Connect with us
Publicitate

ACTUALITATE

LOCURI de MUNCĂ în străinătate: Tehnicieni şi brutari în Belgia, asistenţi medicali şi şoferi în Germania, consultanţi în Polonia. OFERTA completă prin EURES


Publicat

calculator

calculatorAJOFM Alba prezintă oferta de anunţuri locuri de muncă în străinătate, valabilă la data de 21 decembrie, prin reţeaua EURES.

Sunt disponibile posturi noi în Belgia, pentru operatori maşini-unelte, mecanici, electricieni, brutari, patiseri, tehnicieni, operatori CNC, în Germania pentru asistenţi medicali, şoferi de autobuz şi mecanici de locomotivă, în Polonia, pentru consultanţi clienţi.

Alte posturi sunt în Austria, Bulgaria, Croaţia, Franţa, Germania, Italia, Malta, Marea Britanie, Portugalia, Republica Cehă, Slovacia, Spania şi Ungaria.

Lista posturilor disponibile:

AUSTRIA

Zugrav – 10 posturi. Cerinţe: limba germana nivel mediu/conversational. Termen limită 31 ianuarie 2017

Lucrător forestier – 10 posturi. Cerinţe: limba germana nivel mediu/conversational. Termen limită 31 ianuarie 2017

BELGIA

Operator maşină adezivi (operator la maşini unelte semiautomate şi automate) – 1 post. Cerinţe: limba engleză – fluent. Termen limită 28 februarie 2017

Sudor semiautomat (operator la maşini unelte semiautomate şi automate) – 1 post. Cerinţe: limba engleză. Termen limită 28 februarie 2017

Mecanic întreţinere – 1 post. Cerinţe: limba franceză/engleză/olandeză. Termen limită 28 februarie 2017

Electrician – 1 post. Cerinţe: limba franceză/ engleză/ olandeză. Termen limită 28 februarie 2017

Operator maşină (stans)/ operator la maşini unelte semiautomate şi automate – 1 post. Cerinţe: limba engleză. Termen limită 28 februarie 2017

Brutar – 1 post. Cerinţe: limba engleză. Termen limită 28 februarie 2017

Patiser – 1 post. Cerinţe: limba engleză. Termen limită 28 februarie 2017

Operator CNC (frezor) – 1 post. Cerinţe: limba engleză – bine. Termen limită 28 februarie 2017

Operator CNC (strungar) – 1 post. Cerinţe: limba engleză – bine. Termen limită 28 februarie 2017

Operator CNC – 1 post. Cerinţe: limba engleză – bine. Termen limită 28 februarie 2017

Tehnician electric mentenanţă – 1 post. Cerinţe: limba engleză/ franceză – bine (scris şi vorbit). Termen limită 28 februarie 2017

Tehnician mentenanţă echipament instrumentat (tehnician mentenanţă mecanică echipamente industriale) – 1 post. Cerinţe: limba engleză / franceză – bine (scris şi vorbit). Termen limită 28 februarie 2017

Operator maşină de debitat / tăiat (debitator – ebosator) – 1 post. Cerinţe: limba engleză. Termen limită 28 februarie 2017

Mecanic camion (mecanic auto) – 1 post. Cerinţe: limba engleză – bine (scris şi vorbit). Termen limită 28 februarie 2017

Operator maşină (operator mercerizator textile) – 1 post. Cerinţe: limba engleză – bine; limba olandeză – disponibilitate de a o învăţa. Termen limită 28 februarie 2017

Tehnician poduri rulante (tehnician maşini şi utilaje) – 1 post. Cerinţe: limba engleză sau olandeză – bine. Termen limită 28 februarie 2017

Lucrător în producţie (lucrător controlor final) – 1 post. Cerinţe: limba engleză; dispus/ă să înveţe limba olandeză. Termen limită 28 februarie 2017

Electrician mentenanţă (electrician de întreţinere şi reparaţii) – 1 post. Cerinţe: limba engleză – bine; limba olandeză – disponibilitate de a o învăţa. Termen limită 28 februarie 2017

BULGARIA

Operator în industria de prelucrare a lemnului – 10 posturi. Cerinţe: învăţământ profesional sau ucenicie; experienta si abilitatile in prelucrarea lemnului constituie performanta; capacitatea de a lucra in echipa; ordine; dexteritate; rezistenţă fizică; engleză, italiană sau bulgară. Termen limită 31 decembrie 2016. Se trimite CV in limba engleza la gratziela.dogaru@gr.anofm.ro

CROAŢIA

Muncitori în construcţii – 10 posturi. Cerinţe: engleză. Termen limită 31 decembrie 2016

FRANŢA

Lucrător hotelier – 1 post. Cerinţe: limba franceză. Termen limită 7 ianuarie 2017

GERMANIA

Electrician în construcţii – 15 posturi. Cerinţe: calificare profesionala incheiata ca electrician; experienta profesionala anterioara de minimum 2 ani; permis de conducere categoria B (constituie avantaj automobilul personal); seriozitate; cunostinte de limba germana – obligatoriu nivel de conversatie A2 – B1. Termen limită 31 decembrie 2016. Se transmite C.V -ul model Europass cu fotografie, completat la calculator, in limba germana sau romana, insotit de o copie a certificatului/diplomei de calificare in domeniu, la adresa de e-mail m.lazar@impegio.de, cu specificarea „Bauelektriker” si doar pentru monitorizare (fara feedback) la buc_eures@buc.anofm.ro.

