Connect with us
Publicitate

ACTUALITATE

LOCURI de MUNCĂ în străinătate. Posturi în Belgia, Germania sau Marea Britanie. Oferta completă prin EURES


Publicat

AJOFM Alba prezintă oferta de anunţuri locuri de muncă în străinătate, valabilă la data de 26 februarie, prin reţeaua EURES.

Sunt  posturi disponibile în Belgia, Bulgaria Germania, Luxemburg, Malta, Marea Britanie, Norvegia, Republica Cehă, Olanda, Spania.

 

Lista posturilor disponibile:

BELGIA

CIONTOLITOR TRANSATOR CARNE- 10 posturi. Cerințe: limba engleză sau franceză. Termen limită 1 mai 2018

ELECTRICIAN DE INTRETINERE SI REPARATII- un post. Cerințe: limba engleză bine. Termen limită 30 aprilie 2018

OPERATOR CNC (STRUNGAR/FREZOR)- un post. Cerințe: limba engleză bine. Termen limită 30 aprilie 2018

SOFER CAMION CE MASINI AGRICOLE- un post. Cerințe: limba engleză/franceză conversațional. Termen limită 30 aprilie 2018

SOFER CAMION CE+ADR (categoria I si II)- un post. Cerințe: limba engleză conversațional. Termen limită 30 aprilie 2018

MECANIC CAMION IVECO (mecanic auto)- un post. Cerințe: limba olandeză bine. Termen limită 30 aprilie 2018

OPERATOR CNC- un post. Cerințe: limba engleză conversațional. Termen limită 30 aprilie 2018

OPERATOR CNC/ STRUNGAR- un post. Cerințe: limba engleză bine. Termen limită 30 aprilie 2018

CUSATOR- un post. Cerințe: limba engleză bine. Termen limită 30 aprilie 2018

OPERATOR CNC INDUSTRIA AUTO- un post. Cerințe: limba engleză bine. Termen limită 30 aprilie 2018

PROGRAMATOR CNC- un post. Cerințe: limba engleză bine. Termen limită 30 aprilie 2018

MECANIC CAMION SCANIA (mecanic auto)- un post. Cerințe: limba engleză bine. Termen limită 30 aprilie 2018

MONTATOR SEMNALIZARE DE CALE FERATA (reglor montator)- un post. Cerințe: limba engleză conversațional. Termen limită 30 aprilie 2018

MONTATOR LINIE SUPERIOARA CALE FERATA (reglor montator)- un post. Cerințe: limba engleză conversațional. Termen limită 30 aprilie 2018

BULGARIA

Turnător- 4 posturi. Cerințe: engleza sau germana constituie avantaj. Termen limită 1 martie 2018

Matriter- 4. Cerințe : engleza sau germana constituie avantaj. Termen limită 1 martie 2018

DANEMARCA

Distribuitor de ziare și colete- 30 de posturi. Cerințe: cunoștinte de limba engleză. Termen  limită 18 martie 2018

FINLANDA

Ospătar- un post. Cerințe: limba engleză. Termen  limită 31 martie 2018

Lucrători sezonieri – culegatori de capsuni, zmeura si mazare- 12 posturi. Cerințe: cunostinte de lb. engleza sau lb. rusa, nivel incepator. Termen limită 15 martie 2018

Sudor- 10 posturi. Cerințe: nivel de intelegere a lb. engleze. Termen limită 15 martie 2018

Instalator- 10 posturi. Cerințe: nivel de intelegere a lb. engleze. Termen limită 15 martie 2018

Maistru sudura – instalare- 2 posturi. Cerințe: cunostinte de limba engleza, scris si vorbit. Termen limită 15 martie 2018

Măcelar – transator carne de pasare- 50 de posturi. Cerințe: lb. engleza – nivel mediu, scris si vorbit. Termen limită 15 martie 2018

GERMANIA

Șofer de camion- 3 posturi. Cerințe: Cunostinte de limba germana – min. nivel A2. Termen limită 18 martie 2018

Șofer de camion pe distante lungi- 5 posturi. Cerințe: Cunostinte de limba germana – min. nivel A2. Termen limită 18 martie 2018

Șofer de camion pe distante scurte- 3 posturi. Cerințe: Cunostinte de limba germana – min. nivel A2. Termen limită 18 martie 2018

Șofer de camion- 2 posturi. Cerințe: Cunostinte de limba germana – min. nivel A2 sau engleză. Termen limită 18 martie 2018

