Profesorii, directorii și inspectorii școlari vor avea obligația să își structureze, să completeze și să depună portofoliul profesional începând cu anul școlar 2026-2027, potrivit unei metodologii-cadru publicate pe 8 mai în Monitorul Oficial.

Metodologia stabilește ce trebuie să conțină portofoliul profesional al cadrului didactic, structura-cadru a portofoliului profesional, în ce situații va fi evaluat și cum va fi gestionat la nivelul școlilor, scrie Edupedu.ro.

Publicitate

Potrivit metodologiei, cadrele didactice de predare, de conducere, îndrumare și control vor avea obligația structurării, completării și depunerii portofoliului profesional începând cu anul școlar 2026-2027.

Ce reprezintă portofoliul profesional al cadrului didactic

Potrivit metodologiei, portofoliul profesional al cadrului didactic reprezintă totalitatea documentelor referitoare la activitatea profesională, didactică și de învățare pe tot parcursul vieții, respectiv colecția de documente de studii și documente specifice, dovezi ale pregătirii profesionale, ale activității didactice, educative și de management al clasei, precum și ale elaborării materialelor didactice, resurselor educaționale deschise, care atestă competențele profesionale și evoluția profesională a cadrului didactic, în conformitate cu profilul de competențe profesionale și standardele profesionale.

Publicitate

Portofoliul digital sau e-portofoliul reprezintă ansamblul documentelor prezentate anterior, în format electronic/digital, stocate în platforma digitală indicată de unitatea de învățământ, în condiții de securitate informatică, în „cloud” sau pe un dispozitiv fizic de stocare, asigurând interoperabilitatea datelor pentru a permite transferul facil între unități de învățământ în cazul mobilității personalului.

Potrivit metodologiei, la începutul fiecărui an școlar, conform calendarului stabilit la nivelul unității de învățământ, fiecare cadru didactic realizează portofoliul profesional prin elaborare inițială ori prin completare, după caz.

În ce situații va putea fi folosit portofoliul profesional

Potrivit metodologiei, portofoliul profesional este evaluat/valorificat în situații precum:

Publicitate
  • examenul național de definitivare în sistemul de învățământ preuniversitar /examenul național de licențiere în cariera didactică, pentru cadrele didactice debutante;
  • examenul de acordare a gradului didactic II, respectiv examenul de acordare a gradului didactic I;
  • evaluarea performanțelor profesionale, finalizată prin acordarea calificativului anual/parțial, care se realizează, în baza prevederilor metodologiei în vigoare, pentru toate cadrele didactice dintr-o unitate de învățământ preuniversitar;
  • în cadrul etapelor de mobilitate a personalului didactic de predare, se realizează conform metodologiei-cadru privind mobilitatea personalului didactic de predare din învățământul preuniversitar în vigoare;
  • monitorizarea stadiului dezvoltării profesionale și verificarea îndeplinirii condiției de formare în cariera didactică, realizată conform prevederilor legale privind operaționalizarea
    reglementărilor metodologice;
  • în cadrul inspecțiilor școlare (generale, tematice și de specialitate) realizate de inspectoratul școlar județean/Inspectoratul Școlar al Municipiului București, conform metodologiei specifice;
  • în cadrul evaluării externe a calității educației în învățământul preuniversitar realizate de Agenția Română de Asigurare a Calității în Învățământul Preuniversitar, conform metodologiei de evaluare instituțională în vederea autorizării, acreditării și evaluării periodice a organizațiilor furnizoare de educație în vigoare;
  • acordarea unor gradații, distincții și/sau premii prevăzute de legislația în vigoare;
  • alte situații prevăzute de legislația în vigoare.
Publicitate

Ce va conține portofoliul profesional

Portofoliul profesional se structurează în următoarele secțiuni:

  • date personale și de identificare profesională;
  • activitate specifică normei didactice de predare-învățare-evaluare;
  • activități complementare procesului de învățământ;
  • activități de management al clasei;
  • evoluția în cariera didactică și dezvoltarea profesională.

Fiecare portofoliu profesional trebuie să conțină un opis - respectiv o listă ordonată a tuturor documentelor, site-urilor cu aplicații utilizate și a materialelor incluse în portofoliul
profesional - care se actualizează și se datează ori de câte ori se adaugă documente în portofoliul profesional sau se elimină documente din portofoliul profesional.

