Connect with us
Publicitate

ACTUALITATE

PLUS Alba și-a ales prima conducere a partidului în Alba. Cum va funcționa și se va organiza formațiunea politică în județ


Publicat

plus alba

PLUS a devenit oficial partid politic în județul Alba. În urma convenției județene care s-a desfășurat duminică, 28 iulie, peste 100 de membri prezenți și-au ales conducerea. Președinte a fost votat Mihail David, care îi va avea alături de el, în conducere pe: Andreea Mitrofan – secretar, Alexandru Urca – trezorier, Teodor Holhoș – strângere fonduri și Corneliu Sârbu – responsabil comunicare.

De asemenea, într-o conferință de presă susținută luni, 29 iulie, conducerea formațiuni politice a declarat că la nivel local, membrii și simpatizanții partidului nu vor fi organizați în filiale, ci în comunități locale.

Pentru ca o comunitate locală să fie formată trebuie să existe minim cinci persoane interesate. La nivel rural, mai multe sate și comune se vor putea asocia într-o singură comunitate locală.

plus alba

La nivelul orașului Alba Iulia sunt deja active 4 comunități locale. PLUS Alba își propune să construiască în județ 47 de comunități locale.

Structura completă a partidului PLUS Alba:

Cei peste 100 de membri și-au ales prin vot secret președintele, membrii Biroului Județean, reprezentanții în Comisia de Cenzori, respectiv cei din Comisia de Integritate și Arbitraj și totodată, reprezentanții Generației PLUS Alba.

Mihail David – președinte

Echipa – propusă de președinte:

Andreea Mitrofan – secretar;
Alexandru Urca – trezorier;
Teodor Holhoș – strângere fonduri;
Corneliu Sârbu – responsabil comunicare;

Membrii aleși prin vot direct:

Sergiu Vârtei – politici publice;
Ioana Păcurar – responsabil organizare;
Nicoleta Bințințan – responsabil campanii;
Ciprian Nicolaș – responsabil recrutare.

Generația PLUS Alba a ales în cadrul Convenției de ieri următoarea echipă:

Coordonator Județean: Burz Alexandra;

Biroul județean de coordonare : Vințan Nicoleta, Pâclișan Bogdan, Vinersar Cătălin și Goangă Bogdan.

Comisia de Integritate și Arbitraj:

Alberto Zanchettin
Bogdan Matei
Radu Dehelean

Comisia de Cenzori:

Ionela Gavrilă
Orban Elena
Ioana Dineț

Momentan, la nivelul județului Alba sunt înscriși în partid peste 150 de membri.



Dacă ți-a plăcut articolul și vrei să fii la curent cu ce scriem:


ȘTIREA TA - Dacă ești martorul unor evenimente deosebite, fotografiază, filmează și trimite-le la Alba24 prin Facebook, WhatsApp, sau prin formularul online.

1 Comentariu

1 Comment

  1. pilu

    marți, 30.07.2019 at 22:55

    La astia cred ca e bine, pentru tot timpul esti pe plus.

Lasă un comentariu

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *


Publicitate

EVENIMENT

LOCURI de MUNCĂ în ALBA: 247 posturi în Alba Iulia, Aiud, Blaj, Câmpeni, Ocna Mureș, Sebeș și în alte cinci comune din județ

Publicat

locuri munca

Agenţia pentru Ocuparea Forţei de Muncă (AJOFM) Alba a transmis oferta de locuri de muncă disponibile în județul Alba, la data de 3 august.

Sunt vacante 247 locuri de muncă în județul Alba, în mai multe domenii.

Citește și ANUNȚ: Alba24.ro ANGAJEAZĂ reporteri/ redactori în Alba Iulia și corespondenți/ colaboratori în județ

OFERTA de locuri de muncă prin AJOFM ALBA:

