Muncitori străini, angajați la o firmă din Alba Iulia, obligați se dezbrace de salopete, în stradă. Patronul, reclamat la CNCD

Zece muncitori din Sri Lanka, care au lucrat la o firmă de construcții din Alba Iulia, au făcut printr-un avocat o sesizare la Comisia Națională pentru Combaterea Discriminării (CNCD).

Aceștia reclamă că patronul firmei la care erau angajați cu contracte individuale de muncă nu i-ar fi plătit la timp, ar fi avut un comportament abuziv și chiar i-ar fi obligat să se dezbrace de uniforme în plină stradă și să părăsească șantierul.

„Inițial, prima plată a salariului s-a făcut doar după o lună și jumătate, iar ulterior plata salariilor s-a făcut după două luni și jumătate. Având în vedere acest aspect, subsemnații am solicitat lămuriri dlui B. T. – director executiv al firmei.

Obligați să se dezbrace de uniformele de lucru în stradă

În momentul în care am solicitat lămuririle legate de neplata salariului, dl. B. T. a avut un comportament abuziv față de subsemnații, în sensul că ne-a adresat injurii, ne-a vorbit pe un ton ridicat, existând o înregistrare audio-video în acest sens, ne-a întrebat dacă dorim să muncim, iar în caz contrar să ne dezbrăcăm de uniforma de lucru și să părăsim șantierul.

Tot acest eveniment s-a petrecut în zona stradală aferentă șantierului unde ne desfășuram activitatea de muncă. Ulterior, au mai avut loc astfel de situații, de la solicitări ale dlui B. de a efectua activități care ne pun în pericol viața (de a curăța cifa de la un camion în timp ce aceasta era funcțională) și până la amenințări că nu ni se va permite să muncim într-un alt loc, fără acordul său.

După acest incident i-am solicitat dlui B. să ne înmâneze Decizia privind încetarea raporturilor de muncă, pentru a putea relua întreaga procedură de obținere a vizei și angajarea la o altă societate.

Dl B. refuză să procedeze în acest sens, iar subsemnații suntem într-o situație care ne cauzează grave prejudicii, atât materiale cât și morale”, au explicat muncitorii srilankezi.

Muncitorii reclamă hărțuirea morală

„Prin prisma celor arătate mai sus, hărțuirea morală rezultă din comportamentul dlui B., comportament care, prin fapte repetate de intimidare, vocabular neadecvat, expresii faciale, gesturi, tonuri de voce, abordarea și erijare în organ decizional în relațiile cu proprii angajați și alte tipuri de comportament sunt menite să creeze facturi de risc emoționalși discomfort la locul de muncă a subsemnaților.

Toate aceste acțiuni ale dlui B. care se răsfrâng asupra subsemnaților, constituie forme de hărțuire morală la locul de muncă și conduc la compromiterea statutului profesional și a carierei subsemnaților, mai ales având în vedere că suntem cetățeni străini.

Climatul de la locul de muncă nu mai este unul corespunzător și sunt lezate drepturile și demnitatea subsemnaților, câtă vreme conduita dlui B. este una ostilă și nedorită, manifestată prin comentarii verbale, acțiuni și gesturi, care prin caracterul lor sistematic pun în pericol munca și degradează în mod evident ambianța de la locul, de muncă.

Față de toate aceste considerente, vă solicităm să procedați la luarea tutoror măsurilor ce se impun”, se mai precizează în sesizarea adresată CNCD.