Pensii 2026: Anii lucrați în SUA pot fi luați în calcul în România, de la 1 septembrie. Reguli pentru Work and Travel

Românii care au muncit în Statele Unite ale Americii vor putea beneficia de o schimbare importantă în sistemul de pensii. De la 1 septembrie 2026 intră în vigoare Acordul în domeniul securității sociale dintre România și SUA, care permite, în anumite condiții, luarea în calcul a perioadelor de asigurare realizate în cele două țări pentru stabilirea dreptului la pensie.

Acordul a fost semnat la București în 2023 și ratificat de România în 2024. Data intrării în vigoare, 1 septembrie 2026, a fost stabilită oficial prin Ordinul Ministerului Afacerilor Externe nr. 1.076/2026.

Este însă importantă o precizare: nu orice perioadă în care un român a muncit în SUA se transformă automat în vechime pentru pensia din România. Trebuie să fie vorba despre perioade recunoscute drept perioade de asigurare de sistemul american de Social Security.

Publicitate

Cum vor fi recunoscuți anii lucrați în SUA

Principala noutate este posibilitatea de totalizare a perioadelor de asigurare realizate în România și Statele Unite.

Situația este importantă mai ales pentru persoanele care, luând în calcul doar anii de contribuție din România, nu îndeplinesc condițiile necesare pentru deschiderea dreptului la pensie.

Citește și De ce două persoane cu aceeași vechime pot avea pensii diferite? Precizările Casei Județene de Pensii Alba

În acest caz, Casa de Pensii poate lua în considerare și perioadele de asigurare certificate de autoritățile americane.

Acordul prevede că România va recunoaște trei luni de asigurare pentru fiecare trimestru de asigurare certificat de instituția competentă din Statele Unite, fără ca pentru un an să poată fi recunoscute mai mult de 12 luni. Perioadele din cele două state nu trebuie să se suprapună.

Publicitate

Exemplu

Un român are:

• 13 ani de perioade de asigurare recunoscute în România;
• încă 4 ani de perioade de asigurare recunoscute în Statele Unite.

Dacă pentru obținerea unei anumite pensii este necesară îndeplinirea unui stagiu minim, perioadele americane pot fi adăugate celor din România pentru verificarea îndeplinirii condiției.

Asta nu înseamnă însă că România va plăti pensie pentru toți cei 17 ani ca și când ar fi fost lucrați în țară.

Cum se calculează efectiv pensia

Acordul stabilește și modul în care România calculează pensia atunci când este nevoie de totalizarea perioadelor din cele două state.

Casa de Pensii va calcula mai întâi un cuantum teoretic, ca și cum toate perioadele ar fi fost realizate potrivit legislației românești. Ulterior, cuantumul efectiv plătit de România este stabilit proporțional cu perioadele de asigurare realizate în România. Vezi și Cum verifici online vechimea în muncă și stagiul de cotizare

Atunci când calculul pensiei depinde de venituri sau contribuții, România ia în considerare veniturile și contribuțiile aferente perioadelor realizate în România, nu salariile câștigate în SUA.

În practică, fiecare stat își calculează și plătește partea de prestație care îi revine potrivit propriilor reguli.

Și SUA vor putea lua în calcul perioadele lucrate în România

Regula funcționează și în sens invers. O persoană care a lucrat în SUA, dar nu are suficient stagiu în sistemul american pentru a obține o prestație, poate beneficia de totalizarea cu perioadele din România.

Există însă o condiție importantă: persoana trebuie să fi realizat cel puțin șase trimestre de asigurare în sistemul Social Security din SUA. Abia apoi perioadele românești pot fi folosite pentru completarea condițiilor necesare unei prestații americane.

SUA vor recunoaște, în principiu, un trimestru de asigurare pentru fiecare trei luni de asigurare certificate de România, maximum patru trimestre pentru un an.

Ce se întâmplă cu studenții care au fost în SUA prin Work and Travel

În cazul studenților care au lucrat temporar în SUA prin programul Work and Travel, perioadele respective nu vor fi, de regulă, luate în calcul la pensie.

Programul se desfășoară în mod obișnuit cu viză J-1, iar participanții sunt în general exceptați de la plata contribuțiilor americane pentru Social Security și Medicare. Prin urmare, simplul fapt că un student a lucrat legal câteva luni în SUA și a avut Social Security Number nu înseamnă că a acumulat stagiu pentru pensie.

Perioada poate fi valorificată prin acordul România–SUA numai dacă este recunoscută de autoritățile americane drept perioadă de asigurare în sistemul Social Security.

Sunt recunoscute și perioadele lucrate în SUA înainte de 1 septembrie 2026?

Da. Acordul nu se aplică doar muncii prestate după intrarea sa în vigoare.

Documentul prevede că, la stabilirea drepturilor, pot fi luate în considerare perioade de asigurare realizate înainte de intrarea în vigoare a acordului, precum și alte evenimente relevante produse anterior.

Așadar, pot fi valorificate și perioade de muncă din SUA realizate cu mulți ani în urmă, dacă acestea sunt recunoscute drept perioade de asigurare potrivit legislației americane.

Acordul nu creează însă dreptul la plata unor prestații pentru perioade anterioare datei la care intră în vigoare.

Ce se întâmplă cu persoanele deja pensionate care au lucrat în SUA

Acordul precizează că deciziile privind drepturile la prestații emise înainte de intrarea lui în vigoare nu împiedică apariția unor drepturi noi în baza acordului. Totodată, aplicarea acordului nu poate conduce la reducerea unei prestații al cărei drept fusese deja stabilit.

Astfel, persoanele care au lucrat atât în România, cât și în SUA și sunt deja pensionate pot avea interes să solicite, după intrarea în vigoare a acordului, verificarea situației lor.

Drepturile prevăzute de partea acordului referitoare la prestații se aplică cererilor depuse la sau după 1 septembrie 2026.

Acordul evită plata contribuțiilor sociale în ambele țări

Documentul nu se referă doar la pensii. O altă componentă importantă privește stabilirea legislației de securitate socială aplicabile persoanelor care muncesc între cele două state.

Ca regulă generală, un angajat sau un lucrător independent care își desfășoară activitatea într-unul dintre cele două state este supus legislației acelui stat.

Pentru persoanele trimise temporar de angajator să lucreze în celălalt stat există o regulă specială: dacă detașarea nu depășește cinci ani, angajatul poate rămâne supus doar legislației statului din care a fost trimis, dacă sunt îndeplinite condițiile acordului.

În acest mod sunt evitate, în cazurile acoperite de acord, situațiile în care pentru aceeași activitate ar trebui achitate contribuții de securitate socială în ambele țări.

De când se aplică noile reguli

Acordul România–Statele Unite în domeniul securității sociale intră oficial în vigoare la 1 septembrie 2026.

Pentru românii care au avut cariere împărțite între cele două țări, noul sistem poate fi important mai ales atunci când perioadele lucrate separat nu sunt suficiente pentru dobândirea dreptului la pensie.

Esențial este că anii lucrați în SUA nu se adaugă automat la pensia românească. Ei pot fi folosiți pentru îndeplinirea condițiilor de pensionare dacă sunt recunoscuți ca perioade de asigurare, iar fiecare dintre cele două state va plăti partea de pensie corespunzătoare perioadelor realizate în propriul sistem.