Zugrav – vopsitor – 1 post. Cerinţe: calificare profesionala incheiata ca zugrav; experienta profesionala anterioara de minimum 2 ani; permis de conducere categoria B (constituie avantaj automobilul personal); seriozitate; cunostinte de limba germana – obligatoriu nivel de conversatie A2 – B1. Termen limită 31 decembrie 2016. Se transmite C.V -ul model Europass cu fotografie, completat la calculator, in limba germana sau romana, insotit de o copie a certificatului/diplomei de calificare in domeniu, la adresa de e-mail m.lazar@impegio.de, cu specificarea „Maler und Lackierer” si doar pentru monitorizare (fara feedback) la buc_eures@buc.anofm.ro.

Tâmplar (alternativ dulgher) – 1 post. Cerinţe: calificare profesionala incheiata ca tamplar sau dulgher; Experienta profesionala anterioara de minimum 3 ani; permis de conducere categoria B (constituie avantaj automobilul personal); seriozitate; cunostinte de limba germana – obligatoriu nivel de conversatie A2 – B1. Termen limită 31 decembrie 2016. Se transmite C.V -ul model Europass cu fotografie, completat la calculator, in limba germana sau romana, insotit de o copie a certificatului/diplomei de calificare in domeniu, la adresa de e-mail m.lazar@impegio.de, cu specificarea „Tischler/Zimmerer” si doar pentru monitorizare (fara feedback) la buc_eures@buc.anofm.ro.

Operator stivuitor – 3 posturi. Cerinţe: cunostinte de limba germana nivel A2 (intelegere, vorbire). Termen limită 7 februarie 2017

Electrician – 3 posturi. Cerinţe: cunostinte de limba germana – nivel A2/B1. Termen limită, 27 decembrie 2016

Mecanic auto – 3 posturi. Cerinţe: cunostinte de limba germana – nivel A2/B1. Termen limită, 27 decembrie 2016

Sudor – 2 posturi. Cerinţe: cunostinte de limba germana – nivel A2/B1. Termen limită, 27 decembrie 2016

Montator tâmplărie din aluminiu – 3 posturi. Cerinţe: cunostinte de limba germana nivel A2. Termen limită, 27 decembrie 2016

Şofer profesionist – 1 post. Cerinţe: cunostinte de limba germana – nivel A2/B1- Termen limită, 27 decembrie 2016

Casier (f/b) – 1 post. Cerinţe: cunostinte bune de limba germana – min. nivel B1. Termen limită 31 decembrie 2016

Şef de schimb (f/b) – 1 post. Cerinţe: cunostinte bune de limba germana – min. nivel B1. Termen limită 31 decembrie 2016

Manager adjunct restaurant (f/b) – 1 post. Cerinţe: cunostinte bune de limba germana.  – min. nivel B1. Termen limită 31 decembrie 2016

Personal în domeniul gastronomiei de sistem (f/b) – 1 post. Cerinţe: cunostinte bune de limba germana – min. nivel B1. Termen limită 31 decembrie 2016

Bucătar (f/b) – 1 post. Cerinţe: cunostinte de limba germana – nivel A2/B1. Termen limită 31 decembrie 2016

Chef de rang (f/b) – 1 post. Cerinţe: cunostinte foarte bune de limba germana – min. nivel B2 si de limba engleza – min. nivel C1. Termen limită 31 decembrie 2016

Personal servire clienţi (f/b) – 2 posturi. Cerinţe: cunostinte bune de limba germana – nivel B1. Termen limită 31 decembrie 2016

Asistent medical geriatrie – 1 post. Cerinţe: cunostinte de limba germana – min. nivel A2/B1. Termen limită 31 decembrie 2016

Asistent medical – 1 post. Cerinţe: Cunostinte de limba germana – min. nivel B1. Termen limită 31 decembrie 2016

Măcelar – 2 posturi. Cerinţe: cunostinte de limba germana – obligatoriu min. nivel A2/B1 de conversatie. Termen limită 31 decembrie 2016

Faianţar – 3 posturi. Cerinţe: cunostinte de limba germana – obligatoriu nivel A2/B1 de conversatie. Termen limită 31 decembrie 2016

Bucătar (f/b) – 1 post. Cerinţe: cunostinte de limba germană – nivel A2/B1. Termen limită 31 decembrie 2016