Agenţia Locală pentru Ocuparea Forţei de Muncă Alba Iulia – 0258 831 137

Angajator – post vacant – nr. locuri / telefon mobil

SGPI SECURITY FORCE SRL – agent de securitate – 1 – 0724202331
IPEC SA – ambalator manual – 30 – 0258814491
CABINET MEDICAL SUCIU MONICA – asistent medical generalist – 1 – 0729837566
IPEC SA – contabil – 1 – 0258814491
SC RUJA BRANDS SRL – croitor – 3 – 0755243196
SC RUJA BRANDS SRL – cusator piese din piele si înlocuitori – 10 – 0755243196
IPEC SA – electrician de întretinere si reparatii – 4 – 0258814491
BRILLIANT BEAUTY CENTER S.R.L. – femeie de serviciu – 1 – 0767808088
IPEC SA – inginer mecanic – 3 – 0258814491
IPEC SA – încarcator-descarcator – 35 – 0258814491
B+N INTEGRATED FACILITY SERVICES SRL – îngrijitor cladiri – 1 – 0733111018
CABINET MEDICAL SUCIU MONICA – kinetoterapeut – 1 – 0729837566
DIRECTIA REGIONALA DE DRUMURI SI PODURI CLUJ – lacatus amc – 1 – 0258811470
MIMI TREND SRL – lucrator gestionar – 2 – 0744380767
MIMI SAN SRL – lucrator gestionar – 2 – 0744380767
EASY ASSET MANAGEMENT IFN SA – manager relatii cu clientii bancii/societate de leasing – 1 – 0754056786
SC AMIGO&INTERCOST SRL – manipulant marfuri – 1 – 0258811470
KRYPTON OMMA CONSULTING SRL – masinist la masini pentru terasamente (ifronist) – 5 – 0358566302
IPEC SA – mecanic utilaj – 4 – 0258814491
SC RUJA BRANDS SRL – muncitor necalificat la ambalarea produselor solide si semisolide – 5 – 0755243196
EXPRESS CURIER SRL – operator introducere, validare si prelucrare date – 1 – 0731339220
DIRECTIA REGIONALA DE DRUMURI SI PODURI CLUJ – sculer-matriter – 1 – 0258811470
SCORPION TRANS SRL – sofer de autoturisme si camionete – 1 – 0751607009

AJOFM Alba – Punct de lucru Aiud – 0725 225 882

Angajator – post vacant – nr. locuri – telefon mobil

AFRODITA MELIHATA SRL – brutar – 5 – 0751364466

AJOFM Alba – Punct de lucru Blaj – 0725 225 883

Angajator – post vacant – nr. locuri – telefon mobil

BOSCH AUTOMOTIVE SRL – electrician în constructii – 4 – 0258807805
I.A.M.U. SA – electrician protectie relee, automatizari si masuratori electrice – 2 – 0258711907
I.A.M.U. SA – electromecanic masini si echipamente electrice – 2 – 0258711907
I.A.M.U. SA – frezor universal – 2 – 0258711907
I.A.M.U. SA – frezor universal – 2 – 0258711907
BOSCH AUTOMOTIVE SRL – functionar administrativ – 37 – 0258807805
BOSCH AUTOMOTIVE SRL – inginer electroenergetica – 3 – 0258807805
BOSCH AUTOMOTIVE SRL – inginer electromecanic – 5 – 0258807805
BOSCH AUTOMOTIVE SRL – inginer productie – 5 – 0258807805
I.A.M.U. SA – lacatus mecanic – 2 – 0258711907
I.A.M.U. SA – lacatus mecanic – 2 – 0258711907
I.A.M.U. SA – masinist la masini speciale de aschiere – 2 – 0258711907
BOSCH AUTOMOTIVE SRL – mecanic utilaj – 4 – 0258807805
I.A.M.U. SA – muncitor necalificat la asamblarea, montarea pieselor – 5 – 0258711907
I.A.M.U. SA – muncitor necalificat la asamblarea, montarea pieselor – 5 – 0258711907
PRODLACTA SA – operator centru de racire lapte – 3 – 0734772976
I.A.M.U. SA – operator la masini-unelte cu comanda numerica – 5 – 0258711907
I.A.M.U. SA – operator la masini-unelte cu comanda numerica – 5 – 0258711907
BOSCH AUTOMOTIVE SRL – planificator/specialist plan sinteze – 2 – 0258807805
I.A.M.U. SA – rectificator universal – 2 – 0258711907
I.A.M.U. SA – rectificator universal – 2 – 0258711907
I.A.M.U. SA – sculer-matriter – 2 – 0258711907
I.A.M.U. SA – strungar universal – 2 – 0258711907

Câmpeni

Angajator – post vacant – nr. locuri – telefon mobil

ARIESUL SA – inspector tehnic – 1 – 0258771355

Ciugud, Drâmbar

Angajator – post vacant – nr. locuri – telefon mobil

S.C. CRYSTAL INDUSTRY SRL – electrician de întretinere si reparatii – 3 – 0735545122
S.C. CRYSTAL INDUSTRY SRL – inginer automatist – 1 – 0735545122
S.C. CRYSTAL INDUSTRY SRL – inginer electroenergetica – 1 – 0735545122
S.C.CRYSTAL GROUP S.R.L. – reprezentant tehnic – 1 – 0735545122
S.C.CRYSTAL GROUP S.R.L. – specialist in achizitii – 1 – 0735545122

