ITM Alba: Amenzi de peste 12.000 de lei după controale la firme din județ. Neacordarea concediilor, printre nereguli

ITM Alba a aplicat amenzi de peste 12.000 de lei după controale la firme din județ. Printre neregulile constatate de inspectori se numără și neacordarea concediului legal de odihnă anual.

În perioada 24-28 august, inspectorii ITM Alba au verificat 28 de angajatori din Alba, cu un număr total de 779 de angajați.

În urma controalelor în domeniul relațiilor de muncă, au fost identificate 37 de deficiențe și au fost aplicate patru sancțiuni, dintre care trei sunt amenzi în valoare de 5.500 de lei și un avertisment.

Principalele deficiențe constatate în controale:

• angajatorii nu au transmis în REGES ONLINE, datele referitoare la repartizarea programului de lucru;
• nu au fost eliberate la încetarea contractelor individuale de muncă, adeverințele de vechime;
• neplata salariilor la data stabilită în contractele individuale de muncă;
• nu se conduce  corect evidenta timpului lucrat;
• contractele individuale de muncă cu timp parțial nu conțin clauze referitoare la repartizarea programului de lucru;
• neplata orelor suplimentare și neacordarea concediilor legale de odihnă anuale;
• neacordarea repausului săptămânal și a sporului aferent;
• nu se face dovada înmânării unui exemplar din contractul individual de muncă salariatului;
• dosarele personale sunt incomplete;
• nu a fost inițiată la nivelul unității negocierea colectivă;
• nu se păstrează la punctele de lucru ale societății, copii ale contractelor individuale de muncă;
• contractele individuale de muncă nu conțin clauze referitoare la data plății salariului;

Publicitate

De asemenea, în urma controalelor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, au fost controlate nouă unități și constatate 22 de deficiențe.

Nouă angajatori au fost sancționați cu 21 de avertismente și o amendă în valoare de 7.000 de lei.

Principalele deficiențe constatate

• lipsa fișelor de aptitudini eliberate în urma examinării medicale la angajare și/sau periodică a lucrătorilor.
• lipsa evaluarii riscurilor de accidentare și îmbolnăvire profesională pentru activitățile desfășurate.
• lipsa autorizării inițiale și a verificărilor periodice a echipamentelor tehnice supuse reglementărilor ISCIR.
• lipsa instruirii periodice a lucrătorilor.
• organizarea necorespunzătoare a activității la nivelul unităților, conform noilor reglementari din H.G. nr. 955/2010 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006.
• lipsa instrucțiunilor proprii de securitate a muncii pentru activitățile desfășurate.
• desfășurarea activității fără efectuarea examenului medical la angajare și/sau periodic a lucrătorilor.

Publicitate