Personal pentru curăţenie (f/b) – 1 post. Cerinţe: cunostinte de baza de limba germana-12-31-2016

Personal pentru curăţenie (f/b) – 1 post. Cerinţe: cunostinte de baza de limba germanĂ. Termen limită 31 decembrie 2016

Lucrător în metalurgie (f/b) – 5 posturi. Cerinţe: cunostinte de limba germana – min. nivel A2. Termen limită 31 decembrie 2016

Sudor MAG – 1 post. Cerinţe: cunostinte bune de limba germana – nivel B1. Termen limită 31 decembrie 2016

Mecanic industrial – 2 posturi. Cerinţe: cunostinte bune de limba germana – nivel B1. Termen limită 31 decembrie 2016

Lucrător în depozit (f/b) – 2 posturi. Cerinţe: cunostinte de limba germana – nivel A2. Termen limită 31 decembrie 2016

Comisionar (f/b) – 2 posturi. Cerinţe: Cunostinte de limba germana – min. nivel A2. Termen limită 31 decembrie 2016

Operator stivuitor – 4 posturi. Cerinţe: cunostinte de limba germana – min. nivel A2. Termen limită 31 decembrie 2016

Specialist IT (f/b) – 1 post. Cerinţe: cunostinte bune de limba germana – nivel B1. Termen limită 31 decembrie 2016

Laborant (f/b) – 1 post. Cerinţe: cunostinte bune de limba germana – nivel B1. Termen limită 31 decembrie 2016

Lucrător în producţie (f/b) – 1 post. Cerinţe: cunostinte bune de limba germană – nivel B1. Termen limită 31 decembrie 2016

Lucrător în producţie (f/b) – 1 post. Cerinţe: cunostinte bune de limba germană – nivel B1. Termen limită 31 decembrie 2016

Commis de cuisine (f/b) – 1 post. Cerinţe: cunostinte de limba germana nivel A2-B1. Termen limită 9 februarie 2017

Bucătar (f/b) – 1 post. Cerinţe: cunostinte de limba germana nivel A2-B1. Termen limită 9 februarie 2017

Dulgher (f/b) – 1 post. Cerinţe: cunostinte bune de limba germana – nivel B1. Termen limită 9 februarie 2017

Inginer construcţii civile (f/b) – 1 post. Cerinţe: cunostinte bune de limba germană – nivel B1. Termen limită 9 februarie 2017

Asistent medical (f/b) – 3 posturi. Cerinţe: cunostinte foarte bune de limba germană – nivel B2. Termen limită 14 februarie 2017

Asistent medical (f/b) – 2 posturi. Cerinţe: cunostinte foarte bune de limba germană – nivel B2. Termen limită 14 februarie 2017

Asistent medical (f/b) – 5 posturi. Cerinţe: cunostinte bune de limba germană. Termen limită 14 februarie 2017

Şofer de autobuz – 10 posturi. Cerinţe: cunostinte bune de limba germană – min. nivel B1. Termen limită 20 ianuarie 2017

Tinichigiu – 2 posturi. Cerinţe: cunostinte bune de limba germană – min. nivel B1. Termen limită 20 ianuarie 2017

Țiglar – 1 post. Cerinţe: cunostinte bune de limba germană. Termen limită 20 ianuarie 2017

Mecanic de locomotivă – 10 posturi. Cerinţe: cunostinte foarte bune de limba germană. Termen limită 20 ianuarie 2017

IRLANDA

Crescători de animale pentru producţia de lapte şi carne – 10 posturi. Cerinţe: este necesară cunoaşterea limbii engleze – nivel B1 (utilizator independent). Termen limită 31 ianuarie 2017

Ciontolitor tranşator carne – 11 posturi. Cerinţe: sunt necesare cunostinte de baza de limba engleza. Termen limită 31 martie 2017

ITALIA

Îngrijitor persoane – 30 posturi. Cerinţe: abilitati de comunicare, nu se cere experienta in domeniu; engleza – nivel A2-B1. Termen limită 31 decembrie 2016. Se trimite CV in limba engleza, cu foto, la adresa ausilium.craiova@gmail.com si pentru informare la eures@afolmet.it

Asistent medical – 30 posturi. Cerinţe: calificare, nu se cere experienţă; engleza, nivel B1-B2. Termen limită 31 decembrie 2016

Asistent medical generalist – 20 posturi. Cerinţe: calificare de asistent medical, cu sau fără experienţă, înregistrare la NMC începută sau finalizată; engleză, nivel B1-B2. Termen limită 31 decembrie 2016

Asistent medical generalist – 20 posturi. Cerinţe: calificare de asistent medical, cu sau fara experienţă; solicitanţii trebuie să fie înregistraţi la NMC sau să înceapă înregistrarea la NMC; engleză, nivel B1-B2. Termen limită 31 decembrie 2016