S.C. CRYSTAL INDUSTRY SRL – muncitor necalificat la asamblarea, montarea pieselor – 1 – 0735545122

Sântimbru, Galtiu

Angajator – post vacant – nr. locuri – telefon mobil

SC CRIS DECOR CONSTRUCT SRL – muncitor necalificat la demolarea cladirilor, captuseli zidarie, placi mozaic, faianta, gresie, parchet – 3 – 0742197675

Jidvei

Angajator – post vacant – nr. locuri – telefon mobil

JIDVEI SRL FILIALA ALBA – economist în economie generala – 1 – 0744376318

Ocna Mureș

Angajator – post vacant – nr. locuri – telefon mobil

S.C AXI SOCIAL BALLROOM SRL – agent de vânzari – 1 – 0742862053

Gârbova, Reciu

Angajator – post vacant – nr. locuri – telefon mobil

PENSIUNEA CASA BUNA SRL – bucatar – 1 – 0258818115

AJOFM Alba – Punct de lucru Sebeş – 0725 225 885

Angajator – post vacant – nr. locuri – telefon mobil

BARIL FORTE SRL – economist în comert si marketing – 1 – 0740019974
SOCIETATEA DE PRODUCERE A ENERGIEI ELECTRICE IN HIDROCENTRALE ” HIDROELECTRICA” S.A. – inginer mecanic – 1 – 0258806442

Vințu de Jos

Angajator – post vacant – nr. locuri – telefon mobil

POMPONIO S.R.L. – constructor-montator de structuri metalice – 1 – 0258814001
POMPONIO S.R.L. – dulgher (exclusiv restaurator) – 1 – 0258814001
POMPONIO S.R.L. – fierar betonist – 1 – 0258814001
POMPONIO S.R.L. – lacatus mecanic – 1 – 0258814001
POMPONIO S.R.L. – muncitor necalificat la demolarea cladirilor, captuseli zidarie, placi mozaic, faianta, gresie, parchet – 1 – 0258814001

Citeste mai mult
Publicitate

EVENIMENT

Temperaturile ridicate, cauzate de schimbările climatice. Un nou record de temperatură ar putea fi înregistrat în curând

Publicat

c

Temperaturile ridicate înregistrate în ultima perioadă fac parte dintr-un lung șir de schimbări climatice observate de specialiștii în fenomene meteo.

La nivel European, în patea de sud a Europei, în această săptămână am putea asista la un nou record de temperatură, a afirmat luni seara, la Digi24.ro Bogdan Andronescu, expert în fenomene meteo extreme. 

“E posibil ca săptămâna aceasta să avem record de temperatură la nivel european, în partea aceasta de sud a Europei. Sunt lucruri legate de schimbările climatice.

Există un studiu publicat acum câteva săptămâni, care s-a uitat exact la lucrurile acestea, faptul că de la un an la altul avem noi recorduri de temperatură. Dacă ne uităm la recordurile din Canada, SUA, studiul acesta ne spune că ne așteptăm în viitor să avem din nou astfel de recorduri.

Recorduri de temperatură

Probabil până în 2031, 2051 să avem, odată la 2-5 ani un nou record de temperatură. Nu mă refer la un record de temperatură de 0,1 grade, 1 grad, ci de 5 grade față de recordul anterior. Este uriaș.

Studiul se uită la rata de schimbare a temperaturii, un alt punct de vedere asupra schimbărilor climatice”, a afirmat Bogdan Antonescu.

Totodată, acesta a spus că datele dintr-un alt studiu arată că în sudul Europei, inclusiv în partea de sud-est a României, zona Dobrogei, parte din Câmpia Bărăganului, vor fi temperaturi apropiate de limita la care corpul uman se mai poate adapta.

„Un alt studiu spune că partea de sud a Europei, Italia, regiunea noastră, Dobrogea, o să fie în viitor regiuni care să asiste la schimbări foarte mari de temperatură.

Temperaturi mari de suportat de corpul uman

E posibil să ajungem la o limită peste care organismul uman nu poate să treacă. Nu știm exact când o să atingem această limită, dar proiecția această climatică arată că sunt regiuni care o să fie predispuse la temperaturi foarte ridicate, peste care nu se mai poate trece. Corpul nu mai transpiră în situațiile acestea extreme și atunci nu mai are cum să regleze temperatura internă.

