Minivacanța bugetarilor de Sfânta Maria este oficială. Zilele libere pentru salariați în 14 și 15 august

În  15 august 2017 va fi sărbătorită Adormirea Maicii Domnului, zi liberă legală în care aproape toți salariații trebuie să stea acasă, conform legislației muncii. În acest context, Guvernul a decis, printr-o hotărâre publicată luni  în Monitorul Oficial, acordarea unei zile libere pentru bugetari în data de 14 august 2017, astfel încât aceștia să beneficieze de o nouă minivacanță.

Adormirea Maicii Domnului este următoarea zi nelucrătoare de sărbătoare legală în care salariații, indiferent că lucrează la stat sau la privat, trebuie să primească liber de la serviciu, așa cum stabilește Codul muncii. Aceasta este celebrată anual la data de 15 august, iar în 2017 va pica într-o zi de marți.

Citește și Sfânta Maria 2019: MESAJE și URĂRI pentru familie, colegi, prieteni. Pentru toți cei care-şi sărbătoresc ziua numelui

Din acest motiv, Guvernul a decis, prin Hotărârea nr. 512/2017, ce a apărut astăzi în Monitorul Oficial, să acorde bugetarilor o zi liberă în data de 14 august 2017, care va fi în lunea de dinaintea sărbătorii. La fel s-a întâmplat recent și cu ocazia Zilei Copilului și a Rusaliilor. Practic, în acest fel se va lega weekendul de liberul legal și bugetarii se vor bucura de o minivacanță de patru zile.

Recuperarea zilei de 14 august 2017 se va face chiar în aceeași săptămână, în ziua de sâmbătă, sau prin prelungirea corespunzătoare a programului zilnic de lucru până pe 25 august 2017.

„Prevederile (…) nu se aplică în locurile de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă datorită caracterului procesului de producție sau specificului activității. Dispozițiile (…) nu se aplică magistraților și celorlalte categorii de personal din cadrul instanțelor judecătorești implicate în soluționarea proceselor cu termen în data de 14 august 2017 și nici participanților în aceste procese”, scrie în HG nr. 512/2017.

Totodată, angajatorii din domeniul privat ar putea lua, la nivel individual, o decizie asemănătoare. Astfel, chiar și salariații de la firmele private ar putea beneficia de o minivacanță cu ocazia Adormirii Maicii Domnului. În orice caz, în lipsa unei decizii a angajatorului de a acorda liber pe 14 august 2017, salariații vor avea oricum posibilitatea de a-și lua o zi de concediu pentru a lega weekendul de sărbătoarea religioasă respectivă, scrie avocatnet.ro.

Deși regula de bază este că salariații trebuie să stea acasă cu ocazia liberelor legale, Codul muncii prevede și unele excepții. Înainte de toate, este vorba de unitățile sanitare și de unitățile de alimentație publică. Apoi, sunt avute în vedere locurile de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă din cauza caracterului procesului de producție sau specificului activității.

Citește și MESAJE de Sfânta Maria 2017. Felicitări pentru prieteni, familie şi cunoscuţi, de ziua numelui. Urări în versuri, cu tâlc sau serioase

În aceste cazuri, legislația muncii dispune că salariaților trebuie să li se asigure compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile. Iar dacă, „din motive justificate, nu se acordă zile libere, salariații beneficiază, pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, de un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru”, scrie în actul normativ.

Adormirea Maicii Domnului este una dintre cele 14 zile nelucrătoare de sărbătoare legală stabilite în prezent prin Codul muncii. În afară de această zi, salariații se mai bucură de timp liber pe 1, 2 și 24 ianuarie (Ziua Unirii Principatelor Române), în prima și a doua zi de Paște, pe 1 mai (Ziua Muncii), pe 1 iunie (Ziua Copilului), în prima și a doua zi de Rusalii, pe 30 noiembrie (Sfântul Andrei), pe 1 (Ziua Națională) și pe 25 și 26 decembrie (prima și a doua zi de Crăciun).

Atenție! Angajatorii care nu acordă liberele legale sau compensațiile obligatorii prevăzute de Codul muncii pentru munca în aceste zile riscă amenzi cuprinse între 5.000 și 10.000 de lei.

sursa: avocatnet.ro