OFICIAL: Minivacanţă de 6 zile pentru bugetari, de Paşte şi 1 Mai. Guvernul a dat liber şi pe 30 aprilie

Guvernul a stabilit ca data de 30 aprilie 2019 să fie zi liberă pentru salariaţii din sectorul bugetar, potrivit unei hotărâri aprobate vineri, având în vedere că miercuri, 1 mai, este zi liberă nelucrătoare conform Codului Muncii, potrivit unui comunicat al Ministerului Muncii şi Justiţiei Sociale, citat de Romania24.ro.

Conform comunicatului, măsura este adoptată şi pentru recuperarea capacităţii de muncă a angajaţilor, dar şi pentru stimularea turismului, potrivit Agerpres.

Prevederile actului normativ nu se aplică în locurile de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă. Pentru recuperarea zilei de 30 aprilie, instituţiile publice îşi vor prelungi timpul de lucru până la data de 31 mai, potrivit planificărilor stabilite.

Citește și URĂRI DE PAŞTE 2019 Mesaje și FELICITĂRI de Învierea Domnului. Transmite un gând bun celor dragi de Sărbători

Astfel, angajaţii din sectorul bugetar se vor bucura de 6 zile libere, cu ocazia Sărbătorilor Pascale şi 1 Mai.

Prima și a doua zi de Paște sunt prin lege zile libere, la fel ca şi Vinerea Mare şi Ziua Muncii, 1 Mai. Anul acesta, şi 30 aprilie va fi zi liberă.

Minivacanţa de Paşte şi 1 Mai 2019:

vineri – 26 aprilie (Vinerea Mare)

sâmbătă – 27 aprilie

duminică – 28 aprilie – Paștele Ortodox

luni – 29 aprilie (a doua zi de Paște)

marţi – 30 aprilie

miercuri – 1 Mai

Calendarul zilelor libere rămase în 2019:

1 iunie (sâmbătă) Ziua Copilului

16 iunie (duminică) Rusalii

17 iunie (luni) A doua zi de Rusalii

15 august (joi) Adormirea Maicii Domnului

30 noiembrie (sâmbătă) Sfântul Andrei

1 decembrie (duminică) Ziua Națională a României

25 decembrie (miercuri) Crăciun

26 decembrie (joi) Crăciun

Sărbătorile legale în România sunt zilele declarate prin lege ca fiind nelucrătoare, altele decât zilele de week-end. În zilele de sărbătoare legală nu se lucrează, cu excepția unităților sanitare și a celor de alimentație publică, precum și a unităților în care activitatea nu poate fi întreruptă datorită procesului de producție sau specificului activității. Salariații care lucrează în astfel de unități au dreptul la compensarea cu timp liber corespunzător, acordat în următoarele 30 de zile.