Șofer de camion pe distante lungi- 2 posturi. Cerințe: Cunostinte de limba germana – min. nivel A2. Termen limită 18 martie 2018

Șofer de camion pe distante scurte si lungi- 5 posturi.  Cerințe: Cunostinte de limba germana – min. nivel A2. Termen limită 18 martie 2018

Programator PLC (f/b)- 10 posturi. Cerințe: Cunostinte foarte bune de limba engleza (nivel C1/C2) si bune de limba germana (nivel B1). Termen limită 31 martie 2018

Mecanic instalatii de climatizare si refrigerare (f/b)- un post. Cerințe: Cunostinte bune de limba germana – nivel B1. Termen limită 28 februarie 2018

Electrician in constructii (alternativ electrician joasa, medie si inalta tensiune sau industrial)- 2 posturi. Cerințe: Constituie avantaj cunostintele de limba germana. Termen limită 15 aprilie 2018

Montator instalatii electrice (f/b)- 2 posturi. Cerințe: Constituie avantaj cunostintele de limba germana. Termen limită 15 aprilie 2018

Mecanic instalatii sanitare, de incalzire si climatizare (f/b)- 2 posturi. Cerințe: Constituie avantaj cunostintele de limba germana. Termen limită 15 aprilie 2018

Bucatar (f/b)- un post. Cerințe: Cunostinte bune de limba germana sau engleza – min. nivel B1. Termenl limtă 28 februarie 2018

Sofer de camion- 2 posturi. Cerințe: Cunostinte bune de limba germana – nivel B1. Termen limită 31 martie 2018

Sofer de camion- 3 posturi. Cerințe: Cunostinte de limba germana sau engleza – nivel B1.  Termen limită 31 martie 2018

Sofer de autobuz- 3 posturi. Cerințe: Cunostinte de limba germana – min. nivel A2. Termen limită 31 martie 2018

Sofer de camion- 2 posturi. Cerințe: Cunostinte de limba germana – nivel B2. Termen limită 31 martie 2018

Sofer de camion- un post. Cerințe: Constituie avantaj cunostintele de limba germana – nivel A1.  Termen limită 31 martie 2018

Tehnician sisteme de incalzire (f/b). Cerințe: Cunostinte de limba germana – nivel A2. Termen limită 28 februarie

Tehnician mecatronica pentru autovehicule (f/b). Cerințe: Cunostinte bune/foarte bune de limba germana – nivel B1/B2. Termen limită 31 martie 2018

Ospatar (f/b)- 2 posturi. Cerințe: Cunostinte bune de limba germana – min. nivel B1. Termen limită 28 februarie 2018

Bucatar (f/b)- un post. Cerințe: Cunostinte de limba germana – nivel A2. Termen limită 28 februarie 2018

Vopsitor auto- un post. Cerințe: Cunostinte de limba germana – nivel A2. Termen limită 1 mai 2018

Fizioterapeut (f/b)- 4 posturi. Cerințe: Cunostinte de limba germana – min. nivel A2.  Termen limită 31 martie 2018

Tehnician mecatronica (f/b). Cerințe: Cunostinte de limba germana – min. nivel B1. Termen limită 31 martie 2018

Sudor- un post. Cerințe: Cunostinte de limba germana – min. nivel A2.  Termen limită 31 martie 2018

Tehnician electronica- un post. Cerințe: Cunostinte de limba germana – min. nivel B1.  Termen limită 31 martie 2018

Planificator- un post. Cerințe: Cunostinte bune de limba germana si romana. Termen limită 28 februarie

Cofetar- (pentru formare profesionala duala – ucenicie) (f/b)-4 posturi. Cerințe: Cunostinte de limba germana nivel A2 – B1. Termen limită 28 februarie

Ospatar (f/b)- un post. Cerințe: Cunostinte de limba germana nivel A2 – B1. Termen limită 28 februarie 2018

Bucatar (f/b)- un post. Cerințe: Cunostinte bune de limba germana – min. nivel B1 si avantaj limba engleza. Termen limită 28 februarie 2018

Receptioner (f/b)- un post. Cerințe: Cunostinte de limba germana – min. nivel B2 si de limba engleza – nivel B1.  Termen limită 28 februarie 2018

Lucrator in agricultura (f/b)- un post. Cerințe: Cunostinte de baza de limba germana sau engleza – nivel A2. Termen limită  28 februarie 2018