Asistent medical generalist40 posturi. Cerinţe: calificare de asistent medical, cu sau fara experienta, cu înregistrare/ iniţiere înregistrare la NMC; engleză, nivel B1-B2. Termen limită 31 decembrie 2016

Asistent medical – 20 posturi. Cerinţe: engleza, nivel B1-B2. Termen limită 5 ianuarie 2017

Asistent medical – 20 posturi. Cerinţe: engleza, nivel B1-B2. Termen limită 5 ianuarie 2017

Infirmier – 100 posturi. Cerinţe: engleza nivel B1. Termen limită 5 ianuarie 2017

MALTA

Şofer de autobuz şi tramvai – 200 posturi. Cerinţe: engleza vorbit cunostinte de bază. Termen limită 31 ianuarie 2017

MAREA BRITANIE

Îngrijitor persoane la domiciliu – 10 posturi. Cerinţe: experienta constituie avantaj, se asigura instruire 2 saptamani pentru a se obtine certificatul NVQ nivelul 1; engleza-B1; Termen limită 31 decembrie 2016. Se va trimite CV model Europass in limba engleza la adresa de email: cspavel@clececare.co.uk tel:0040774659642-d-na Camelia Pavel

Îngrijitor persoane la domiciliu – 40 posturi. Cerinţe: permis de conducere, experienta, nivel de studii invatamant obligatoriu, cazier judiciar curat-engleza-B1. Termen limită 31 decembrie 2016. Se va trimite CV in limba engleza la adresa de email: hr@alpenbestcare.co.uk

Îngrijitor persoane la domiciliu – 10 posturi. Cerinţe: engleza – B1. Termen limită 31 decembrie 2016

Asistent medical – 1 post. Cerinţe: engleza B2. Termen limită 31 decembrie 2016

Asistent medical – 1 post. Cerinţe: engleza B2. Termen limită 31 decembrie 2016

Îngrijitor persoane – 10 posturi. Cerinţe: engleza B2. Termen limită 31 decembrie 2016

Îngrijitor persoane – 10 posturi. Cerinţe: engleza B2. Termen limită 31 decembrie 2016

Îngrijitor persoane – 10 posturi. Cerinţe: engleza B2. Termen limită 31 decembrie 2016

Îngrijitor persoane – 10 posturi. Cerinţe: engleza B2. Termen limită 31 decembrie 2016

NORVEGIA

Brutar – 2 posturi. Cerinţe: limba engleza-bine (vorbit) sau o limba scandinava. Termen limită 31 decembrie 2016

Patiser – 2 posturi. Cerinţe: limba engleza-bine (vorbit) sau o limba scandinava Termen limită 31 decembrie 2016

Ambalator si asistent panificatie – 1 post. Cerinţe: limba engleza-bine (vorbit) sau o limba scandinava. Termen limită 31 decembrie 20166

Şofer distribuitor – 1 post. Cerinţe: limba engleza-bine (vorbit) sau o limba scandinava. Termen limită 31 decembrie 2016

POLONIA

Consultant client cu cunoştinţe de limba română – 1 post. Cerinţe: limba română C1-C2 (scris şi vorbit). Termen limită 31 decembrie 2016

PORTUGALIA

Culegător zmeură – 90 de posturi. Cerinţe: de preferat engleza, portugheza sau spaniola (dar nu este obligatoriu). Termen limită 23 decembrie 2016

Şef de echipă (agricultură – culegerea zmeurei) – 10 posturi. Cerinţe: engleza, portugheza sau spaniola (dar nu este obligatoriu). Termen limită 23 decembrie 2016

Culegător de zmeură – 100 posturi. Cerinţe: engleza, portugheza sau spaniola (dar nu este obligatoriu). Termen limită 23 decembrie 2016

REPUBLICA CEHĂ

Şlefuitori, pilitori – 15 posturi. Cerinţe: stare bună de sănătate, abilităţi manuale bune; germana constituie avantaj. Termen limită 31 decembrie 2016. CV la email:hazlov@abydos.cz;rebeca.miclau@abydos.cz;tel:0040748873233

Şofer profesionist camion (Europa) – 10 posturi. Cerinţe: educatie de baza; card digital, permis conducere pentru camioane (profesionist) C+E; cunostinte de baza engleza/germana. Termen limită 31 decembrie 2016. CV-ul in limba engleza/germanala dostalova@bcl.cz; Dostalova Radka 00420724081188; www.bcl.cz

Electrician auto – 5 posturi. Cerinţe: engleză. Termen limită 31 decembrie 2016

Mecanic auto – 5 posturi. Cerinţe: engleză. Termen limită 31 decembrie 2016

Şofer de autobuz – 30 posturi. Cerinţe: engleză. Termen limită 31 decembrie 2016

Tehnician în electronică – 1 post. Cerinţe: engleză. Termen limită 31 decembrie 2016

