Modificări la Codul Muncii. Noutăţi în atenţia angajatorilor şi detalii din legislaţie

Sunt noutăţi pentru angajatori în Codul Muncii. Legislaţia a fost modificată recent, cu referiri medierea muncii pentru zilieri, evidența orelor de lucru prestate de unii salariați, sancționarea muncii nedeclarate și zilele libere legale pentru persoanele de alte religii.

Angajatorii trebuie să țină evidențe speciale pentru orele de lucru prestate de salariații mobili și de salariații care lucrează de acasă. Evidența se face în funcție de specificul locului de muncă, în baza unui acord scris.

S-a instituit limita maximă a amenzilor pentru muncă nedeclarată, adică primirea persoanelor la muncă fără a le încheia contracte individuale, fără a le transmite datele contractelor individuale în Revisal, în perioada în care acestea au contractele suspendate sau în afara programului part time. Angajatorii riscă sancţiuni, în aceste situaţii, în valoare de cel mult 200.000 de lei.

Firmele pot acționa ca intermediari între zilierii care vor să găsească de lucru și entitățile care vor să angajeze zilieri. Pentru acest lucru, trebuie să se acrediteze prin ANOFM sau să facă notificare prevăzută de lege. În caz contrar, vor putea primi amenzi cuprinse între 5.000 și 10.000 de lei. De asemenea, nu pot cere bani de la cei interesaţi să lucreze ca zilieri pentru recrutarea acestora.

Activitatea companiilor poate fi suspendată de autorități pentru folosirea lucrătorilor la negru. Pentru a fi posibilă reluarea activității, firmele trebuie să achite amenzile pentru munca nedeclarată, să rezolve aspectele contractuale și să plătească taxele salariale din urmă. Trebuie să facă și dovada plății taxelor salariale, iar dacă reiau activitatea fără a îndeplini toate aceste condiții, vor risca închisoarea de până la doi ani, potrivit avocatnet.ro.

Salariații de alte religii au anual dreptul la șase libere legale pentru trei sărbători majore specifice religiilor lor, în plus față de liberele legale pe care le au angajații creștin-ortodocși. S-a făcut clarificarea că liberele speciale trebuie acordate de angajator în alte zile decât cele nelucrătoare sau cele de concediu de odihnă.

sursa: avocatnet.ro