Inginer software C/C++ (f/b)- un post. Cerințe: Cunostinte bune de limba engleza – scris si vorbit. Termen limită 31 martie 2018

Inginer software Java (f/b)- un post. Cerințe: Cunostinte bune de limba engleza – scris si vorbit. Termen limită 31 martie 2018

Manager IPT (Integrated Product Team) (f/b)- un post. Cerințe: Cunostinte foarte bune de limba germana si engleza. Termen limită 31 martie 2018

Analist AX (f/b)- un post. Cerințe: Cunostinte foarte bune de limba germana si engleza (scris si vorbit). Termen limită 31 martie 2018

Montator sisteme fotovoltaice (alternativ instalator cladiri)- un post. Cerințe: Cunostinte bune de limba germana – min. nivel B1. Termen limită 31 martie 2018

Montator structuri din otel- două posturi. Cerințe: Cunostinte de limba germana (scris, vorbit) – nivel A2/B1. Termen limită 14 mai 2018

Lacatuș- două posturi. Cerințe: Cunostinte avansate de limba germana. Termen limită 14 mai 2018

Lacatus- un post. Cerințe: Cunostinte de limba germana (scris, vorbit) – nivel A2/B1. Termen limită 14 mai 2018

Sudor MAG/WIG/electrod- un post. Cerințe: Cunostinte avansate de limba germana.  Termen limită 14 mai 2018

Macaragiu- un post. Cerințe: Cunostinte de limba germana (scris, vorbit) – nivel A2/B1. Termen limită 14 mai 2018

Manager asamblare- trei posturi. Cunostinte bune de limba engleza. Termen limită 30 aprilie 2018

Sofer manipulare bagaje (f/b)- 200 de posturi. Cerințe: Cunostinte bune de limba germana – scris si vorbit. Termen limită 20 aprilie 2018

Manipulant bagaje in avion (f/b)- 200 de posturi. Cerințe: Cunostinte bune de limba germana – scris si vorbit. Termen limită 20 aprilie 2018

Manipulant bagaje (f/b)- 200 de posturi. Cerințe: Cunostinte bune de limba germana – scris si vorbit. Termen limită 20 aprilie 2018

Sofer de autobuz- 2 posturi. Cerințe: Cunostinte de limba germana si engleza – min. nivel A2. Termen limită 1 mai 2018

Sofer de camion- un post. Cerințe: Cunostinte de limba germana – min. nivel A2. Termen limită 1 mai 2018

Sofer de camion- un post. Cerințe: Cunostinte de limba germana – min. nivel A2 sau cunostinte de limba engleza – nivel B1. Termen limită 1 mai 2018

Sofer de camion- 5 posturi. Cerințe: Cunostinte de limba germana – min. nivel A2. Cunostinte de limba germana – min. nivel A2. Termen limită 1 mai 2018

Sofer de camion- 4 posturi. Cerințe: Cunostinte bune de limba germana sau limba engleza – min. nivel B1. Termen limită 1 mai 2018

Luxembourg

Senior tehnician CHROME (tehnician in stiintele ingineresti)- 10 posturi. Cerințe: Limba engleza nivel bun. Termen limită 1 iunie 2018

Malta

Sofer de autobuz- 150 de posturi. Cerințe: Cunostinte bune de limba engleza. Termen limită 30 aprilie 2018

Specialist vanzari televizate- 5 posturi. Cerințe: Engleza fluent si orice alta limba a UE – fluent. Termen limită 7 aprilie 2018

Marea Britanie

Asistent medical- 5 posturi. Cerințe: engleza B2/C1. Termen limită 31 marie 2018

Operator CNC Plasma- un post. Cerințe: engleza- A2-B1. Termen limită  31 marie 2018

Lenjer/croitor- 6 posturi. Cerințe: Cerințe: engleza- A2-B1. Termen limită  31 marie 2018

Stivuitorist- un post. Cerințe: Cerințe: engleza- A2-B1. Termen limită  31 marie 2018

Operator masina automata indoire- un post. Cerințe: engleza- A2-B1. Termen limită  31 marie 2018

Sudor- un post. Cerințe: engleza- A2-B1. Termen limită  31 marie 2018

Norvegia

Frizer- două posturi. Cerințe: Limba engleza-inteles si vorbit. Intelegerea unei limbi scandinave-avantaj. Termen 28 februarie 2018