Inginer mecanic – 3 posturi. Cerinţe: engleză. Termen limită 31 decembrie 2016

Cercetător postdoctoral – 1 post. Cerinţe: engleza avansat. Termen limită 31 decembrie 2016

Cercetător postdoctoral – 1 post. Cerinţe: engleză. Termen limită 31 decembrie 2016

SLOVACIA

Șofer autocamion transport internaţional – 30 de posturi. Cerințe: Studii primare, carnet de conducere C, E, nu se cere experiența, cazier curat, fără probleme de sănătate sau psihice, serios, harnic. Limba engleză sau germană de bază. Termen limită: 31 decembrie 2016. Se trimite CV la adresa: milan.toman@dabeda.sk. Se va efectua interviu telefonic.

Îngrijitor persoane/ infirmier – 7 posturi. Cerinţe: Nu este obligatoriu experienta in domeniu. Diploma de liceu, persoana sa fie inscrisa in ordinul asistentilor medicali sau sa aiba curs de ingrijitor de minim 230 de ore. Empatie fata de persoanele in varsta, responsabilitate. Limba slovaca minim nivel de baza/limba ceha. Termen limită 31 decembrie 2016. Scrisoare de intentie si CV catre angajator in limba slovaca/ceha/engleza/germana la adresa de e-mail: riaditel.svj@seniorville.eu. Modalitati de selectie: Interviu, interviu telefonic, selectie de CV-uri fara interviu.

SPANIA

Maseur – 1 post. Cerinţe: tânăr 18-35 ani, conform proiectului „Your first EURES job”. Informatii suplimentare: http://www.arbetsformedlingen.se/Globalmeny/Other-languages/Your-first-EURES-job/Jobseeker.html. lb germana (obligatoriu)-nivel intermediar; lb. spaniola-nivel intermediar; lb. engleza-nivel international. Termen limită 31 ianuarie 2017. Se trimite CV (in lb. engleza sau spaniola) la Carolina Romero: paguera@rivieraspa.es. Informatii suplimentare la consilierul EURES din judetul de resedinta al aplicantului

Şofer TIR internaţional – 5 posturi. Cerinţe: engleză-satisfacator; spaniolă – satisfacator. Termen limită 31 decembrie 2016

UNGARIA

Muncitor în prelucrarea produselor din carne – 5 posturi. Cerinţe: maghiara. Termen limită 31 decembrie 2016

Muncitor în prelucrarea lemnului – 5 posturi. Cerinţe: 8 clase sau scoala profesionala, dexteritate, seriozitate, cazier curat, nu se cere vechime in domeniu; maghiara. Termen limită 31 decembrie 2016. Se trimite CV in limba romana/maghiara/engleza si copie dupa diplome la adresa zsuzsanna.vilhelm@derula.hu, sau prin telefon 00 36 56 427 201

Şef de schimb – 1 post. Cerinţe: studii medii, cunostiinte tehnice, capacitate de conducere, cazier curat, experienta 3-5 in domeniul productiei; maghiara. Termen limită 31 decembrie 2016. Se trimite CV in limba romana/engleza/maghiara si diplome la adresa zsuzsanna.wilhelm@derula.hu, sau prin telefon la numarul 00-36-56-427-201.

Agent de curăţenie – 4 posturi. Cerinţe: maghiara. Termen limită 31 decembrie 2016.

 



ȘTIREA TA - Dacă ești martorul unor evenimente deosebite, fotografiază, filmează și trimite-le la Alba24 prin Facebook, WhatsApp, sau prin formularul online.

Comentează

Lasă un comentariu

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *


Publicitate

EVENIMENT

Mutaţia britanică a coronavirusului, asociată unei mortalităţi crescute. Noua tulpină pare a fi cu aproape 30% mai mortală

Publicat

Premierul britanic Boris Johnson a declarat vineri că varianta coronavirusului SARS-CoV-2 detectată iniţial în Marea Britanie în luna decembrie provoacă de asemenea o mortalitate crescută, în plus faţă de faptul că este mai contagioasă, relatează AFP şi Reuters.

Guvernul din Regatul unit analizează mutarea rapelului pentru a doua doză de vaccin la 12 săptămâni, pentru a nu aglomera centrele de vaccinare și pentru a putea vaccina cu prima doză o parte cât mai mare din populație.

”Am fost informaţi astăzi că, în plus faţă de răspândirea mai rapidă, se pare că acum există unele dovezi că noua variantă (a coronavirusului) poate fi asociată unui grad mai ridicat al mortalităţii”, a spus Johnson la un briefing de presă.

În privinţa vaccinurilor anti-COVID-19 deja dezvoltate, el a menţionat că datele existente în prezent arată că ambele vaccinuri aprobate deocamdată în Marea Britanie (AstraZeneca/Oxford şi Pfizer/BioNtech) sunt eficace atât împotriva variantelor anterioare ale coronavirusului SARS-CoV-2, cât şi a celor recent descoperite.

