Inspectorii ITM Alba au aplicat 49 de sancțiuni în urma controalelor la zeci de firme din județ. Printre deficiențe se numără neplata orele suplimentare și dosarele incomplete. 

Astfel, în perioada 16-20 februarie 2026, inspectorii de muncă au verificat 71 de angajatori din Alba, cu un total de 811 angajați. 

Publicitate

În urma controalelor în domeniul relațiilor de muncă, au fost identificate 106 deficiențe și au fost aplicate șapte sancțiuni, dintre care trei sunt amenzi în valoare de 9.500 de lei, iar restul avertismente.

Principalele deficienţe constatate în controale

  • nu se face dovada achitării salariilor;
  • nu au fost transmise în REGES ONLINE datele referitoare la repartizarea timpului de lucru, respectiv datele referitoare la încetarea contractelor individuale de muncă;
  • contractele individuale de muncă cu timp parțial nu conțin clauze referitoare la repartizarea programului de lucru;
  • neplata orelor suplimentare și neacordarea concediilor legale de odihnă anuale;
  • neacordarea repausului săptămânal și a sporului aferent;
  • nu se face dovada înmânării unui exemplar din contractul individual de muncă salariatului;
  • dosarele personale sunt incomplete;
  • nu a fost inițiată la nivelul unității negocierea colectivă;
  • nu a fost desemnată prin decizie persoana care transmite datele in REGES-ONLINE;
  • contractele individuale de muncă nu conțin clauze referitoare la data plății salariului;
Publicitate

De asemenea, în urma controalelor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, au fost identificate 42 de deficiențe și au fost sancționați 27 de angajatori cu 42 de avertismente.

Principalele deficiențe stabilite în controale

  • lipsa fișelor de aptitudini eliberate în urma examinării medicale la angajare și/sau periodică a lucrătorilor.
  • lipsa evaluarii riscurilor de accidentare și îmbolnăvire profesională pentru activitățile desfășurate.
  • lipsa autorizării inițiale și a verificărilor periodice a echipamentelor tehnice supuse reglementărilor ISCIR.
  • lipsa instruirii periodice a lucrătorilor.
  • organizarea necorespunzătoare a activității la nivelul unităților, conform noilor reglementari din H.G. nr. 955/2010 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006.
  • lipsa instrucțiunilor proprii de securitate a muncii pentru activitățile desfășurate.
  • desfășurarea activității fără efectuarea examenului medical la angajare și/sau periodic a lucrătorilor.
Publicitate