, conform noilor reglementari din H.G. nr. 955/2010 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006;
• lipsa instrucțiunilor proprii de securitate a muncii pentru activitățile desfășurate;
• desfășurarea activității fără efectuarea examenului medical la angajare și/sau periodic a lucrătorilor.