Companiile și instituțiile din România trebuie să respecte noile reguli europene privind transparența salarială, începând din 7 iunie. Directiva europeană privind transparența salarială a intrat în aplicare și schimbă semnificativ regulile din piața muncii.

Angajatorii vor fi obligați să comunice nivelul de salarizare înainte de interviu, să elimine practicile netransparente și să își fundamenteze deciziile salariale pe criterii obiective și documentate. Totodată, angajații vor avea drepturi extinse de informare și acces la date privind remunerația.

Publicitate

Potrivit noilor reguli, angajatorii nu vor mai putea solicita candidaților informații despre salariul anterior și vor fi obligați să ofere acces la informații privind nivelurile de remunerare pentru categorii de salariați care desfășoară aceeași muncă sau o muncă de valoare egală.

De asemenea, firmele trebuie să poată demonstra că salariile, promovările și evoluția profesională sunt bazate pe criterii obiective și neutre.

Noua directivă nu obligă companiile să plătească identic toți angajații aflați pe aceeași funcție. Diferențele salariale sunt permise, însă trebuie justificate prin criterii verificabile, precum experiența profesională, nivelul de responsabilitate, performanța, calificările sau certificările relevante, notează Digi24.ro.

Publicitate

Deși în spațiul public s-a discutat intens despre obligativitatea afișării salariului în anunțurile de angajare, legea nu impune explicit acest lucru. Angajatorii sunt însă obligați să comunice salariul sau intervalul salarial înainte de interviu, inclusiv prin e-mail, astfel încât candidații să cunoască nivelul remunerației încă din etapa de recrutare.

Ce aduce nou Directiva privind transparența salarială

Potrivit Mediafax, noile reguli vin cu o serie de obligații importante pentru companii:

  • interdicția de a solicita candidaților informații despre istoricul salarial, pentru a evita perpetuarea inechităților;
  • dreptul angajaților de a cere informații despre nivelurile de salarizare pentru poziții similare sau de valoare egală;
  • obligația angajatorilor de a avea criterii clare, obiective și neutre pentru stabilirea salariilor, promovărilor și evoluției profesionale;
  • obligații suplimentare de raportare pentru companiile cu peste 100 de angajați, inclusiv privind diferențele salariale între femei și bărbați;
  • posibilitatea unor verificări, reclamații și litigii mai ușor de susținut de către angajați.
Publicitate

Angajații vor putea solicita informații privind salariile

Potrivit Consiliului Uniunii Europene, noile norme impun angajatorilor obligația de a informa persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă cu privire la salariul de pornire sau la intervalul de remunerare al posturilor anunțate, fie în anunțul de post vacant, fie înainte de interviu.

De asemenea, angajatorilor nu li se va permite să solicite candidaților informații despre istoricul lor salarial.

Odată ce își vor prelua funcția, angajații vor avea dreptul de a solicita angajatorilor lor informații cu privire la:

  • nivelurile medii de remunerare, defalcate în funcție de sex, pentru categoriile de lucrători care prestează aceeași muncă sau o muncă de aceeași valoare
  • criteriile utilizate pentru a stabili evoluția remunerării și a carierei, care trebuie să fie obiective și neutre din punctul de vedere al genului
Publicitate

În cazul instituțiilor publice, obligațiile sunt mai extinse și includ inclusiv publicarea grilelor de salarizare.

Companiile mari, obligate să raporteze diferențele salariale dintre femei și bărbați

Companiile mari, cu peste 250 de angajați, vor trebui să raporteze anual autorității naționale competente cu privire la diferența de remunerare dintre femei și bărbați din cadrul organizației lor.

Pentru firmele mai mici, obligația de raportare se va aplica o dată la trei ani. Firmele cu mai puțin de 100 de angajați nu vor avea nicio obligație de raportare.

În cazul în care raportul evidențiază o diferență de remunerare mai mare de 5% care nu poate fi justificată prin criterii obiective și neutre din punctul de vedere al genului, companiile vor fi obligate să ia măsuri sub forma unei evaluări comune a remunerațiilor, efectuată în cooperare cu reprezentanții lucrătorilor.

Publicitate

Despăgubiri pentru angajații discriminați la salariu pe criterii de gen

În temeiul noii directive, angajații care au făcut obiectul unei discriminări salariale pe criterii de gen pot să primească despăgubiri, inclusiv să beneficieze de recuperarea integrală a plăților restante și a primelor sau plăților în natură aferente.

Deși sarcina probei în cazurile de discriminare salarială revenea în mod tradițional angajatului, de acum înainte va cădea în sarcina angajatorului să demonstreze că nu a încălcat normele UE privind egalitatea de remunerare și transparența salarială.

Dacă se constată diferențe salariale între femei și bărbați care nu pot fi justificate prin criterii obiective și neutre, angajatorii vor fi obligați să corecteze situația. Termenul standard pentru remedierea diferențelor este de 90 de zile lucrătoare, cu posibilitatea extinderii până la șase luni în cazuri justificate.

Publicitate

Totodată, angajatorii riscă amenzi cuprinse între 10.000 și 20.000 de lei în cazul în care refuză să informeze candidații privind salariul sau nu respectă obligațiile de raportare. În cazul încălcărilor repetate, amenzile pot ajunge până la 30.000 de lei.