Studiile arată că partea de sud-est a României, zona Dobrogei, parte din Bărăgan, o să avem temperaturi apropiate de această valoare limită în viitor. Sunt lucruri foarte îngrijorătoare, pentru că, deja, de aici încolo nu mai avem cum să ne adaptăm.

Lucrurile trebuie să se schimbe cumva la nivel politic, că de acolo pleacă totul, și la nivelul Educației. Ce vorbim acum ar trebui să facă parte din educație. Oamenii să înțeleagă ce înseamnă schimbările climatice, să înțeleagă că e problemă destul de mare și că trebuie să facem ceva. Chiar dacă facem la nivel individual fiecare câte ceva, nu de aici vine soluția. Trebuie o schimbare radicală. Toate studiile vorbesc despre asta în ultima vreme.

Am trecut de la a explica publicului larg că avem schimbări climatice, majoritatea acceptă acest lucru, dar acum trebuie să venim și cu soluții, nu numai din partea de cercetare, pentru că nu e obiectivul nostru, dar cumva să informăm factorii de decizie”, a explicat specialistul în fenomene meteo extreme, la Digi24.

 

Citeste mai mult
Publicitate

ECONOMIE

Peste 75% dintre companiile din România sunt fraudate de propriii angajați. Studiu

Publicat

Peste 75% dintre companiile din România sunt fraudate de propriii angajați, perioadele de criză amplificând fenomenul fraudei ocupaționale, potrivit unei analize a Corporate Intelligence Agency, companie de management al riscului dedicată mediului de afaceri.

„2020 a venit cu restricții de circulație și tăieri salariale. Parte dintre angajați au înțeles că trebuie să își redimensioneze cheltuielile în raport cu salariul rămas după tăieri. Altă parte a căutat soluții alternative de <<recuperare>> a pierderilor și chiar creștere a veniturilor.

Crima organizată s-a îndreptat pentru finanțare către companiile cu bugete mari și capabilități de depistare a fraudelor reduse, cum ar fi companii de retail, asigurări, bănci, logistică. Ponderea crește, mai ales în contextul unei crize. Am văzut acest lucru în perioada 2008-2009, dar mai ales în 2020 în contextul crizei economice cauzate de pandemia de COVID – 19”, spune Gabriel Zgunea, CEO Corporate Intelligence Agency.

La nivel internațional, companiile, instituțiile statului și asociațiile non-profit pierd anual 5% din venituri, în medie, din cauza fraudelor comise de propriii angajați, manageri și chiar acționari, potrivit unui raport privind frauda și abuzul ocupațional, realizat de Asociația Examinatorilor de Fraudă Certificați (ACFE).

„Credem că procentul este mai mare în România, în contextul în care serviciile de corporate intelligence, care pot reduce semnificativ pierderile și frauda ocupațională, sunt utilizate mult sub potențial. De asemenea, foarte puține companii din România au implementate mecanisme antifraudă sau soluții care să trateze eficient suspiciunile de fraudă sau cele de încălcare ale regulamentelor interne de funcționare”, mai spune Gabriel Zgunea, menționând că, în România, față de alte părți ale Europei, frauda este văzută ca un risc de business inerent, managerii considerând că ar trebui să accepte acest lucru.

Prejudiciile financiare nu sunt însă singurele urmări cauzate de fraudele interne. Companiile suferă prejudicii reputaționale masive ca urmare a acestui fenomen, care pot duce până la pierderea credibilității și a încrederii acordate de piață.

Mai mult, în anumite cazuri, fraudele interne pot duce la investigații penale împotriva companiilor și la atragerea răspunderii penale a acestora.

Cele mai întâlnite tipuri de fraudă privesc diferite scheme de conflicte de interese – probabil una dintre cele mai întâlnite scheme de fraudă în Europa Centrală și de Est: angajații determină sau influențează alocarea contractelor pentru companiile fondate sau controlate de aceștia sau de rudele lor (tipologie frecvent întâlnită în fiecare industrie); tratament preferențial sau alocare de contracte acordate anumitor parteneri de afaceri – observate, de obicei, în industria farmaceutică, retail și la dezvoltatorii imobiliari; manipularea polițelor de asigurare, în special prin aranjamente ilicite între angajații departamentului antifraudă și clienți; manipularea împrumuturilor bancare; compromiterea emailului cu ajutor din interiorul companiei; deturnarea sau furtul de bunuri (utilizarea neautorizată a mașinilor companiei, laptopurilor, utilajelor de orice fel), de asemenea, observate foarte frecvent în fiecare industrie.