Olanda

Lacatus confectii metalice- 20 de posturi. Cerințe: engleza sau germana-vorbit. Termen limită 1 aprilie 2018

SUDOR- 20 de posturi. Cerințe: engleza sau germana-vorbit. Termen limită 1 aprilie 2018

Culegator capsuni- 15 posturi. Cerințe: nu se solicita dar cunoasterea limbii engleze constituie avantaj. Termen limită 12 martie 2018

Instalator incalzire centrala si de gaze- un post. Cerințe: engleza sau germana. Termen limită 1 martie 2018

Florar- 15 posturi. Cerințe: -nu se solicita,constituie avantaj cunoasterea limbii engleze nivel minim. 1 aprilie 2018

Culegator capsuni- 20 de posturi. Cerințe: nu se solicita. Termen limită 1 mai 2018

 

Republica Ceha

FORJOR- 15 posturi. Termen limită 20 iunie 2018

OPERATOR CNC- 15 posturi. Termen limită 20 iunie 2018

Tehnician masini de cusut- un post. Cerințe: Engleza. Termen limita 31 martie 2018

Spania

Tehnician- 3 posturi. Cerințe: limba engleza (dar nu este obligatoriu). Termen limita 31 martie 2018

Agricultor- 150 de posturi. Termen limita 31 martie 2018

Muncitor ferma de porci- 4 posturi. Cerințe: limba spaniola- cunostinte de baza. Termen limită 1 iulie 2018

Supervisor ferma porci- un post. Cerințe: limba spaniola- cunostinte de baza. Termen limită 1 iulie 2018

Strungar CNC- trei posturi. Cerințe: cunoasterea limbii spaniole reprezinta avantaj. Termen limită 29 martie 2018

Șofer camion transport international- 2 posturi. Cerințe: nu se specifica. Termen limită 14 mai 2018



ȘTIREA TA - Dacă ești martorul unor evenimente deosebite, fotografiază, filmează și trimite-le la Alba24 prin Facebook, WhatsApp, sau prin formularul online.

Comentează

Lasă un comentariu

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *


Publicitate

EVENIMENT

LIVE VIDEO: Președintele Klaus Iohannis face declarații în ziua cu cele mai multe infectări. Conferință de presă la Cotroceni

Publicat

Președintele Klaus Iohannis face declarații în ziua cu cele mai multe infectări. Administrația Prezidențială a invitat jurnaliștii acreditați la o conferință de presă organizată la Palatul Cotroceni.

Președintele va vorbi și despre situația epidemiologică prin care trece România și despre situația economică. De asemenea, președinele va vorbi despre fondurile europene pentru redresarea post-pandemie.

5343 de cazuri noi de coronavirus au fost depistate în România în ultimele 24 de ore și 107 decese au fost raportate, între care un bebeluș de 4 luni, cu comorbidități accentuate, care era internat la Sibiu, a precizat Grupul de Comunicare Strategică.

Citeste mai mult
Publicitate

ACTUALITATE

Schimbări pe piața muncii. Candidaţii încep să accepte salarii mai mici sau posturi inferioare. Studiu

Publicat

Piaţa muncii s-a schimbat complet în ultimul an, iar candidaţii încep să facă anumite concesii atunci când vor să se angajeze, cum ar fi să accepte salarii mai mici sau posturi inferioare, potrivit unui studiu realizat de platforma de recrutare eJobs.

Spre deosebire de anii trecuţi, când angajatorii erau cei nevoiţi să facă o serie de compromisuri pentru a atrage cât mai mulţi candidaţi relevanţi, acum cei care îşi caută un loc de muncă sunt puşi în faţa unor concesii pe care, până nu de mult timp, nici măcar nu le-ar fi luat în calcul.

Studiul realizat în rândul candidaţilor care au încercat să se angajeze din martie şi până acum arată că principalul compromis pe care l-au făcut cei care şi-au schimbat jobul a fost să accepte o ofertă salarială mai mică decât ar fi acceptat în mod normal. 34% dintre respondenţi spun că s-au angajat pe o poziţie sub nivelul lor de experienţă şi pregătire, în timp ce aproape un sfert au declarat că nu au fost dispuşi să facă niciun compromis, chiar dacă asta înseamnă că va dura mai mult până când se vor angaja. Dintre aceştia, cei mai mulţi fac parte din categoriile de vârstă 18-24 de ani şi 45+.

