ITM Alba: Amenzi de 20.000 de lei și 15 avertismente date de inspectorii de muncă, după controale la firme din județ

Inspectorii de muncă din Alba au aplicat, în perioada 13-17 ianuarie, cinci amenzi în valoare de 20.000 de lei și 15 avertismente, după controale la firme din județ.

Potrivit reprezentanților instituției, în domeniul relaţiilor de muncă, ITM Alba a verificat 47 de agenți economici, cu un număr total de 960 de salariați.

Au fost constatate 112 deficiențe și aplicate 8 sancțiuni, respectiv 5 amenzi în valoare de 20.000 de lei și 3 avertismente.

Principalele deficienţe constatate în controale:

• nu se evidențiază corect timpul lucrat;
• nu au fost aduse la îndeplinire măsurile obligatorii dispuse în controalele anterioare;
• nu au fost eliberate la încetarea activității, adeverințele de vechime;
• contractele individuale de muncă cu timp parțial nu conțin clauze referitoare la repartizarea programului de lucru;
• nu au fost achitate salariile, la data stabilită în contractele individuale de muncă;
• neplata orelor suplimentare și neacordarea concediilor legale de odihnă anuale;
• neacordarea repausului săptămânal și a sporului aferent;
• nu se face dovada înmânării unui exemplar din contractul individual de muncă salariatului;
• dosarele personale sunt incomplete;
• nu a fost inițiată la nivelul unității negocierea colectivă;
• nu se păstrează la punctele de lucru ale societății, copii ale contractelor individuale de muncă;

În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, au fost verificate 30 de unități și constatate 52 de nereguli.

Au fost sancționați 10 angajatori. Inspectorii au aplicat 12 avertismente.

Principalele deficienţe stabilite în controale :

• Lipsa fișelor de aptitudini eliberate în urma examinării medicale la angajare și/sau periodică a lucrătorilor.
• Lipsa evaluării riscurilor de accidentare și îmbolnăvire profesională pentru activitățile desfășurate.
• Lipsa autorizării inițiale și a verificărilor periodice a echipamentelor tehnice supuse reglementărilor ISCIR.
• Lipsa instruirii periodice a lucrătorilor.
• Organizarea necorespunzătoare a activității la nivelul unităților, conform noilor reglementari din H.G. nr. 955/2010 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006.
• Lipsa instrucțiunilor proprii de securitate a muncii pentru activitățile desfășurate.
• Desfășurarea activității fără efectuarea examenului medical la angajare și/sau periodic a lucrătorilor.