ITM Alba: Amenzi în valoare de 130.000, în doar 5 zile, aplicate de inspectori pentru munca la negru. Vezi unitățile sancționate

Inspectorii teritoriali de muncă au ca obiectiv, în această perioadă, combaterea muncii nedeclarate iar în acest sens au intensificat controalele la societățile comerciale. În Alba, în perioada 16-20 iulie, oamenii legii au aplicat amenzi în valoare de 140.300 lei.

În acest interval au fost controlate 63 de unități din județul Alba la care au fost constatate nu mai puțin de 274 de deficiențe. Pentru munca la negru, inspectorii au aplicat 9 amenzi în valoare totală de 130.000 de lei.

Societăţi sancţionate pentru muncă la negru:

1. S.C. ELENA SELECT SRL – 1 pers. fără forme legale de angajare-amendă – 10.000 lei;

2. S.C. TERASTER SOL SRL – 1 pers fără forme legale de angajare- amendă – 10.000 lei;

3. I.I. GROZA IOAN I.A.– 1 pers. fără forme legale de angajare-amendă 10.000 lei;

4. S.C. TAVERNA ALBA D&C. SRL-1 pers. fără forme legale de angajare-amendă 10.000 lei;

5. S.C. ONELIA SRL – 1 pers. fără forme legale de angajare-amendă 10.000 lei;

6. S.C. ADY & MARY SRL – 1 pers. fără forme legale de angajare-amendă 10.000 lei;

7. S.C. ORASAN COMPANY SRL -1 pers. fără forme legale de angajare-amendă 10.000 lei;

8. S.C. MIXAJ S&M SRL – 4 pers. fără forme legale de angajare-amendă 40.000 lei;

9. S.C. SPRINT CURIER EXPRES SRL – 2 pers. fără forme legale de angajare-amendă 20.000 lei;

ITM Alba a aplicat amenzi și pentru nereguli constatate în domeniul securității în muncă. La cele 49 de unități controlate au fost identificate 146 de astfel de deficiențe și au fost acordate amenzi în sumă de 9.000 de lei.

Principalele deficienţe stabilite în controale :

• primirea la muncă a persoanelor fără întocmirea în formă scrisă a contractelor individuale de muncă; .
• nu au fost stabilite pentru toţi salariaţii atribuţiile corespunzătoare postului prin fişa postului;
• contractele individuale de muncă nu au fost completate cu clauze referitoare la criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariaţilor aplicabile la nivelul angajatorului;
• nu au fost aduse la îndeplinire măsurile obligatorii dispuse în controalele anterioare;
• primirea la muncă a persoanelor s-a realizat în absenţa certificatului medical (fişa de aptitudine);
• nu s-au compensat în bani la încetarea activităţii, concediile legale de odihnă neefectuate în perioada lucrată;
• nu se face dovada achitării drepturilor salariale către salariaţi;
• contractele individuale de muncă nu au fost completate cu clauze privind criteriile de evaluare a activităţii profesionale a salariaţilor;
• regulamentul intern nu conţine dispoziţii referitoare la criteriile şi procedurile de evaluare profesională a salariaţilor;
• registrul general de evidenţă al salariaţilor în format electronic nu se păstrează la sediul societăţii;

• Lipsa autorizarii initiale si a verificarilor periodice a echipamentelor tehnice supuse reglementarilor ISCIR
• Lipsa instruirii periodice a lucratorilor
• Organizarea necorespunzatoare a activitatii de securitatea muncii la nivelul unitatilor, conform noilor reglementari din HG 955/2010
• Lipsa evaluarii riscurilor de accidentare si imbolnavire profesionala pentru activitatile desfasurate
• Desfasurarea activitatii fara efectuarea examenului medical la angajare si/sau periodic a lucratorilor
• Lipsa instructiunilor proprii de securitatea muncii pentru activitatile desfasurate
• Lipsa fiselor de aptitudine eliberate in urma examinarii medicale la angajare si/sau periodica a lucratorilor