În cazul portofoliului digital, unitatea de învățământ poate utiliza instrumente de indexare automată sau directoare partajate care să înlocuiască opisul letric, cu condiția datării fiecărei încărcări a unui document.

Publicitate

Gestionarea portofoliului profesional se realizează pe două niveluri:

  • individual — de cadrul didactic care are obligativitatea întocmirii portofoliului, actualizării conținutului, asigurării calității și relevanței documentației introduse și verificării conformității cu cerințele metodologice;
  • instituțional — de unitatea de învățământ sau de inspectoratul școlar, în funcție de contextele prevăzute, reglementate prin legislația specifică.

Diferențe între dosarul personal și portofoliul profesional

Conform metodologiei, dosarul personal și portofoliul profesional conțin documente distincte și complementare.

Documentele cu caracter administrativ rezultate din evaluare sau formare continuă se introduc în dosarul personal, conform prevederilor legale în vigoare.

În urma evaluării anuale/parțiale, rezultatul evaluării (fișa de evaluare semnată și adresa de comunicare a rezultatului evaluării) se introduce în dosarul personal.

Publicitate

Materialele didactice, proiectele de lecție, instrumentele de evaluare și altele asemenea nu se includ în dosarul personal, acestea rămânând parte a portofoliului profesional.

Dintre documentele portofoliului profesional care atestă formarea continuă se introduc în dosarul personal doar copii ale diplomelor/certificatelor obținute, adeverințele privind acumularea creditelor și deciziile administrative rezultate din activitatea de formare continuă.

Cadrele didactice au obligația să introducă în componența portofoliului profesional doar documente care reflectă/atestă în mod real activitatea proprie.

Introducerea în portofoliu profesional a unor date sau documente nereale sau falsificate atrage răspunderea disciplinară, civilă și, după caz, penală, în conformitate cu legislația incidentă privind falsul în înscrisuri.

Publicitate

Unde se depune portofoliul profesional

Potrivit metodologiei, cadrele didactice de predare, de conducere, îndrumare și control depun portofoliul profesional la unitatea de învățământ în care au încheiat contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată. Personalul didactic de predare angajat pe durata de viabilitate a postului sau pe durata de un an depune portofoliul profesional la unitatea în care este încadrat în anul școlar respectiv.

Prin excepție, cadrele didactice detașate în altă unitate de învățământ depun portofoliul profesional la unitatea în care sunt încadrate în anul școlar respectiv. Unitatea de învățământ în care cadrul didactic este angajat cu contract individual de muncă pentru perioadă nedeterminată poate solicita portofoliul profesional în format digital de la unitatea de învățământ în care cadrul didactic este detașat.

Publicitate

Personalul didactic de predare care desfășoară activitatea didactică în mai multe unități de învățământ depune portofoliul profesional, de regulă, la unitatea de învățământ în care are cel mai mare număr de ore în încadrare, informând în scris celelalte unități. Celelalte unități de învățământ în care cadrul didactic își desfășoară activitatea pot solicita portofoliul profesional de la unitatea de învățământ unde a fost depus.

Personalul didactic de predare cu statut de pensionar și cel cu statut de asociat nu au obligația depunerii portofoliului profesional.

Procedură privind gestionarea portofoliului profesional

Pentru implementarea prevederilor metodologiei, la nivelul fiecărei unități de învățământ cu personalitate juridică se elaborează o procedură proprie, aprobată de consiliul de administrație, în termen de maximum 60 de zile de la intrarea în vigoare a metodologiei-cadru.

Publicitate

Procedura reglementează aspecte precum:

  • unde se depun portofoliile profesionale;
  • modalitatea de depunere a dosarelor, fizic sau digital;
  • calendarul de depunere/actualizare;
  • persoanele care au acces la portofoliile profesionale;
  • persoanele desemnate și modalitățile de gestionare, păstrare și de arhivare a portofoliilor profesionale;
  • calendare intermediare;
  • integrarea cu platformele digitale instituționale și/sau alte aspecte

sursa: Edupedu.ro, monitoruloficial.ro