„Oamenii încep să dea dovadă de tot mai multă flexibilitate, cel puţin temporar, pentru că au o serie de obligaţii care nu le permit să stea prea mult timp fără job. Spre exemplu, românii erau, până acum, destul de refractari când venea vorba de a se reloca într-un alt oraş, însă acum trec şi peste acest obstacol, aşa cum ne arată rezultatele studiului. Acceptarea unui job part-time sau mutarea într-o altă ţară sunt alte două concesii pe care candidaţii le-au făcut în ultima jumătate de an pentru a putea să se angajeze.

Nu trebuie să uităm însă că aceste schimbări de pe piaţa muncii sunt ciclice şi vom reveni, poate chiar mai curând decât de aşteptăm, la realitatea pe care o ştiam înainte de declanşarea pandemiei. Iar atunci raportul de forţe candidaţi-angajatori se va inversa din nou”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs România.

Pentru cei care nu au reuşit să se angajeze anul acesta, cel mai greu a fost faptul că, după aplicare, compania angajatoare nu le-a oferit niciun feedback.

„Au resimţit acest lucru chiar mai acut decât scăderea numărului de joburi disponibile în piaţă, lucru la care recunosc că nu ne aşteptam. O bună parte dintre candidaţi înţelege că acum lupta se dă pentru joburi, nu pentru aplicanţi, şi, prin urmare, sunt conştienţi că e posibil să dureze mai mult până să primească un răspuns. Din păcate, în multe cazuri, acest răspuns nu mai vine deloc, iar asta s-a transformat într-un motiv uriaş de nemulţumire şi chiar într-o ştampilă pe care candidaţii o vor pune pe termen lung acelor angajatori care nu le-au dat feedback. 50% dintre cei care au participat la acest studiu se plâng de faptul că nu au primit niciun răspuns de la compania angajatoare după ce au aplicat”, explică Bogdan Badea.

Faptul că nu au găsit suficiente joburi potrivite profilului lor sau în oraşul în care locuiesc, numărul prea mic de joburi part-time sau remote sunt alte obstacole de care s-au lovit candidaţii anul acesta.

Chiar şi cei care nu au renunţat la aşteptările pe care le aveau şi au decis să amâne angajarea până când va apărea jobul potrivit sunt conştienţi că vor trebui, la rândul lor, să facă o serie de concesii în perioada imediat următoare, dacă nu vor reuşi să se angajeze. Cei mai mulţi (44%) spun că, dacă nu vor avea de ales, cel mai probabil, vor accepta un job sub nivelul lor de experienţă şi pregătire, în timp ce 43% declară că se vor angaja pe un salariu mai mic decât aveau anterior. Mutarea în alt oraş, în altă ţară, un job part time sau reconversia profesională sunt alte schimbări pe care candidaţii le iau în calcul în cazul în care nu se vor angaja nici în următoarele 2-3 luni.

„Viaţa profesională a devenit un subiect care îi preocupă mai mult decât oricând pe români. Cei care au un job ok nu se gândesc la o schimbare în viitorul apropiat, iar cei care au rămas fără loc de muncă încearcă să nu piardă nicio oportunitate şi să devină cât mai atrăgători în ochii angajatorilor. Întrebaţi cum s-a schimbat comportamentul lor în această perioadă, aproape 70% ne-au spus că urmăresc mai des site-urile de recrutare online, discută cu prietenii despre joburile noi în piaţă, şi-au actualizat CV-ul, citesc mai mult despre ce se întâmplă pe piaţa muncii, caută articole şi ghiduri despre cum se pot pune mai bine în valoare în faţa recrutorilor sau se pregătesc temeinic pentru interviurile de angajare”, spune Bogdan Badea.

În ceea ce priveşte schimbările pozitive pe care le-a adus totuşi această perioadă, 21% menţionează că, deşi si-au pierdut vechiul loc de muncă, au reuşit să-şi găsească un job care le place mai mult, 12% spun că au făcut cursuri de reconversie profesională şi acum au mai multe opţiuni de angajare, 8% au prins curajul necesar pentru a-şi deschide propria afacere şi tot la fel de mulţi au decis să plece în afara ţării. Cu toate acestea, mai mult de jumătate dintre respondenţi spun că ultima jumătate de an nu a adus nicio schimbare pozitivă în viaţa lor.

