Regândirea legii salarizării și a sistemului de sporuri, urmărește să aducă echitate și performanță în sistem, potrivit ministrului Muncii, Raluca Turcan.

Reașezarea coeficienților de ierarhizare pentru fiecare familie ocupațională de funcții bugetare va compensa eventuala eliminare a unor sporuri, așa încât, în final, „angajatul să nu piardă”, a scris ministrul pe pagina de Facebook.

Publicitate

"Obiectivele sunt: eliminarea discrepanţelor salariale din sistemul bugetar; restabilirea ierarhiilor funcţiilor în cadrul domeniilor de activitate şi între domenii de activitate; reaşezarea coeficienţilor de ierarhizare pentru fiecare familie ocupaţională de funcţii bugetare va compensa eventuala eliminare a unor sporuri, aşa încât în final angajatul să nu piardă şi, în plus, să avem o lege corectă; instituirea unui sistem de stimulare a performanţei", a scris ministrul Muncii.

În ceea ce priveşte personalul TESA din sănătate, ministrul a arătat că acesta este inclus în prezent în familia ocupaţională administraţie.

Publicitate

"Acest lucru înseamnă că li se aplică reguli diferite în ceea ce priveşte salarizarea - atât ca salariu de bază, cât şi în privinţa sporurilor: 85% în familia ocupaţională sănătate versus aproximativ 15% în cea de administraţie, unde e inclus personalul TESA din sănătate acum", a mai spus Raluca Turcan.

Foto: Arhivă