„Prima chirie”: Cum se poate obţine primă de relocare de la stat. Facilităţi pentru şomerii care se angajează în altă localitate

Agenţia pentru Ocuparea Forţei de Muncă Alba transmite detalii privind acordarea primei de relocare pentru şomerii care-şi găsesc loc de muncă în altă localitate.

Prin O.U.G. nr. 6/2017 care completează și modifică Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj a fost introdusă prima de relocare, o nouă măsură de stimulare a ocupării forței de muncă.

Prima de relocare se acordă persoanelor înregistrate ca şomeri la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă care se încadrează în muncă, potrivit legii, într-o altă localitate situată la o distanţă mai mare de 50 km faţă de localitatea în care îşi au domiciliul sau reşedinţa şi, ca urmare a acestui fapt, îşi schimbă domiciliul sau îşi stabilesc reşedinţa în localitatea respectivă sau în localităţile învecinate acesteia.

Primă de relocare este egală cu 75% din suma destinată asigurării cheltuielilor pentru locuire în noul domiciliu sau noua reşedinţă, dar nu mai mult de 900 de lei și se acordă lunar, pe o perioadă de cel mult 36 de luni, în situaţia în care în această perioadă sunt respectate condiţiile prevăzute mai sus.

Prima de relocare prevăzută se acordă persoanelor ale căror venituri nete lunare realizate de către acestea în situaţia în care sunt persoane singure sau împreună cu familiile acestora nu depăşesc suma de 5.000 lei/lună.

În situaţia în care angajatorul sau autorităţile administraţiei publice locale sau centrale asigură locuinţă de serviciu sau suportarea cheltuielilor aferente chiriei din fonduri ale angajatorului sau fonduri publice, prima de relocare nu se acordă.

Beneficiază de prima de relocare persoanele care se încadrează în muncă, cu normă întreagă, pentru o perioadă de cel puţin 12 luni.

Prima de relocare prevăzută se acordă la cerere şi nu se cumulează cu prima de activare, cu prima de încadrare sau cu prima de instalare prevăzute la art. 73^2, la art. 74, respectiv la art. 75 din L.76/2002  privind sistemul asigurărilor pentru șomaj.

Nu beneficiază de prima de relocare:

– persoanele care au mai beneficiat de o primă de relocare sau de una dintre primele prevăzute la art. 74 şi 75, în ultimele 36 de luni premergătoare solicitării primei de relocare;

– persoanele care se încadrează la angajatori cu care au fost în raporturi de muncă sau de serviciu în ultimii 2 ani;

– persoanele care se încadrează la angajatori la care calitatea de administrator/asociat este deţinută de una sau mai multe persoane fizice sau juridice care au calitatea de administrator/asociat şi la alţi angajatori cu care persoanele au fost în raporturi de muncă sau de serviciu în ultimii 2 ani;

– persoanele pentru care plata indemnizaţiei de şomaj a fost suspendată iar ulterior, ca urmare a schimbării duratei contractului individual de muncă, plata indemnizaţiei de şomaj încetează;

– absolvenţii licenţiaţi ai facultăţilor de medicină, medicină dentară şi farmacie care, la data solicitării dreptului, au promovat concursul naţional de rezidenţiat pe locuri sau pe posturi în condiţiile legii;

– absolvenţii instituţiilor de învăţământ faţă de care angajatorii au obligaţia, potrivit legii, de a-i încadra în muncă.

– persoanele care deţin în proprietate sau coproprietate o altă locuinţă în localitatea în care îşi schimbă domiciliul sau îşi stabilesc reşedinţa sau în localităţile învecinate acesteia, ca urmare a încadrării în muncă.

Persoanele care beneficiază de prima de relocare au dreptul la menţinerea acesteia şi în cazul în care, în perioada de 36 de luni de la angajare, le încetează raportul de muncă sau de serviciu la angajatorul la care s-au încadrat în muncă şi se încadrează în termen de 30 de zile la un alt angajator, în aceleaşi condiţii.

Angajaţii au obligaţia de a restitui integral suma primită ca primă de relocare potrivit în situaţia în care revin la vechiul domiciliu sau vechea reşedinţă, într-o perioadă de 12 luni de la angajare.