Studiul a fost realizat în perioada 14-26 octombrie, pe un eşantion de 900 de respondenţi.

sursă: Agerpres

Citeste mai mult
Publicitate

EVENIMENT

EXCLUSIV: Câte locuri LIBERE sunt în spitalele din județul Alba, pentru pacienții cu COVID-19. Date oficiale din 28 octombrie

Publicat

În județul Alba mai există 46 de paturi libere în spitale pentru pacienții COVID-19 și alte 3 paturi la ATI, la Spitalul Municipal Sebeș (Pediatrie). În total în județ sunt 258 de asemenea locuri, în condițiile în care vorbim de peste 2.700 de cazuri active.

Informații de mai jos sunt oficiale și au fost obținute de Alba24, în baza legii 544/2001, privind liberul acces la informații publice. Datele sunt valabile în data de 28 octombrie 2020. 

Spitalul Județean de Urgență Alba Iulia are în total 55 de paturi alocate COVID, dintre care 10 la Terapie Intensivă. Toate aceste paturi sunt în prezent ocupate.

Spitalul Municipial Aiud are 39 de paturi (0 la ATI) din care 22 sunt libere.

Spitalul Municipal Blaj are 46 de locuri pentru pacienții COVID-19, dintre care 8 sunt libere.

Spitalul Municipal Sebeș are 42 de locuri în total, alocate pacienților COVID. În afară de Spitalul Județean Alba, unitatea medicală din Sebeș este singura care mai are paturi la ATI, în cadrul secției de Pediatrie. Este vorba despre 3 locuri care sunt în prezent libere. De asemenea, spitalul mai are alte 7 locuri libere pentru pacienți cu coronavirus.

Spitalul Orășenesc Abrud are în total 30 de locuri, dintre care 6 sunt libere. Spitalul din orașul vecin, Câmpeni, nu are pacienți COVID (nici cel de boli cronice).

Spitalul Orășenesc Cugir are 18 locuri alocate, dintre care doar 2 mai sunt libere.

Spitalul de Pneumoftiziologie Aiud are 28 de locuri pentru pacienții COVID. Doar un singur loc mai este liber la această unitate.

Marți, situația era aceasta:

Numărul total de îmbolnăviri de la începutul pandemiei era în județ de 4385.

1.545 persoane au fost declarate vindecate și s-au înregistrat 129 decese.

 

Citeste mai mult
Publicitate

ACTUALITATE

Comunicat de presă Pro România Alba: Învățământul online – o problemă reală care necesită soluții urgente

Publicat

Acest concept nou în sistemul de învățământ, dar mai ales pasivitatea autorităților din ultimele 9 luni de zile ne-au adus unde suntem astăzi – HAOS: neajunsuri din partea elevilor și părinților, degringoladă în rândul profesorilor. Copiii nu pot fi supravegheați cât timp părinții sunt la serviciu, iar profesorii sunt puși în fața unor situații IMPOSIBILE: programele școlare actuale nu mai sunt compatibile cu predarea on line, ca timp si conținut.

Avem mari probleme: lipsa unei legislații punctuale și clare la nivel național (există doar un set de recomandări și fiecare acționează după cum consideră de cuviință); infrastructura digitală deficitară: doar un laptop și o conexiune net nu înseamnă dotări corespunzătoare. Așadar EVALUAREA este în continuare SUBIECTIVĂ în lipsa unei legislații clare.

O problema majora este PROGRAMA mult prea încărcată pentru studiul on line. Se impune o restructurare a programei astfel încât elevii si studenții să asimileze în primul rând informațiile absolut necesare. Disciplinele cu interes mare nu trebuie să își piardă din importanță, din cauza lipsei contactului direct profesor-elev. În același timp, materiile mai puțin importante nu ar mai trebui să fie o necesitate în cadrul învățământului online.

Nu exista norme de verificare on line a elevilor. Trebuie introduse de urgență pentru ca verificarea să fie echiunitară pentru fiecare elev sau student. Totodată este necesară dotarea unităților de învățământ cu aplicații de elaborare a testelor on line si verificarea acestora automat.

DORIM și SUSȚINEM O LEGISLAȚIE CLARĂ care să rezolve în primul rând aspectele mai sus menționate, probleme reale cu care ne confruntăm zilnic.

COSMIN ARION

Candidat Senat PRO ROMANIA

Citeste mai mult
Publicitate
Publicitate
Publicitate
Publicitate
Publicitate
Publicitate
Publicitate
Publicitate
Publicitate
Publicitate
Publicitate