Deși aflate în urma companiilor din vestul Europei, cele din România încep tot mai mult să fie interesate de îmbunătățirea sistemelor de risk managament și compliance, în contextul în care se confruntă cu un număr în creștere de fraude interne sau potențiale fraude interne, care riscă să le pună în pericol reputația și patrimoniul.

Companiile care generează cele mai multe solicitări sunt din industriile de retail, investment, banking, producție, farmaceutică, IT, oil & gas, construcții, logistică, asigurări, telecom, management, servicii industriale etc.

sursă: Mediafax

Citeste mai mult
Publicitate

EVENIMENT

Tichete sociale de 2000 de lei pentru mămici cu posibilități materiale reduse. Proiectul de HG a fost pus în consultare publică

Publicat

Procedura de acordare a trusourilor pentru nou-născuți, de care vor beneficia mamele cu posibilități materiale reduse, a fost pusă în consultare publică de către Ministerul Investițiilor și Proiectelor Europene.

Potrivit propunerii, sprijinul financiar, constând în tichete sociale în valoare de câte 2.000 lei/nou născut, acordate electronic, va fi susținut din fonduri europene, prin Programul Operațional Ajutorarea Persoanelor Defavorizate (POAD) și va putea acoperi achiziția de alimente, scutece, îmbrăcăminte sau articole sanitare și medicale pentru mamă și copil.

Tichetele se vor acorda în primele 3 luni de la naștere, după cum urmează:

  • mamelor cărora le este stabilit, prin dispoziție scrisă a primarului, dreptul la un venit minim garantat acordat în baza Legii nr. 416/2001 privind venitul minim garantat;
  • mamelor din familiile beneficiare de alocație pentru susținerea familiei, acordată în baza Legii nr. 277/2010 privind alocația pentru susținerea familiei mamelor minore;
  • mamelor care se află în situație de risc (exemplu: persoanele cu dizabilități);
  • mamelor aflate temporar în situații critice de viață (victime ale calamităților, violenței domestice, persoane dependente, etc.) și/sau care se află în situații deosebite de vulnerabilitate (exemplu – fără locuință;
  • mamelor care nu dețin acte de identitate și nu pot accede la drepturile civile.

Tichetele sociale/cardurile vor putea fi utilizate la comercianții parteneri înscriși în program.

Proiectul a fost inițiat ”ținând cont de faptul că în această perioadă generată de criza virusului COVID-19, una dintre cele mai afectate categorii de persoane este cea a mamelor care au născut în anul 2021, cu drept la un venit minim garantat, care fac parte din familii beneficiare de alocație pentru susținerea familiei, inclusiv mamele singure, care se află în situație de risc (exemplu: persoanele cu dizabilități), aflate temporar în situații critice de viață (victime ale calamităților, ale violenței domestice, persoane dependente etc.) și/sau care se află în situații deosebite de vulnerabilitate (nu mai au locuință etc.), orice altă categorie de mame care nu dețin acte de identitate și nu pot accede la drepturile civile, mamele minore, pentru care sunt necesare, pe de o parte, servicii sociale de sprijin, iar pe de altă parte de sprijin constând mai ales în asigurarea de produse specifice îngrijirii noului-născut, pentru a evita manifestarea riscului de sărăcie extremă în rândul populației celei mai expuse riscurilor de orice natură”, se arată în nota de fundamentare a documentului.

Prin urmare, ”este necesară revizuirea măsurii P2.2 – precaritate materială de bază (lipsa trusourilor pentru nou-născuți), asistență constând în acordarea de produse specifice îngrijirii noului-născut, așa după cum este ea azi în vigoare în cadrul Programului Operațional POAD, în sensul introducerii acordării de tichete sociale pe suport electronic pentru nou-născuți mamelor care au născut în 2021, dar nu mai târziu de trei luni de la momentul nașterii și care se află în dificultate ridicată din punct de vedere socio-economic”.

Aceste tichete sociale pe suport electronic pentru nou-născuți vor fi distribuite, în baza listelor comunicate de administrațiile publice locale, prin intermediul instituțiilor prefectului, către Beneficiar, destinatarilor finali.

Aceștia vor utiliza tichetele sociale pe suport electronic pentru nou-născuți pentru a achiziționa, de la unitățile comerciale specializate, aflate pe lista unității emitente de tichete sociale pe suport electronic pentru nou-născuți, produse specifice îngrijirii noului-născut.

 

Citeste mai mult
Publicitate
Publicitate
Publicitate
Publicitate
Publicitate
Publicitate

Publicitate
Publicitate
Publicitate
Publicitate