Inspectorii ITM Alba au aplicat, în perioada 5-9 octombrie, amenzi în valoare de 15.000 de lei, după controale la firme din județ. Au fost descoperite mai multe nereguli.

În domeniul relaţiilor de muncă, ITM Alba a verificat 30 de agenți economici, cu un număr total de 1038 de angajați.

Inpectorii au găsit 94 de nereguli, fiind sancționați 9 angajatori.

Au fost aplicate șase amenzi în cuantum de 15.000 de lei și trei avertismente.

Principalele deficienţe constatate în controale:

  • nu au fost eliberate la încetarea contractelor individuale de muncă, adeverințele de vechime;
  • neplata salariilor la data stabilită în contractele individuale de muncă;
  • nu se conducea corect evidenta timpului lucrat;
  • contractele individuale de muncă cu timp parțial nu conțin clauze referitoare la repartizarea programului de lucru;
  • neplata orelor suplimentare și neacordarea concediilor legale de odihnă anuale;
  • neacordarea repausului săptămânal și a sporului aferent;
  • nu se face dovada înmânării unui exemplar din contractul individual de muncă salariatului;
  • dosarele personale sunt incomplete;
  • nu a fost inițiată la nivelul unității negocierea colectivă;
  • nu se păstrează la punctele de lucru ale societății, copii ale contractelor individuale de muncă;
  • contractele individuale de muncă nu conțin clauze referitoare la data plății salariului.
Publicitate

Avertismente pentru nereguli SSM

În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, au fost verificate 13 unități și depistate 23 de nereguli. Au fost 13 angajatori sancționați, fiind date 23 de avertismente.

Principalele deficienţe stabilite în controale:

  • lipsa fișelor de aptitudini eliberate în urma examinării medicale la angajare și/sau periodică a lucrătorilor
  • nu s-au reviziut instrucțiunile proprii SSM având în vedere activitățile desfășurate
  • nu s-a organizat activitatea de prevenire și protecție în cadrul societății
  • lipsa evaluării riscurilor de accidentare și îmbolnăvire profesională pentru activitățile desfășurate
  • lipsa autorizării inițiale și a verificărilor periodice a echipamentelor tehnice supuse reglementărilor ISCIR
  • lipsa instruirii periodice a lucrătorilor
  • organizarea necorespunzătoare a activității la nivelul unităților, conform noilor reglementări
  • lipsa instrucțiunilor proprii de securitate a muncii pentru activitățile desfășurate
  • desfășurarea activității fără efectuarea examenului medical la angajare și/sau periodic a lucrătorilor.
Publicitate
Publicitate