Mutaţia britanică a coronavirusului a devenit dominantă la Londra şi într-o parte a Angliei, provocând o creştere puternică a spitalizărilor şi deceselor, iar sistemul sanitar britanic a fost copleşit de valul de internări, această mutaţie fiind în prezent semnalată şi în afara Marii Britanii.

Numărul zilnic al infectărilor în această ţară începe să scadă sub efectul lockdown-ului, dar se menţine la valori ridicate, cu 40.201 de noi cazuri vineri, rămânând ridicat şi numărul deceselor, care au fost 1.401 în ultimele 24 de ore.

Guvernul de la Londra încearcă să stăvilească răspândirea virusului printr-o campanie rapidă şi masivă de vaccinare, până în prezent fiind vaccinaţi circa 5.38 de milioane de britanici.

Informațiile preliminare sugerează că varianta de coronavirus care a apărut în Marea Britanie ar putea fi cu 30% mai mortală, spune premierul Boris Johnson.

Datele au fost evaluate de oamenii de știință din cadrul unui grup consultativ, care apoi au informat guvernul, conform BBC.

Dovezile sunt în stadiu preliminar.

Studiile au arătat tulipna britanică se poate răspândi mai ușor decât alte versiuni ale virusului.

„Pe lângă răspândirea mai rapidă, acum pare, de asemenea, că există unele dovezi că noua variantă – varianta care a fost identificată pentru prima dată în Londra – ar putea fi asociată cu un grad mai ridicat de mortalitate”, a spus Boris Johnson.

La rândul său, consilierul ştiinţific al guvernului britanic, Patrick Vallance, a declarat că dovezile privind letalitatea „sunt îngrijorătoare”, dar „nu sunt încă puternice”.

Noua variantă pare a fi cu aproximativ 30% mai mortală.

De exemplu, din o mie de persoane care au peste 60 de ani, infectate cu varianta veche, se estimează că 10 pot muri. În rândul celor infectați cu noua tulpină, estimările arată 13 decese din 1.000.

Noua variantă a fost detectată pentru prima dată în Kent în septembrie. De atunci a devenit versiunea dominantă a virusului în Anglia și Irlanda de Nord și s-a răspândit în peste 50 de alte țări.

Guvernul britanic analizează amânarea rapelului cu cea de-a doua doză pentru vaccin la 12 săptămâni

Datele de până acum susţin decizia Marii Britanii de a amâna până în a 12-a săptămână administrarea celei de-a doua doze de vaccin Pfizer, a afirmat joi ministrul Sănătăţii Matt Hancock în parlament, transmite Reuters.

„Circa 89% din eficacitate vine între a 14-a şi a 21-a zi după prima doză”, a spus Hancock, adăugând că a analizat datele şi că acestea susţin decizia autorităţilor de a prelungi la 12 săptămâni intervalul de timp între administrarea celor două doze.

„Ne uităm la aceste date şi măsurăm eficacitatea aici, pe plan intern, pentru cei care au fost vaccinaţi, comparând datele între cei care au fost vaccinaţi şi cei care au fost testaţi pozitiv. Monitorizăm această situaţie şi vom publica aceste date imediat ce vor fi clinic valide”, a adăugat ministrul britanic al Sănătăţii.

Rezultate descurajante după lockdown

Un studiu de prevalenţă, cunoscut ca REACT-1, a sugerat că numărul cazurilor de infectare nu a scăzut în primele zile de lockdown, deşi guvernul a susţinut că impactul restricţiilor introduse la 5 ianuarie nu se reflectă încă în cifre.

„Cred că este prea devreme pentru a spune când vom putea să ridicăm o parte din restricţii”, a spus joi premierul Boris Johnson la un post de radio.

„Ceea ce vedem în datele ONS, în studiul REACT, este contagiozitatea noii variante (a virusului) pe care am văzut-o venind exact înainte de Crăciun. Nu e niciun dubiu că se răspândeşte într-adevăr foarte rapid”, a menţionat Johnson.

Noua tulpină pune mari probleme 

Prezentând cele mai recente date – care acoperă perioada 6-15 ianuarie -, profesorul Steven Riley, unul din conducătorii studiului, a precizat că rata de prevalenţă a fost de 1,58%, cea mai ridicată consemnată de studiul REACT, început în mai 2020. Aceasta înseamnă o creştere de peste 50% faţă de mijlocul lui decembrie.

Riley a avertizat şi în ce priveşte speranţele imediate legate de vaccinuri. ‘Vaccinul va avea doar un impact limitat asupra prevalenţei pe termen scurt’, le-a spus el reporterilor.

