Piața muncii din România în 2026: Bătaie mare pe fiecare job scos la concurs, pe fondul scăderii numărului de locuri de muncă

Piața muncii din România a încetinit în prima jumătate a anului 2026. Angajatorii au publicat mai puține locuri de muncă decât în aceeași perioadă din 2025, însă candidații au devenit mult mai activi și au trimis un număr de aplicări care nu a mai fost atins din 2021.

Potrivit datelor dintr-un raport al platformei de recrutare eJobs, citat de Termene.ro, în perioada ianuarie–iunie 2026 au fost publicate aproximativ 110.000 de joburi noi, cu 15% mai puține decât în primul semestru al anului trecut.

Vezi și Angajări la stat: posturi vacante în instituții publice din județul Alba, până în luna august. Condiții pentru candidați

Publicitate

În același timp, numărul aplicărilor a crescut cu 27%, depășind 6,7 milioane.

Diferența dintre scăderea numărului de locuri de muncă și creșterea puternică a aplicărilor arată o competiție mai mare între candidați și o preocupare tot mai accentuată pentru stabilitatea profesională.

Peste 6,7 milioane de aplicări în primele șase luni

Cele 6,7 milioane de aplicări înregistrate în primul semestru din 2026 reprezintă cel mai ridicat nivel din ultimii cinci ani.

Ultima dată când piața muncii a înregistrat un volum comparabil a fost în 2021, într-o perioadă în care mulți candidați încercau să își găsească un loc de muncă sau să schimbe domeniul de activitate.

Creșterea aplicărilor sugerează că tot mai mulți angajați caută alternative mai bine plătite, mai stabile sau cu perspective profesionale mai bune.

Candidații de peste 45 de ani, tot mai activi

Una dintre cele mai importante schimbări din 2026 este creșterea numărului de aplicări din partea candidaților cu vârsta de peste 45 de ani.

Această categorie a înregistrat aproximativ 810.000 de aplicări în primele șase luni ale anului, cu 31% mai multe decât în aceeași perioadă din 2025.

Datele arată că persoanele cu experiență profesională sunt tot mai dispuse să își schimbe angajatorul și să caute oportunități care oferă venituri mai bune sau un grad mai ridicat de siguranță.

Potrivit lui Bogdan Badea, CEO eJobs, instabilitatea economică îi determină pe mulți candidați să acorde o atenție mai mare siguranței financiare și stabilității locului de muncă.

Tot mai mulți adolescenți caută primul loc de muncă

O creștere importantă a fost înregistrată și în rândul candidaților cu vârste cuprinse între 16 și 18 ani.

Aceștia au trimis aproape 65.000 de aplicări în primele șase luni din 2026, cu 22% mai multe decât în perioada similară a anului anterior.

Mulți dintre acești candidați nu au mai lucrat anterior și caută joburi prin care să obțină experiență înainte de finalizarea studiilor, dar și un anumit nivel de independență financiară.

Creșterea interesului adolescenților pentru piața muncii poate fi observată în special în perioadele de vacanță, când companiile din retail, servicii, turism sau industria alimentară caută personal pentru activități sezoniere.

Candidații între 25 și 35 de ani rămân cei mai activi

Segmentul de vârstă 25–35 de ani continuă să genereze cel mai mare număr de aplicări pe platforma eJobs.

Pe locul al doilea se află candidații cu vârste cuprinse între 18 și 24 de ani. Diferența dintre cele două categorii a început însă să crească din nou, după mai mulți ani în care tinerii aflați la început de carieră se apropiaseră de primul loc în clasamentul aplicărilor.

Persoanele din categoria 25–35 de ani au, de regulă, câțiva ani de experiență profesională și sunt mai dispuse să caute oportunități de avansare, salarii mai mari sau schimbări de carieră.

Piața muncii din România în 2026: Retailul, domeniul cu cele mai multe aplicări

Retailul a fost sectorul cu cel mai mare număr de aplicări în primele șase luni din 2026.

Aproape 2,2 milioane de candidaturi au fost trimise pentru locurile de muncă din acest domeniu, ceea ce înseamnă aproximativ o treime din totalul aplicărilor înregistrate pe platformă.

Interesul ridicat poate fi explicat prin numărul mare de poziții disponibile, prin distribuția geografică extinsă a angajatorilor și prin accesibilitatea unor posturi pentru candidații fără experiență.

Retailul a fost și domeniul cu cea mai mare ofertă de locuri de muncă, cu aproximativ 24.000 de poziții publicate de la începutul anului.

Cele mai căutate domenii de candidați

După retail, cele mai multe aplicări au fost înregistrate în următoarele sectoare:

• servicii;
• financiar-bancar;
• call-center și BPO;
• industria alimentară;
• turism;
• IT și telecomunicații.

Fiecare dintre aceste domenii a rămas sub pragul de un milion de aplicări în perioada ianuarie–iunie 2026.

Distribuția arată că interesul candidaților rămâne ridicat atât pentru joburile accesibile persoanelor fără experiență, cât și pentru pozițiile care cer competențe specializate.

În ce domenii au fost publicate cele mai multe joburi

Pe lângă retail, un număr important de locuri de muncă a fost publicat în servicii, industria alimentară, producție, call-center și BPO, transport și logistică, construcții și turism.

Aceste domenii continuă să aibă nevoie de personal, inclusiv pentru poziții operaționale, sezoniere sau care nu necesită o experiență profesională îndelungată.

Deși numărul total al joburilor noi a scăzut cu 15%, luna iunie a adus o revenire față de aprilie și mai. Această evoluție ar putea indica o reluare a recrutărilor în anumite sectoare, însă datele disponibile nu permit încă stabilirea unei tendințe pentru întregul an.

Mai multă concurență pentru fiecare loc de muncă

Raportul dintre numărul de aplicări și cel al joburilor publicate arată o creștere semnificativă a concurenței.

Calculul mediu este următorul:

6.700.000 de aplicări ÷ 110.000 de joburi = aproximativ 61 de aplicări pentru fiecare loc de muncă publicat.

Această valoare este doar o medie statistică. Unele posturi pot primi sute de candidaturi, în timp ce altele, mai ales cele tehnice sau disponibile în localități mici, pot atrage mult mai puțini candidați.

Pentru cei aflați în căutarea unui loc de muncă, competiția mai ridicată înseamnă că experiența relevantă, un CV clar și adaptarea aplicației la cerințele postului pot avea o importanță mai mare.

Ce arată datele despre piața muncii din România

Prima jumătate a anului 2026 indică o piață a muncii mai prudentă din partea angajatorilor și mai activă din partea candidaților.

Companiile publică mai puține locuri de muncă, în timp ce angajații și persoanele aflate la început de carieră caută mai intens oportunități noi.

Creșterea aplicărilor în rândul persoanelor de peste 45 de ani și al adolescenților arată că nevoia de stabilitate financiară afectează categorii foarte diferite de candidați.

În același timp, retailul, serviciile, industria alimentară și domeniile operaționale rămân principalele surse de locuri de muncă disponibile.