Pentru informaţii suplimentare, persoanele interesate se pot adresa la sediul Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă Alba, la telefon 0258/811470  sau  e-mail: ajofm@ab.anofm.ro

Documente necesare:

1. Cerere de acordare lunara a primei de relocare,;

2.Dovada platii chiriei lunare stabilite in contractul de inchiriere inregistrat la organul fiscal competent;

3. Facturile emise de furnizorii de utilitati, respectiv: energie electrica, energie termica, gaz, apa, canal, deșeuri menajere, după caz, pentru spatiul locativ care face obiectul contractului de închiriere, pentru luna pentru care se solicita acordarea primei de relocare, in copie, în situația în care suma reprezentând 75% din chiria lunară stabilită în acest contract de închiriere înregistrat la organul fiscal competent este mai mică de 900 lei/lună.

4. Declaratie pe propria raspundere privind membrii familiei si veniturile nete realizate de persoana singura sau împreuna cu familia, pe fiecare persoana, după caz, din veniturile prevazute la art. 46^3 alin. (5), pe fiecare categorie de venit net realizat după caz, in luna pentru care se solicita cuantumul lunar al primei de relocare,(  descarca de aici ->Declaratie angajat art.76^2_ venit 

5. Adeverintă emisa de angajator ca este incadrat in munca si care atesta venitul net din salarii si asimilate salariilor realizat de persoana incadrată in luna pentru care aceasta solicita cuantumul lunar al primei de relocare, precum si,in situatia prevazuta la art. 76^3 alin. (4) din lege,documentele prevăzute la art. 46^4 alin. (1) lit. c), e), f), g), h) ÅŸi j)- ,(  descarca de aici -> Adeverinta angajator lunara

6. Contractul de inchiriere nou, inregistrat la organul fiscal competent,in copie certificata pentru conformitate cu originalul de catre persoana solicitanta a dreptului, in situatia in care contractul de inchiriere depus la agentie in vederea acordarii primei de relocare inceteaza in perioada de acordare a acestei prime de 36 de luni.

Acte necesare pentru acordarea drepturilor :

1. Cerere  (descarca de aici -> doc.F-O89-01);
2. Angajament , (descarca de aici -> Angajament
   
3. Actul in baza caruia au fost incadrate in munca , în copie, sau dovada încadrării în munca printr-un act eliberat de angajator, pe suport hârtie sau în format electronic cu semnătura electronica extinsa, bazata pe un certificat calificat, cu precizarea locului de munca unde persoana urmeaza sa isi desfasoare activitatea;
4. Declaratie angajator, (descarca de aici -> Declaratie angajator _;
5. Declaratii angajat, (descarca de aici -> Declaratie angajat si (descarca de aici ->  Declaratie angajat ;
6. Actul de identitate care sa ateste noul domiciliu al persoanei solicitante a primei de relocare si, dupa caz, al sotului, sotiei si copiilor aflați în întretinere ori al altor persoane care împreună cu aceasta constituie o familie în sensul art. 2 din Legea nr. 416/2001, cu modificarile si completarile ulterioare;
7. Certificatul de căsătorie și, după caz certificatele de nastere ale copiilor sau documentele care atestă situatia juridica a copiilor fată de reprezentantul legal, după caz, în copie certificată pentru conformitate cu originalul de către persoană solicitantă a dreptului;
8. Actele prevazute de lege în cazul familiilor monoparentale, prin care se face dovada privind componenta familiei, filiatia copiilor si situatia lor juridica fata de reprezentantul legal, dupa caz, in copie certificata pentru conformitate cu originalul de catre persoana solicitanta a dreptului;
9. Contractul de inchiriere inregistrat, conform prevederilor legale, la organul fiscal competent, in copie certificata pentru conformitate cu originalul de catre persoana solicitanta a dreptului;
10. Adeverinta emisa de angajator, ca este incadrata in munca si care atesta venitul net din salarii si asimilate salariilor realizat sau care se realizeaza de persoana incadrata solicitanta a primei de relocare, (descarca de aici -> Adeverinta angajator ;
11. Adeverinta cu numarul contului in format  IBAN al beneficiarului