Potrivit lui Paul Elliott, expert în epidemiologie şi sănătate publică, director al programului REACT, menţinerea la nivel ridicat a cazurilor de infectare s-ar putea datora în parte variantei mai transmisibile a virusului descoperite la sfârşitul anului trecut.

surse: Agerpres, Mediafax

Citeste mai mult
Publicitate

EVENIMENT

Cât poate fi întârziat rapelul pentru vaccinul anti-COVID, „fără afectarea eficacității”. Precizări oficiale

Publicat

Rapelul pentru vaccinul împotriva COVID-19 poate fi întârziat și până la 42 de zile, potrivit Comitetului național de coordonare a activităților privind vaccinarea (CNCAV) împotriva COVID-19.

În prospectul vaccinurilor produse de Pfizer-BioNTech și Moderna se arată că rapelul poate fi programat în intervalul de 21-28 de zile după administrarea primei doze.

CNCAV citează studii potrivit cărora rapelul poate fi întârziat și până la 42 de zile, „fără afectarea eficacității”.

Precizările vin în contextul în care mulți români care se programează la vaccin nu găsesc loc pentru rapel în termen de 21-28 de zile, așa cum recomandă prospectul vaccinului, în condițiile în care cantitățile de vaccin livrate în România nu sunt constante, iar săptămâna aceasta s-au înregistrat întârzieri.

Reprezentanții Comitetului național de coordonare a activităților privind vaccinarea împotriva COVID-19 precizează, însă, că „persoana este anunțată, în mod automat, când este programată la rapel și nu se pune problema la acest moment de amânare a rapelului la nicio persoană”.

Centrul pentru Prevenirea și Controlul Bolilor din Statele Unite a anunțat că a modificat intervalul recomandat între administrarea primei și celei de-a doua doze de vaccin cu tehnologia ARN mesager, rapelul putând fi întârziat până la 6 săptămâni. „A doua doză ar trebui administrată cât mai aproape posibil de perioada recomandată”, se arată în recenta îndrumare transmisă de CDC. „Însă, dacă nu este posibilă respectarea intervalului recomandat, a doua doză a vaccinurilor împotriva Covid-19 a Pfizer-BioNTech și Moderna poate fi programată pentru administrare cu până la 6 săptămâni distanță (42 de zile) după prima doză”, afirmă CDC.

Experții Organizației Mondiale a Sănătății au anunțat și ei, tot vineri, că administrarea rapelului poate fi amânată până la 6 săptămâni.

În perioada 15 ianuarie 2021, orele 15:00 – vineri, 22 ianuarie, orele 09:00, pe platforma informatică programare.vaccinare-covid.gov.ro s-au programat 740.294 persoane din etapa a II-a de vaccinare (315.449 adulți peste 65 ani, 162.317 persoane cu afecțiuni cronice și 262.528 angajați din domenii esențiale).

Din punct de vedere al modalității de accesare a platformei, programarea persoanelor din etapa II s-a realizat astfel:

– individual direct în platformă – 278.690 de persoane

– prin intermediul medicilor – 135.800 de persoane

– telefonic, prin Call Center – 82.993 de persoane

– prin intermediul angajatorului – 242.811 de persoane din domenii esențiale

surse: hotnews.ro, vaccinare-covid.gov.ro

Citeste mai mult
Publicitate

EDUCAȚIE

TAXE mai mari la creșele din Alba Iulia. Care sunt costurile pe care trebuie să le suporte lunar părinții în 2021

Publicat

s

Părinții cu copii la creșele de stat din Alba Iulia vor avea de plătit, în 2021, contribuție lunară de până la 5,6 lei / copil / zi, față de 3,4 lei / copil / zi în 2020. Consilierii locali vor avea de aprobat taxele la creșă pentru acest an, în ședința de vineri, 29 ianuarie.

Consilierii locali din Alba Iulia vor avea de votat, în ședința din 29 ianuarie, un proiect privind aprobarea costului mediul lunar de întreținere și a contribuției părinților / reprezentanților legali pentru copiii care frecventează creșele din municipiul Alba Iulia în anul 2021.

Potrivit documentului, costul mediu lunar de întreținere pentru copiii care frecventează creșele din municipiul Alba Iulia în anul 2021 va fi în cuantum de 582,75 lei/copil/lună.

Potrivit legii, contribuția lunară de întreținere a copiilor înscriși în unitățile în care se oferă servicii de educație timpurie antepreșcolară, suportată de părinții / reprezentanții legali ai acestora, se determină în funcție de cheltuielile de întreținere, hrană și gospodărie, obiecte de inventar, echipament și cazarmament, materiale igienico-sanitare și altele asemenea, precum și numărul de zile frecventate de copil în aceste unități.

Valoarea contribuției se stabilește în cote procentuale și nu poate depăși 20% din costul mediu lunar de întreținere în unitatea publică în care se oferă servicii de educație antepreșcolară.

Contribuția părinților / reprezentanților legali  ai căror copii beneficiază de serviciile creșelor din municipiul Alba Iulia se stabilește după cum urmează:

  • pentru părinții / reprezentanții legali care au un singur copil în familie și au un venit mediu lunar brut cumulat peste 700 de lei, cuantumul contribuției zilnice va fi de 5,55 lei / copil / zi, rotunjit la 5,60 lei (3,4 lei/copil/zi în 2020)
  • pentru părinții / reprezentanții legali care au doi sau mai mulți copii în familie și au un venit mediu lunar brut cumulat peste 700 de lei, cuantumul contribuției zilnice va fi de 2,77 lei / copil / zi, rotunjit la 2,80 lei (1,7 lei/copil/zi în 2020)
  • pentru părinții / reprezentanții legali care au un singur copil în familie și au un venit mediu lunar brut cumulat între 225 și 699 de lei, cuantumul contribuției zilnice va fi de 2,77 lei / copil / zi, rotunjit la 2,80 lei (1,7 lei/copil/zi în 2020)
  • pentru părinții / reprezentanții legali care au doi sau mai mulți copii în familie și au un venit mediu lunar brut cumulat între 225 și 699 de lei, cuantumul contribuției zilnice va fi de 1,38 lei / copil / zi, rotunjit la 1,40 lei (1 leu/copil/zi în 2020)

Citeste mai mult
Publicitate

EDUCAȚIE

Câți profesori vor să se vaccineze anti-COVID. Precizările Ministrului Educației despre categorii prioritare. Situația din Alba

Publicat

examen profesor

Ministrul Educaţiei, Sorin Cîmpeanu, a declarat vineri că un număr de 168.000 de persoane din sistemul naţional de învăţământ şi-au exprimat opţiunea de a se vaccina anti-COVID-19.

Potrivit ministrului, 126.000 de persoane din cele 168.000 care doresc să se vaccineze lucrează „nemijlocit” cu elevii şi studenţii.

„Această decizie a fost luată de către un număr de 168.000 de persoane din sistemul naţional de învăţământ. Pentru că acesta este numărul celor care au răspuns: da, dorim să ne vaccinăm în prima etapă. Toţi ceilalţi până la 355.000 nu sunt persoane care au respins vaccinarea. (…) Am încercat să facem o prioritizare la nivelul celor care şi-au declarat disponibilitatea pentru vaccinare din cei 168.000 de angajaţi – 126.000 sunt persoane pe care le-am identificat ca lucrând la interfaţa directă, nemijlocită, cu elevii şi studenţii.

Sunt, spre exemplu, şi situaţii, este vorba despre grădiniţe, de şcoli speciale şi de alte astfel de situaţii în care am considerat că tot personalul interacţionează direct cu elevii, interacţionează direct cu copiii în cazul grădiniţelor cu copii care nu au obligativitatea de purta mască pe baza vârstei mici. Aceştia sunt o categorie prioritară”, a explicat ministrul cu prilejul unui webinar dedicat personalului din învăţământ privind vaccinarea anti-COVID.

El a spus că are deplină încredere că cei care organizează campania de vaccinare vor identifica soluţia prin care personalul din învăţământ, „îndeosebi” cel care lucrează nemijlocit cu elevii şi studenţii, va fi vaccinat prioritar.

„Deci înainte de data de 8 februarie, planificată pentru deschiderea şcolii, în situaţiile menţionate va începe o vaccinare prioritizată conform cu prioritatea pe care toată societatea românească spune că o acordă şcolii româneşti. Modalitatea tehnică prin care acest lucru se va face fără a afecta niciuna din programările făcute până acum sunt convins că va fi identificată şi procesul de vaccinare va începe înainte de data de 8 februarie”, a mai afirmat ministrul.

Situația din județul Alba

Potrivit centralizatorului întocmit pe baza raportărilor de la Inspectoratele Școlare, în județul Alba din cele 5479 de persoane cât reprezintă totalul persoanelor încadrate în sistemul de învățământ preuniversitar și-au exprimat disponibilitatea pentru a fi vaccinate mai puțin de jumătate- 2283, adică 41,67%.

La ”Universitatea 1 Decembrie  1918” din Alba Iulia procentul personalului care și-a manifestat disponibilitatea pentru vaccinare este de 87,63%.

Județul Alba- disponibilitate vaccinare personal din învățământ preuniversitar:

  • 1694 dintr-un total de 3939 adică 43, 01% – din categoria personal didactic
  • 208 dintr-un total de 463  adică 44,92% – din categoria personalului didactic auxiliar
  • 381 dintr-un total de 1077 adică 35,38% – din categoria personalului nedidactic

Situația pe județe: disponibilitate vaccinare personal învățământ

Tabel județe raportari  inspectorate școlare – disponibilitate la vaccinare personal din învățământ preuniversitar

sursă: edu.ro

Citeste mai mult
Publicitate
Publicitate
Publicitate
Publicitate
Publicitate
Publicitate

Publicitate
Publicitate
Publicitate
Publicitate